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¿Qué pregunto al entrevistador al final de la entrevista?

¿Te ha pasado alguna vez que estás en una entrevista de trabajo, conteniendo todavía los nervios, sintiendo que estás terminando tu entrevista y el entrevistador te hace alguna de las siguientes preguntas?

¿Tienes alguna duda más que pueda resolverte?
¿Hay alguna otra pregunta que quieras hacerme?

En tu caso no sé como lo haces en este momento, pero recuerdo que hace algún tiempo, cuando a mí me soltaban esta última pregunta casi siempre respondía que no, porque pensaba que no le iba a dar el coñazo al entrevistador haciéndole preguntas y también, te seré sincero, porque entre la tensión y los nervios estaba deseando de salir de aquella situación en la que me sudaban las manos, tenía la boca seca y en algunos momentos me costaba articular algunas palabras.

Más o menos acababa de la siguiente forma.

Resulta que pasado algún tiempo y poco a poco, conforme iba consiguiendo entrevistas y leyendo más sobre cómo conseguir trabajo, descubrí que éstas preguntas se hacen prácticamente en casi todas las entrevistas y además, también descubrí que no está bien del todo no hacer ninguna pregunta al terminar tu entrevista.

Ahora bien, no nos volvamos locos y friamos al entrevistador a preguntas.

Tampoco es obligado tener que preguntar, pero si es recomendable hacer por lo menos una o dos preguntas al final de la entrevista para demostrar que tienes interés en el puesto y que te preocupa cómo hacer bien el trabajo.

Además, estas preguntas también son una buena oportunidad para desmarcarte, demostrar personalidad y para acabar la entrevista de forma que el entrevistador tenga una opinión un poco más favorable sobre ti.

En el post de hoy quiero ayudarte a que puedas formular alguna pregunta al final de la entrevista para que no te quedes en blanco y no desaproveches la oportunidad.

No es cuestión de preguntar por preguntar.

Por supuesto, también puedes tener la oportunidad de saber si estás tomando la decisión correcta, ya que la intención también es saber de qué forma encajarías en la empresa, en su filosofía, en su cultura y en su forma de trabajar.

También me gustaría señalar que estas preguntas, por supuesto, solo deberás hacerlas en caso de que no te hayan explicado con detalle los asuntos que tratan.

Aquí te dejo el vídeo con las 7 preguntas y el resto del post.

7 PREGUNTAS AL FINAL DE LA ENTREVISTA QUE APORTARÁN VALOR A TU CANDIDATURA.

¿Cómo sería un día normal de mi trabajo en la empresa?

Como te comentaba anteriormente, no solo es cuestión de preguntar por preguntar. La idea, es que te puedas hacer a la idea y puedas visualizar cómo sería un día cotidiano de trabajo en la empresa. Así conocerás las tareas que realizarías habitualmente y otros detalles para saber si el trabajo encajaría con lo que tú estás buscando. Con esta pregunta puedes demostrar interés por el puesto de trabajo.
¿Qué objetivos persigue la compañía a largo plazo?

Sumará valor a tu candidatura el querer conocer cuales son los objetivos a largo plazo de la que podría ser tu empresa. Con esta pregunta demuestras que tienes interés por la situación en que se encuentra la empresa y por saber a dónde dirige su rumbo en el futuro. Además, también comprobarás si sus planes de futuro van en consonancia con los tuyos.
¿Por qué está libre esta vacante? ¿Es un puesto nuevo o sustituyo a alguien?

Las anteriores preguntas estaban enfocadas al presente y al futuro. Con esta pregunta, la intención es echar un vistazo al pasado y averiguar si el puesto es de nueva creación o sustituirías a alguien. De esta manera y si se confirma que antes otra persona ocupaba ese puesto, probablemente te puedan decir si el trabajador fue cesado o ascendido. Si fue ascendido, sin duda es positivo, ya que quizá en un futuro puedas tener posibilidades de ascender en tu carrera mediante promoción interna.
¿Qué espera la empresa de mí y cuáles son las cualidades más importantes para hacer mi trabajo?

Esta pregunta me gusta hacerla de forma conjunta porque ambas están enfocadas y relacionadas con la gestión de las expectativas que la empresa deposita en tu perfil y en el puesto de trabajo. De esta forma, podrás conocer las responsabilidades que deriva el puesto de trabajo y los aspectos fundamentales y cualidades que son vitales para desempeñar a la perfección el que podría ser tu próximo trabajo.
¿Qué es lo que más se valora en los empleados de la empresa?

Mediante esta pregunta, podrás conocer algunos de los valores más profundos que interesan a la empresa y la respuesta podrá darte un enfoque de la visión que se tiene desde dentro de la compañía. Además, esta pregunta también proyecta que tienes interés en el puesto y en la forma en la que podrías encajar en el grupo de trabajo.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?

Tengo que confesarte que esta es una de mis preguntas favoritas. Me gusta mucho porque me resulta esclarecedor saber desde la propia percepción del personal de la empresa cuales son los beneficios y los aspectos que perciben de forma más atractiva. Además, esta pregunta siempre suele romper un poco con la dinámica de la entrevista, ya que es el entrevistador el que tiene que elaborar su respuesta en base a su propia opinión.
¿Cuando habrá noticias de los resultados del proceso de selección?

Por supuesto, esta pregunta solamente debes hacerla si no te lo han explicado durante la entrevista. Me gustaría hacer una puntualización que considero importante. Si no tienes noticias en el plazo aproximado que te han dicho, no te impacientes. Entiende que los plazos siempre son aproximados y no debes apresurarte a la hora de preguntar el estado del proceso de selección y de pedir feedback sobre tu candidatura. Si una vez pasados varios días del plazo que te comentaron inicialmente sigues sin tener noticias, puedes intentar contactar con la empresa para conocer en qué estado se encuentra el proceso de selección.

Por supuesto, se podrían hacer otras muchas y buenas preguntas al final de la entrevista, pero mi idea con estas preguntas es que puedas sumar valor a tu candidatura. Estas preguntas finales son importantes, porque pueden dejar en el entrevistador una imagen y opinión positiva sobre ti.

Además, también aprovecho para dejarte un link por si quieres más información sobre cómo preparar una entrevista de trabajo.

Y como siempre al final de cada post, me encantaría conocer tu opinión sobre este tema.
¿Has utilizado alguna de estas preguntas en una entrevista? ¿Qué tal te fue?
¿Se te ocurre otra pregunta que pueda ser interesante?

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? | Respuesta entrevista

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Hoy vamos a hablar sobre esta pregunta muy común en las entrevistas de trabajo.

Es una pregunta de estas que hay que preparar bien y que te gustaría tener tu tiempo para pensar, así que si no te quieres quedar en blanco en una entrevista de trabajo, hoy vamos a ver cómo preparar esta pregunta.

Pero además, te voy a poner 27 ejemplos de fortalezas y debilidades para que puedas usarlas según se ajusten a tu perfil.

¿Dónde encontrarás estos 27 ejemplos? Al final del vídeo que tienes a continuación donde trato este tema en profundidad.

Por cierto, si quieres ver más vídeos de este tipo que te ayuden a encontrar el trabajo que quieres, suscríbete al canal y haz clic en la campanita para que YouTube te notifique cuándo suba un nuevo vídeo.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Esta pregunta, las empresas la hacen con dos principales objetivos.

Por una parte, quieren saber si tus fortalezas son las mismas que las más necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Por tanto, si tus fortalezas son las que ellos piden en los requisitos de la oferta de trabajo, irás por buen camino.

También por supuesto, si tienes otras fortalezas coméntalas, pues puede que pueda aportar valor añadido a la empresa y ese plus te puede hacer que seas seleccionado o seleccionada.

Por otra parte, también hacen esta pregunta para saber cuál es tu punto débil para saber si puedes mejorarlo o mejor aún, para saber si estás poniéndole remedio en este preciso momento.

A la hora de hablar de tus debilidades, ten en cuenta que tienes que minimizarlas y sobre todo dar a entender que estás en proceso de mejorar esos puntos débiles.

Respecto a los ejemplos que te había comentado, dentro del vídeo de más arriba tienes un ejemplo de fortalezas y otro de debilidades.

Por último, como te había dicho antes, también te dejo 27 ejemplos de fortalezas y atributos que puedes seleccionar siempre que encajen con tu perfil.

Eso ha sido todo por hoy.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde hablo de los errores más graves que existen en un currículum.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

[Megaguía red de contactos] Cómo crear una efectiva red de contactos para encontrar trabajo

Por Miguel Ángel Burló 8 comentarios

¿Sabías que crear una buena red de contactos para encontrar trabajo es una de las formas más efectivas para conseguir empleo en ventas o en cualquier otra área?

Estoy seguro de que hoy en día has escuchado un montón de veces hablar de networking y de red de contactos.

Pero, ¿sabes realmente cómo crear y gestionar una red de contactos para encontrar trabajo que sea efectiva y que esté bien enfocada para cumplir con tu objetivo?

Hoy voy a contarte muchas cosas sobre cómo hacer un networking eficaz mediante tu red de contactos que te ayude a conseguir tu próximo empleo. [Leer más…]

Cómo conseguir trabajo en empresas grandes y favoritas

Por Miguel Ángel Burló 7 comentarios

En el artículo de hoy hablaremos sobre cómo hacer una buena autocandidatura.

Te acabas de dar cuenta de que hay una empresa concreta que te llama mucho la atención.

Has oído hablar bien de su forma de trabajar y te sientes muy identificado con su forma de hacer las cosas.

Quieres enviarles tu currículum, pero resulta que ahora mismo no tienen una oferta en la que encajes al 100% y tampoco quieres enviar tu currículum de cualquier forma.

¿Te ha pasado esto alguna vez? ¿Sueñas con trabajar en una empresa concreta que te llama mucho la atención? ¿Conoces las empresas en las que de verdad te gustaría trabajar?

Si este es tu caso, te dejo el siguiente vídeo donde aprenderás a crear autocandidaturas de campeonato.

Diseñado por Bedneyimages – Freepik.com

¿Qué es una autocandidatura o candidatura espontánea?

Una autocandidatura se podría definir como la situación en la que un candidato toma la iniciativa de enviar su currículum a una empresa concreta sin postularse para una vacante concreta.

Dicho de otra forma, es cuando envías tu currículum a una empresa pero no es para ninguna oferta en concreto, sino para que la empresa lo tenga en cuenta cuando tenga procesos de selección.

¿A qué empresas envío mi autocandidatura?

Es muy probable que nunca te hayas planteado antes esta pregunta. Salvo casos puntuales, siempre sueles enviar tu currículum a ofertas que encuentras publicadas, pero no te has parado a pensar en las empresas en las que de verdad te gustaría trabajar.

Por este motivo, quizá sea ahora un buen momento para reflexionar sobre algunas de estas empresas. Hacer este ejercicio de reflexión tiene sus beneficios, pues te ayudará a conocerte un poco mejor y tendrás mayor claridad para saber las empresas que son más atractivas para ti.

Envía tu autocandidatura solamente a las empresas en las que de verdad te encantaría trabajar.

¿Por qué hacer un listado de empresas en las que quiero trabajar?

Hacer un listado de las empresas que te interesan para trabajar te ayudará a focalizar tus esfuerzos para conseguir un puesto en esas compañías. De esta manera, marcarás esas empresas como objetivos y será el comienzo para elaborar una estrategia que te ofrezca la oportunidad de trabajar en esas empresas.

Por favor, te pido que me respondas con sinceridad a la siguiente pregunta: ¿sabes las empresas en las que te gustaría trabajar?

Estoy casi seguro de que aunque más o menos tienes una idea abstracta de un conjunto de empresas que te atraen, probablemente tengas que pensar un buen rato o buscar información para hacerme una lista de tus 10 empresas favoritas.

Previamente, antes de elaborar el listado, te aconsejo que reflexiones profundamente sobre tus objetivos y sobre los aspectos que consideras importantes para ser feliz en tu trabajo. Si quieres profundizar más sobre este tema te recomiendo estos posts:

Ejercicio práctico para definir tus objetivos.

Cómo plantearte objetivos y asegurar que los consigues.

Haz un listado con tus empresas favoritas.

Te invito a que crees una lista de tus empresas objetivo y ve a por ellas sin pensártelo.

Incluye solo las empresas que te interesen de verdad. No tiene ningún sentido crear una lista de 100 empresas, ya que tu objetivo será demasiado amplio y te dispersarás.

Crea una lista corta con tus empresas favoritas y trabaja buenas autocandidaturas. Ahora centra en ellas tus esfuerzos para aumentar tus posibilidades, porque si quieres hacerlo bien no se puede “tirar currículums”.

[bctt tweet=”Echar el currículum es lo mismo que tirar el currículum. Las reglas del juego han cambiado.”]

Cómo crear una autocandidatura de campeonato paso a paso.

Ha llegado la hora de crear una autocandidatura que te presente en tu empresa objetivo como el gran profesional que eres. Es muy importante dar una buena primera impresión. ¡No puedes enviar tu currículum de cualquier forma! Así que tienes que hacerlo bien.

Imagina que eres un arquero con una sola flecha para alcanzar tu objetivo. De ninguna de las maneras te puedes permitir el lujo de malgastar esa flecha. ¡Vamos a trabajar para dar en el blanco! Y vamos a ver cómo hacerlo paso a paso:

1.- Investiga a la empresa en internet.

En primer lugar, una vez que has decidido las empresas a las que vas a presentar tu autocandidatura, es muy importante investigar a la empresa. Internet te facilita mucho esta labor porque te puede ofrecer mucha información. Puedes encontrar información de la empresa por los siguiente medios:

Web de la empresa, especialmente los apartados de “Trabaja con nosotros”, “Empleo” o similares, donde podrás conocer información acerca de sus políticas de empleo. También los apartados de “misión, visión y valores” te servirán para conocer su cultura empresarial.
Búscala en Google.
Redes sociales. Investiga lo que se dice de la empresa en redes sociales.
Perfiles en portales de empleo. Puede que tengan perfiles en portales de empleo y que tengan ofertas activas.

2.- Averigua quién toma las decisiones. Fija un blanco al que disparar.

Una vez hecho lo anterior, lo próximo que deberías hacer es fijar el blanco al que vas a enviar tu flecha. Este paso consiste en averiguar la persona y el email de quién toma las decisiones sobre selección de personal.

¿Cómo puedes hacer esto? Para ello llama a la empresa y pregunta por un email y persona al cual puedas enviar tu autocandidatura. Diles seguidamente que simplemente es para enviar tu currículum y una carta de presentación a su nombre.

Vale, ahora sé lo que estás pensando: “¿Llamar a la empresa directamente para pedirles un email y un nombre? Ni loco lo hago, seguro que no me hacen ni caso o me mandan a la m…”

Entiendo que esto quizá te pueda dar un poco de vergüenza e incluso te pueda resultar un poco violento, pero realmente no lo es en absoluto. Además, te aseguro que te sorprenderás porque la mayoría de las empresas te lo darán sin más.

En el peor de los casos no conseguirás el nombre de nadie y te darán un email genérico o de recursos humanos al que enviar tu currículum. Pero, ¿has pensado en las ventajas y en la información que puedes llegar a obtener?

Es probable que incluso te puedan pasar con algún responsable de selección y que puedas mantener una pequeña conversación.

En ese caso habrás conseguido una pequeña entrevista telefónica. Pero además también tendrás la oportunidad de poder hacer networking con ese contacto.

Por último piensa esto, ¿crees que esto lo hacen muchos candidatos? Te aseguro que no. Esto demostrará que tienes interés en la empresa y te diferenciará de muchos candidatos. En definitiva, tienes poco que perder pero puede que tengas mucho que ganar.

3.- Personaliza tu currículum.

Una vez que has obtenido el email donde tienes que enviar tu currículum, tienes que proceder a personalizarlo para adaptarlo al puesto en el que te gustaría trabajar dentro de esa empresa. Estudia toda la información obtenida en el paso 1 y los puntos con los que mejor encajas en la empresa. En resumen, destaca tus fortalezas y minimiza tus debilidades.

Deja en tu currículum solamente la información que sea relevante para el puesto al que intentas acceder. Todo lo que no sume, quítalo.

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NOTA: No recibirás SPAM ni nada parecido. Lo odio tanto como tú.

4.- Haz una buena carta de presentación.

Una buena carta de presentación es muy importante en las autocandidaturas. Te recuerdo que al fin y al cabo estás intentando acceder a una de las empresas de tus sueños. Este es tu momento para lucirte y exponer todo lo que puedes ofrecer.

¿No sabes qué poner en tu carta de presentación? Explica en la carta los siguientes puntos:

– Desde el primer momento, debes exponer que conoces la empresa, su forma de trabajar y los motivos por los que te resulta tan interesante trabajar para ella.

– Explica por qué encajas a la perfección tanto en la empresa como en el puesto de trabajo que te gustaría desempeñar.

– Explica cuáles son tus fortalezas y cómo puedes ponerlas al servicio de la empresa. Tienes que explicar lo que puedes aportar como trabajador.

Por último, también te recomendaría que evites redactar duplicidades entre tu currículum y tu carta de presentación. No tiene sentido que en la carta hagas una copia de tu CV. Además, si haces esto, en lugar de beneficiarte más bien te perjudicará.
Si has conseguido previamente el nombre de la persona que recibirá tu currículum y tu carta de presentación, debes poner la carta a su nombre. También te recomiendo que pongas en el asunto del email el nombre a quien va dirigido para evitar que otra persona lo intercepte y lo borre.

5.- No utilices el email para enviar tu currículum a todas las ofertas que publica la empresa.

Envía tu currículum sólo a las vacantes que cumplas todos los requisitos mínimos. Enviar tu CV a todas las ofertas vacantes puede hacer que te tomen por un pesado y te perjudicará.

6.- Trabaja tu red de contactos.

Una vez que ya has enviado tu currículum y tu carta de presentación, es imprescindible fomentar el networking y trabajar la relación con tu nuevo contacto (en caso de que lo hayas obtenido). Para ello, puedes seguirlo y agregarlo en tus redes sociales.

Por otro lado, investiga también si ya tienes contactos de esa empresa dentro de tu red. En caso de que ya conozcas a alguien que trabaje en la empresa, puedes contactarle y comunicarle que te gustaría trabajar en su misma empresa. Quizá pueda aportar buenas referencias sobre ti.

Además también puedes contactar con diferentes personas que te resulten interesantes dentro de la misma empresa. Si utilizas LinkedIn habitualmente, es más que probable que tengas algún contacto en común en grupos de debate a los que perteneces.

Los grupos de debate, pueden ser un escenario fantástico en los que puedes interactuar y conocer a personas muy interesantes. Aprovéchalos para fomentar el networking y ampliar y mejorar tu red de contactos.

Linkedin es la red social por excelencia para hacer networking. Ahora bien, nadie mejor que tú conoce el nicho de mercado en el que te mueves y según a lo que te dediques, puede que te interese hacer networking mediante otras redes sociales o incluso por otros canales.

Aunque pueda resultar obvio, recuerda revisar tus perfiles de redes sociales y personalízalos de forma profesional de manera que des una impresión formal. Es de vital importancia que completes tus perfiles al 100% para que los reclutadores puedan encontrarte.

Esto también te parecerá obvio, pero te sorprendería la cantidad de veces que los reclutadores que utilizan las redes sociales como herramienta de reclutamiento descartan candidatos por no tener completos sus perfiles de redes sociales.

7.- Programa alertas para descubrir las ofertas que se publican en tu empresa objetivo.

Una vez que ya has presentado tu autocandidatura y estás trabajando tu red de contactos en la empresa que quieres trabajar, te aconsejo que estés muy alerta a las nuevas ofertas que vayan saliendo.

Para las nuevas ofertas que te interesen y sobre todo que encaje tu currículum, te sugiero que envíes tu candidatura lo antes posible. Con esto no me refiero a que tengas que solicitar el puesto en el mismo momento que veas la oferta, pero cuanto antes lo hagas mejor.

Hay vacantes con procesos que se pueden gestionar en un plazo largo, pero también hay puestos en los que las empresas tienen más urgencia y estos procesos se pueden cerrar muy rápido.

Para estar alerta de las vacantes, nada como crear alertas. Para ello te recomiendo que utilices las alertas de empleo de algunos portales como INFOJOBS o INFOEMPLEO y también te sugiero que programes alertas en algún metabuscador como por ejemplo puede ser INDEED. De esta manera, automatizarás tu búsqueda en gran medida.

Por supuesto, también debes de seguir a tu empresa objetivo en redes sociales para informarte de en qué dirección están trabajando, estar al día de sus novedades y por supuesto también para conocer las nuevas ofertas de trabajo que surjan, ya que seguro darán difusión de éstas a través de sus redes sociales.

Conclusión

Si estás interesado en entrar en alguna o algunas empresas en especial y te planteas hacer una autocandidatura, tienes que hacerlo bien. Tienes que dar el 100%.

En este caso no valen las medias tintas enviando un currículum estándar sin personalizar y esperar a ver qué pasa.

En vez de eso, tienes que plantearte una estrategia mucho más profunda. Requerirá de ti mayor dedicación y esfuerzo, pero te puedo asegurar que merece la pena hacerlo si de verdad tienes interés en entrar en esa empresa.

¿Te garantizo que haciendo este proceso vas a tener el éxito asegurado? Rotundamente no. No te voy a vender la moto diciéndote que haciendo este proceso tienes el éxito asegurado. Mayormente porque la decisión no depende de mí. Si por mí fuera, ya entrarías a trabajar en esa empresa porque si has llegado leyendo hasta aquí es que te interesa mucho este tema, pero no puedo garantizarte el éxito en algo que no depende de mí tomar la decisión.

Lo que si te puedo asegurar es que con este proceso aumentarás tus probabilidades de éxito. De eso que no te quepa la menor duda.

Por tanto y para resumir, te dejo con algunas de las ideas principales que conviene recordar de este post:

Haz una lista de empresas a las que quieres enviar tu autocandidatura. No hagas una lista de 100 empresas porque cuando termines de enviar tus autocandidaturas habrá llegado la hora de disfrutar de tu jubilación. 😛 Te recomiendo que selecciones unas 12 o 15 empresas como mucho o alguna más dependiendo del tiempo del que dispongas y del tipo de trabajo al que quieras acceder. Puedes empezar enviando una o dos autocandidaturas por semana.
Busca información de la empresa. Búscala en google, en su web corporativa, en sus redes sociales, etc. Con la información que obtengas prepara el currículum y la carta de presentación.
Busca e intenta conseguir un email y persona a la que enviar tu currículum y carta de presentación. Que no te dé miedo hacerlo. Si quieres haz la prueba y después me cuentas.
Hora de hacer tu currículum. Personaliza tu currículum con la información obtenida de la empresa a través de internet y de sus redes sociales. Destaca tus fortalezas y minimiza tus debilidades. Deja en tu CV solamente la información relevante y quita la paja. Todo lo que no sume, quítalo.
[bctt tweet=”Deja en tu CV solamente la información relevante y quita la paja. Todo lo que no sume, quítalo.”]
La carta de presentación es muy importante. Elabórala también con la información que conseguiste previamente. Evita duplicidades con la información de tu currículum.
Haz networking con la persona que recibirá tu CV (en caso de que la conozcas) y con otras personas que trabajen en la empresa objetivo. Los grupos de LinkedIn son un buen lugar para hacerlo. Aporta opiniones e información útil para tu sector. Revisa que tu perfil tiene un aspecto formal para buscar trabajo.
Si estás en redes sociales debes de estar bien y sino no estés.
[bctt tweet=”Si estás en redes sociales debes estar bien y sino no estés.”]
Programa alertas para estar al día de las nuevas ofertas que se publiquen. También sigue a la empresa en redes sociales para estar al corriente de cómo se mueve y para enterarte de sus ofertas de trabajo. Envía tu candidatura tan pronto como te sea posible. No tienes que enviar tu currículum en el mismo momento, pero tampoco te duermas en los laureles.

Hemos terminado por hoy. Te deseo todo el éxito del mundo con tu autocandidatura. Ahora la ejecución de la misma queda en tu mano. Si tienes cualquier tipo de duda, por supuesto no dudes en preguntarme lo que quieras. Estoy aquí para ayudarte. También puedes escribirme a mi email info@recotalent.com.

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Ahora te toca hablar a ti y será un placer escucharte.
¿Cómo haces normalmente tus autocandidaturas?
¿Utilizas otros métodos que te dan resultado? Cuéntamelos.
Será un placer conocer otras opiniones y formas de hacer las cosas.

La guía definitiva para revisar el currículum paso a paso

Por Miguel Ángel Burló 5 comentarios

Revisar el currículum. Eso es lo que vamos a hacer hoy. Te inscribes en muchas ofertas de trabajo pero no paras de recibir malas noticias porque eres descartado en casi todos los procesos de selección. ¿No crees que quizá puedas estar haciendo algo mal?

Estoy seguro de que en más de una ocasión te has hecho la siguiente pregunta: ¿Estará bien mi currículum? ¿Estaré cometiendo algún error grave sin saberlo? Si no te has hecho antes esa pregunta deberías hacértela. El currículum no lo es todo ni mucho menos cuando hablamos de encontrar trabajo. Pero si es muy importante.

Hoy te voy a dar algunos consejos y respuestas para algunas preguntas sobre este tema porque te traigo la guía definitiva con la que podrás revisar el currículum paso a paso.

Diseñada por Montypeter – Freepik.com

¿Por qué tienes que revisar el currículum en este momento?

¿Te gustan los coches? Déjame ponerte un ejemplo. En una carrera de coches los pilotos tienen el objetivo de ganar la carrera. Extrapolando a la búsqueda de empleo, tú y muchos otros candidatos os encontráis en una carrera en la que también intentáis ganar, es decir, conseguir el puesto de trabajo. ¿Ves la similitud?

Siguiendo con el ejemplo de los coches, ¿crees que un coche lento puede ganar una carrera por muy bueno que sea el piloto? Por supuesto que no. ¿Te gusta la fórmula 1? Fernando Alonso es uno de los mejores pilotos, pero no gana ni una carrera porque tiene un mal coche y un mal motor.

Tú no quieres que te pase igual, ¿verdad? Si quieres ganar alguna carrera tienes que tener un coche competitivo. Puedes ser un piloto excepcional pero si no llevas buen motor jamás ganarás una carrera.

Pues bien, el motor de tu coche es tu currículum, una piedra angular en la que depositas gran parte de tu éxito en esta competición. Por lo tanto, hay que prestarle la atención que merece y hacerle una buena puesta a punto ¿verdad? ¡Vamos a ello!

¿Con un buen currículum tendré el éxito asegurado?

Rotundamente no. Ni mucho menos quiero crearte falsas ilusiones. Borra ahora mismo de tu cabeza la idea de que solo con enviar un currículum está todo hecho. El currículum te ayudará a que aumentes tus probabilidades de éxito pero también hay otras cosas que tienes que tener en cuenta si quieres conseguir el trabajo que estás buscando.

Vamos a revisar el currículum paso a paso.

Coge tu caja de herramientas porque vamos a empezar con la puesta a punto. Vamos a revisar el currículum y a prepararlo para tu siguiente carrera.

Para revisar el currículum, te propongo tener en cuenta 5 aspectos fundamentales de los cuales no conviene tomar ninguno a la ligera. A todos hay que darle la importancia que merece.

1.- Estructura.

Tu currículum tiene que tener una estructura organizada y ordenada de forma que a simple vista sea agradable para su lectura. Es importante diferenciar claramente cada apartado del currículum, respetar márgenes y organizar bien la información, de forma que potencie tu candidatura y capte cuanto antes la atención del reclutador que te está evaluando.

A continuación te dejo algunas claves que son importantes:

Lo más relevante, lo primero. Es importante que destaques tus mayores virtudes al principio del currículum para captar la atención del reclutador y para mostrarle tus mejores cualidades.
El perfil profesional es fundamental. Es tremendamente importante que incluyas un apartado de “Perfil Profesional” donde expongas un breve resumen de tu perfil. Tienes que utilizar este apartado para exponer lo mejor de tu perfil, lo más destacable de tu trayectoria profesional y tu propuesta de valor, dejando entrever tus mejores capacidades y lo que te diferencia de la mayoría de los candidatos.
¿Pongo primero la formación o la experiencia? Rígete por la misma regla del primer punto anterior, es decir, pon primero lo que sea más relevante. Si tienes una larga trayectoria profesional, evidentemente tu experiencia será más trascendente que tu formación. Si por el contrario por ejemplo acabas de salir de la Universidad y no tienes experiencia o es prácticamente nula, tu formación sería más importante.

2.- Contenido.

Respecto al contenido de tu currículum es importante dejar muy claro cuales son tus habilidades y capacidades. Para ello puedes hacer un análisis DAFO de tu perfil para conocerte mejor, conectar contigo y averiguar tus puntos fuertes y débiles.

Te dejo la siguiente plantilla para facilitarte este trabajo.

Una vez tengas toda la información necesaria para elaborar tu currículum, haz un currículum que sea lo más impactante posible. No te dediques solamente a listar las tareas que hiciste en anteriores trabajos. Ese tipo de currículum no te diferencia de la mayoría y para conseguir diferenciarte necesitas un plus y poner toda tu alma cuando haces el currículum.

Si quieres aportar un plus en tu experiencia profesional puedes tener en cuenta los siguientes puntos:

Habla de tus logros en las empresas en las que trabajaste.
Explica cómo contribuiste para conseguir los objetivos de la empresa.
Explica cómo resolviste algún problema determinado o cómo participaste en algún proceso digno de mencionar.
Dentro de la medida de lo posible, aporta cifras y datos concretos porque siempre aportan credibilidad.
Respecto a la extensión del currículum no debe ocupar más de dos páginas.
Quita todo lo que no sea relevante para el puesto al que intentas acceder.

[bctt tweet=”Quita de tu #CV lo que no sea relevante para el puesto que quieres. Separa el grano de la paja.” username=”recotalent”]

3.- Diseño.

El diseño de tu currículum es muy importante porque puede actuar de gancho para que el reclutador se sienta atraído por lo que va a leer. Evidentemente un currículum con un diseño profesional y visualmente atractivo enganchará más a un reclutador que un currículum del montón que no destaca ni se diferencia en absolutamente nada de los doscientos restantes que tiene que evaluar.

Aunque lo más importante es el contenido del currículum, el diseño también juega un papel fundamental.

Para que tu currículum cumpla con un diseño que destaque de la mayoría de candidatos te recomiendo que tengas en cuenta los siguientes consejos:

Si utilizas alguna plantilla, cuida que sea visualmente atractiva pero tampoco te pases. Los currículums con demasiados colores y adornos distraen al lector y desvían su atención. Al igual, en el otro extremo, tampoco te recomiendo que utilices una plantilla con un diseño rancio y antiguo. En el equilibrio está la virtud.
Utiliza algún color para los títulos. Ayudará a romper la monotonía de tu currículum y a separar la información de los distintos apartados.
La foto debe ir en consonancia con tu perfil. La foto más adecuada es una foto con una indumentaria que llevarías un día normal en tu trabajo.
Utiliza negritas para hacer destacar competencias o palabras clave que son importantes en la oferta de trabajo.
Por último y para dar un toque de diferenciación a tu currículum, puedes plantearte añadir algunos iconos o elementos visuales. Por ejemplo puedes utilizar un icono de LinkedIn y después poner el enlace de tu perfil. Si tu URL es muy larga con este tutorial podrás personalizar la URL. También podrías representar con barras o estrellas el nivel de tus mejores competencias o habilidades.

4.- Transmisión del mensaje.

A la hora de revisar el currículum, también es conveniente investigar y poner a prueba lo que tu currículum transmite a la persona que lo evalúa. Para tener una opinión aproximada de lo que podría interpretar el reclutador tienes que hacer un ejercicio de empatía y cambiar tu rol.

Para ello, simple y llanamente piensa que tú eres un reclutador y acabas de recibir tu currículum. Lo tienes en la mano y vas a leerlo. Piensa y valora también si encaja para el puesto al que quieres acceder. Las siguientes preguntas te ayudarán a valorarlo:

¿Mi currículum tiene el potencial necesario para hacerme con el puesto?
¿Explico claramente cuáles son mis mayores virtudes?
¿Se me hace largo leer mi currículum?

5.- Coherencia del currículum.

Este apartado tiene ciertas similitudes con el apartado anterior pero tiene un enfoque distinto. Más bien estaría destinado a detectar posibles incoherencias dentro de tu currículum.

¿A qué me refiero con esto? A modo de ejemplo, te voy a poner un par de casos que son muy comunes. Por ejemplo me he encontrado currículums en los que la persona afirma tener “gran atención al detalle” y presentan un currículum muy poco trabajado. Se puede interpretar como un signo claro de que se está diciendo una cosa pero el currículum demuestra otra.

Otro ejemplo podría ser que digas que tienes nivel medio en un software determinado pero has escrito mal el nombre del programa. Conozco varios casos de ese tipo.

Si de verdad quieres llenar de coherencia tu currículum, tienes que representar una imagen acorde con tu puesto. Por ejemplo, si para una oferta se requiere nivel de inglés muy alto, envía tu currículum en inglés.

O si eres diseñador gráfico, no está bien que tengas un currículum en blanco y negro en el que no demuestras creatividad ninguna porque no estás dando una imagen acorde a lo que se espera de un candidato de tu perfil.

Este apartado de coherencia es muy importante a la hora de revisar el currículum porque puede evitarte algunos errores de mucha envergadura en tu currículum. Estos errores son difíciles de detectar por los propios candidatos, por lo que si alguien te ayuda con esto mejor que mejor.

Conclusión.

Para concluir este post me gustaría comentarte que los 5 apartados que he desglosado en este post son importantes y debes prestarles mucha importancia a cada uno de ellos. Este artículo es largo y si quieres revisar tu currículum te recomiendo hacerlo punto por punto, pero me gustaría destacar sobre todo 3 ideas principales que quiero que te lleves en el día de hoy.

El diseño de un currículum es importante, pero sin lugar a dudas lo más importante es el contenido. Trabaja y cuida con detalle todo lo que escribes para crear un currículum potente.
Quita de tu currículum todo lo que no sea relevante para el puesto al que intentas acceder. Separa el grano de la paja.
Presta atención al mensaje que transmite tu currículum y revisa que no tenga incoherencias graves porque pueden ser interpretadas como errores importantes.

Por último, para cerrar el post y volviendo al ejemplo de las carreras de coches, si quieres ganar la carrera por un puesto me ofrezco para ser tu mecánico.

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¿Cómo hacer el elevator pitch?

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

Cuando estás buscando trabajo, es muy importante saber explicar la idea de lo que puede aportar tu perfil a una empresa y de cuáles son tus fortalezas. Además, es importantísimo hacerlo de una forma clara, bien estructurada, en poco tiempo y sintetizada para que el mensaje llegue lo más claro posible. Pues bien, a todo esto nos ayuda el elevator pitch. ¿Quieres saber cómo hacer el elevator pitch? Quédate conmigo y te lo explico a continuación.

¿QUÉ ES EL ELEVATOR PITCH?

El elevator pitch, también llamado discurso del ascensor, tiene su nombre en base a una simulación en la que una persona explica su proyecto en el tiempo que tarda en producirse un viaje en un ascensor. El elevator pitch sobre todo se utiliza en los ambientes de negocios, por ejemplo cuando una persona que tiene un proyecto nuevo intenta convencer a inversores para que le ayuden a financiando su proyecto.

En nuestro caso, extrapolaremos esta situación para que te sea de utilidad en tu búsqueda de empleo. Para nuestro caso, podría ayudarte a responder a preguntas que muchas veces te pueden surgir cuando estás buscando trabajo como por ejemplo:

Háblame sobre ti.
¿A qué te dedicas?
¿Qué tipo de trabajo estás buscando?

Por ejemplo, un buen momento en el que también que puede ser eficaz y efectivo para llamar la atención de tu interlocutor, puede ser cuando entregas un currículum en mano a una persona de recursos humanos y ésta te hace algunas preguntas. Otro escenario en el cual podría tener cabida tu elevator pitch es cuando estás en alguna conversación espontánea y puedas escuchar que alguien ofrece un trabajo o conoce a alguien que lo ofrece y este trabajo podría ser de tu interés. Además, el material que saques de tu elevator pitch, también puede ser muy aprovechable cuando te dicen que hables sobre ti en preguntas de filtrado de los portales de empleo y en definitiva, en aquellos momentos en los que dispongas de poco tiempo para captar la atención hablando sobre tu perfil.
¿Cuando puede llegar ese momento? No lo sabemos, pero ten por seguro que llegará y créeme si te digo que te conviene estar preparado.

¿CUAL ES EL OBJETIVO DEL ELEVATOR PITCH?

El objetivo del elevator pitch no es que te contraten en el momento. Esto debes tenerlo muy claro y es muy importante. En definitiva, el objetivo del elevator pitch siempre es despertar el interés de nuestro interlocutor para que posteriormente surja una cita, contacto o entrevista en la que esta persona quiera saber más sobre nuestro perfil.

¿CÓMO HACER EL ELEVATOR PITCH?

A continuación te voy a hablar sobre cómo hacer el elevator pitch y para hacerlo, te voy a contar como lo hago yo bajo mi propia experiencia para que puedas implementarlo en tu propio caso. Puedes hacerlo dando respuesta a las siguientes preguntas que te voy a hacer y estructurarlo en correlación con este orden.

¿Quién eres y qué haces?
¿Qué problema principal resuelves? ¿Qué es lo que mejor te diferencia del resto?
¿Por qué haces lo que haces? ¿Qué historia hay detrás de tu caso? ¿Es tu pasión?
¿Por qué puedes hacer este puesto a la perfección? ¿Por qué puedes tener éxito en tu puesto?
¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
¿Cuál es el mayor valor que podrías aportar a una empresa?

A continuación, te voy a mostrar un ejemplo de cómo quedaría mi elevator pitch en relación a esta estructura y contenido y en el supuesto de estar buscando trabajo por cuenta ajena como consultor de outplacement u orientador laboral:

Soy Miguel Ángel Burló, consultor de outplacement y me dedico a ayudar a encontrar trabajo a otras personas. Para ayudar a mis clientes, lo que hago es involucrarme completamente en todas las fases de la búsqueda de empleo, busco empatizar con ellos para sentir como si fueran míos sus objetivos, inquietudes y barreras. De esta forma puedo ayudarlos a afrontar desde dentro todas las etapas de la búsqueda de empleo hasta llegar a conseguir el trabajo que desean.

Me dedico a esto porque es maravilloso sentir que estás ayudando a mejorar la vida de otras personas y cuando estas personas te lo hacen saber es fantástico. Por supuesto, eso me llena de satisfacción tanto a nivel profesional como personal, lo que me hace sentir plenamente realizado.

Durante mucho tiempo he estado buscando trabajo sin éxito, cometí todos o casi todos los errores que se podían cometer, probé un montón de estrategias, leí libros y me formé sobre técnicas de búsqueda de empleo. Cuando me quise dar cuenta y tras haber pasado por varios trabajos de recursos humanos, me encontré trabajando buscando trabajo para otras personas.

A día de hoy y a través de mi experiencia, he tenido la oportunidad de ayudar a muchas personas con su búsqueda de empleo. El éxito de mi trabajo radica sobre todo en la cercanía que tengo con mis clientes, con los cuales siempre intento salvar las distancias y estar junto a ellos acompañándolos desde dentro del proceso y también tiene que ver mucho el nivel de atención al detalle con el que trato los procesos de trabajo y el análisis de los resultados.

TENGO ELABORADO MI ELEVATOR PITCH.
¿AHORA QUE HAGO?

No es suficiente con saber cómo hacer el elevator pitch y elaborarlo, sino que por supuesto y evidentemente, ahora toca ponerlo en práctica. Para ponerlo en práctica, te recomiendo que lo ensayes unas cuantas veces y te quedes con las palabras claves y fundamentales que componen tu elevator pitch, pero no tienes que sabértelo de memoria. Siempre está bien dejar un hueco a la espontaneidad para que suene natural. Además, de esta forma tu también podrás manejar algunas variantes según la situación en la que te encuentres.

Por último, recordarte que tienes que ser breve con tu discurso en tu elevator pitch. Una duración máxima de 2 minutos está bien, pero te recomendaría incluso hacerlo con algunos segundos menos, porque de este modo tu interlocutor podrá mantener toda su atención en ti y porque podrás argumentar tu perfil al máximo para captar su atención, que al fin y al cabo es el objetivo final.

Eso es todo por hoy. Ahora como siempre es tu turno,
¿tienes ya preparado un elevator pitch o me quieres contar tu experiencia si lo has trabajado alguna vez?

Te espero en el hilo de comentarios.