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¿Qué pregunto al entrevistador al final de la entrevista?

Por Miguel Ángel Burló 2 comentarios

¿Te ha pasado alguna vez que estás en una entrevista de trabajo, conteniendo todavía los nervios, sintiendo que estás terminando tu entrevista y el entrevistador te hace alguna de las siguientes preguntas?

  • ¿Tienes alguna duda más que pueda resolverte?
  • ¿Hay alguna otra pregunta que quieras hacerme?

En tu caso no sé como lo haces en este momento, pero recuerdo que hace algún tiempo, cuando a mí me soltaban esta última pregunta casi siempre respondía que no, porque pensaba que no le iba a dar el coñazo al entrevistador haciéndole preguntas y también, te seré sincero, porque entre la tensión y los nervios estaba deseando de salir de aquella situación en la que me sudaban las manos, tenía la boca seca y en algunos momentos me costaba articular algunas palabras.

Más o menos acababa de la siguiente forma.

giphy

Resulta que pasado algún tiempo y poco a poco, conforme iba consiguiendo entrevistas y leyendo más sobre cómo conseguir trabajo, descubrí que éstas preguntas se hacen prácticamente en casi todas las entrevistas y además, también descubrí que no está bien del todo no hacer ninguna pregunta al terminar tu entrevista.

Ahora bien, no nos volvamos locos y friamos al entrevistador a preguntas.

Tampoco es obligado tener que preguntar, pero si es recomendable hacer por lo menos una o dos preguntas al final de la entrevista para demostrar que tienes interés en el puesto y que te preocupa cómo hacer bien el trabajo.

Además, estas preguntas también son una buena oportunidad para desmarcarte, demostrar personalidad y para acabar la entrevista de forma que el entrevistador tenga una opinión un poco más favorable sobre ti.

En el post de hoy quiero ayudarte a que puedas formular alguna pregunta al final de la entrevista para que no te quedes en blanco y no desaproveches la oportunidad.

No es cuestión de preguntar por preguntar.

Por supuesto, también puedes tener la oportunidad de saber si estás tomando la decisión correcta, ya que la intención también es saber de qué forma encajarías en la empresa, en su filosofía, en su cultura y en su forma de trabajar.

También me gustaría señalar que estas preguntas, por supuesto, solo deberás hacerlas en caso de que no te hayan explicado con detalle los asuntos que tratan.

Aquí te dejo el vídeo con las 7 preguntas y el resto del post.

 

preguntas-al-final-de-la-entrevista

 

7 PREGUNTAS AL FINAL DE LA ENTREVISTA QUE APORTARÁN VALOR A TU CANDIDATURA.

  1. ¿Cómo sería un día normal de mi trabajo en la empresa?

    Como te comentaba anteriormente, no solo es cuestión de preguntar por preguntar. La idea, es que te puedas hacer a la idea y puedas visualizar cómo sería un día cotidiano de trabajo en la empresa. Así conocerás las tareas que realizarías habitualmente y otros detalles para saber si el trabajo encajaría con lo que tú estás buscando. Con esta pregunta puedes demostrar interés por el puesto de trabajo.

  2. ¿Qué objetivos persigue la compañía a largo plazo?

    Sumará valor a tu candidatura el querer conocer cuales son los objetivos a largo plazo de la que podría ser tu empresa. Con esta pregunta demuestras que tienes interés por la situación en que se encuentra la empresa y por saber a dónde dirige su rumbo en el futuro. Además, también comprobarás si sus planes de futuro van en consonancia con los tuyos.

  3. ¿Por qué está libre esta vacante? ¿Es un puesto nuevo o sustituyo a alguien?

    Las anteriores preguntas estaban enfocadas al presente y al futuro. Con esta pregunta, la intención es echar un vistazo al pasado y averiguar si el puesto es de nueva creación o sustituirías a alguien. De esta manera y si se confirma que antes otra persona ocupaba ese puesto, probablemente te puedan decir si el trabajador fue cesado o ascendido. Si fue ascendido, sin duda es positivo, ya que quizá en un futuro puedas tener posibilidades de ascender en tu carrera mediante promoción interna.

  4. ¿Qué espera la empresa de mí y cuáles son las cualidades más importantes para hacer mi trabajo?

    Esta pregunta me gusta hacerla de forma conjunta porque ambas están enfocadas y relacionadas con la gestión de las expectativas que la empresa deposita en tu perfil y en el puesto de trabajo. De esta forma, podrás conocer las responsabilidades que deriva el puesto de trabajo y los aspectos fundamentales y cualidades que son vitales para desempeñar a la perfección el que podría ser tu próximo trabajo.

  5. ¿Qué es lo que más se valora en los empleados de la empresa?

    Mediante esta pregunta, podrás conocer algunos de los valores más profundos que interesan a la empresa y la respuesta podrá darte un enfoque de la visión que se tiene desde dentro de la compañía. Además, esta pregunta también proyecta que tienes interés en el puesto y en la forma en la que podrías encajar en el grupo de trabajo.

  6. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?

    Tengo que confesarte que esta es una de mis preguntas favoritas. Me gusta mucho porque me resulta esclarecedor saber desde la propia percepción del personal de la empresa cuales son los beneficios y los aspectos que perciben de forma más atractiva. Además, esta pregunta siempre suele romper un poco con la dinámica de la entrevista, ya que es el entrevistador el que tiene que elaborar su respuesta en base a su propia opinión.

  7. ¿Cuando habrá noticias de los resultados del proceso de selección?

    Por supuesto, esta pregunta solamente debes hacerla si no te lo han explicado durante la entrevista. Me gustaría hacer una puntualización que considero importante. Si no tienes noticias en el plazo aproximado que te han dicho, no te impacientes. Entiende que los plazos siempre son aproximados y no debes apresurarte a la hora de preguntar el estado del proceso de selección y de pedir feedback sobre tu candidatura. Si una vez pasados varios días del plazo que te comentaron inicialmente sigues sin tener noticias, puedes intentar contactar con la empresa para conocer en qué estado se encuentra el proceso de selección.

Por supuesto, se podrían hacer otras muchas y buenas preguntas al final de la entrevista, pero mi idea con estas preguntas es que puedas sumar valor a tu candidatura. Estas preguntas finales son importantes, porque pueden dejar en el entrevistador una imagen y opinión positiva sobre ti.

Además, también aprovecho para dejarte un link por si quieres más información sobre cómo preparar una entrevista de trabajo.

Y como siempre al final de cada post, me encantaría conocer tu opinión sobre este tema.
¿Has utilizado alguna de estas preguntas en una entrevista? ¿Qué tal te fue? 
¿Se te ocurre otra pregunta que pueda ser interesante?

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, cultura empresarial, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, estrategia, éxito, fortalezas, imagen, objetivos, orientacion laboral, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, valores

¿Cómo diferenciar el currículum del resto?

Por Miguel Ángel Burló 6 comentarios

diferenciar-el-currículum

¡Atento! A ver si alguna vez te ha pasado la siguiente situación:
Encuentras una oferta de empleo, la lees, compruebas los requisitos y piensas que esa oferta te viene como anillo al dedo y es justo lo que estabas buscando. Con toda la alegría del mundo por haber encontrado esa pedazo de oferta creada para ti te decides a pinchar en el botón de aplicar y ¿qué te encuentras? ¡Sorpresa! Decenas o centenas de candidatos se han inscrito antes que tú. Es incluso probable que haya más de mil candidatos.

Entonces surge una de las preguntas del millón. ¿Cómo puedo diferenciar el currículum del resto de candidatos? ¿Cómo diferenciarse entre tanta gente? Hoy te voy a hablar sobre éste tema.

Antes de nada me gustaría ser muy claro con este asunto y tengo que decirte que es muy difícil diferenciar el currículum del resto de candidatos, ya que como hablamos anteriormente, es más que probable que se inscriban cientos de personas. Por tanto, hay que hacer todo lo que esté en nuestras manos para diferenciar el currículum y que no acabe en la basura a la primera de cambio.

¿Sabes el tiempo que tarda de media un reclutador en decidir si continua leyendo un currículum? Solamente 6 segundos de media. Hay un estudio reciente de The Ladders que así lo confirma. Por éste motivo, es tan importante diferenciar el currículum y hacer un documento que sea visualmente atractivo y con gancho si quieres que el reclutador llegue a leer tu currículum completo.

ALGUNAS FORMAS DE DIFERENCIAR EL CURRÍCULUM.

  1. Añade elementos visuales.

    Si quieres diferenciar el currículum del resto tienes que buscar un mínimo de originalidad que te haga destacar sobre la mayoría. Una forma de hacerlo es incluyendo algunos elementos visuales como por ejemplo podría ser:
    – Barras o estrellas para reflejar tus conocimientos o habilidades sobre un determinado tema.
    – Incluyendo un código QR para invitar al reclutador a saber más sobre ti. En el código QR puedes enlazar por               ejemplo a tu blog (si lo tienes), a tu pefil de linkedin, dar acceso a enviarte un email, etc. Aquí puedes saber más sobre cómo incluir un código QR en tu currículum.
    – Los gráficos también son elementos visuales que pueden ayudarte a ilustrar algunos conocimientos u otro tipo de información de tu currículum.

  2. Huye de las plantillas tradicionales.

    Mi recomendación en éste sentido es una máxima si lo que quieres es diferenciar tu currículum. Las plantillas y el currículum de toda la vida están muy “quemados” y hay que renovarse y aplicar un poco más de creatividad si quieres llevar tu currículum al siguiente nivel.
    Este tipo de currículum tradicional, no resulta nada atractivo visualmente para el reclutador, no le llama la atención, no genera sensación a simple vista de querer saber más sobre ti, no tiene gancho y en definitiva, es carne de cañón para acabar siendo descartado en los 6 primeros segundos en los que te hablaba al principio del post.

  3. Añade unas líneas sobre tu perfil profesional en tu currículum.

    En mi opinión, añadir unas líneas sobre tu perfil profesional es de gran utilidad porque en un pequeño párrafo puedes sintetizar mucha información interesante sobre ti. Si lo haces bien y si encajas en la oferta, es difícil que el reclutador no acabe leyendo tu currículum. En estas líneas puedes exponer un breve extracto sobre tu carrera profesional y sobre tus objetivos.

  4. Añade enlaces a tus redes sociales.

    Añadir enlaces de las redes sociales que utilizas puede proporcionarte algunos beneficios.
    Por una parte, si quieres diferenciar el currículum puedes añadir imágenes de las redes sociales que utilices e insertarles un hipervínculo para redireccionar a tu perfil de la red social en cuestión. Dicho con otras palabras, simple y llanamente, puedes insertar la foto y ponerle un link hacia tu perfil de la red social. Esto supone también un elemento visual que genera dinamismo y suma en tu currículum. Si no lo haces con una imagen, también puedes poner directamente los enlaces de tus redes sociales o una palabra con la red social y enlazar a tu perfil.
    Por otro lado, incluir tus enlaces a tus perfiles de redes sociales también puede dar más información al reclutador acerca de ti y de tu actividad. Por supuesto, te recomiendo que cuides mucho la imagen de tus redes sociales porque de lo contrario, en vez de generar una buena impresión al reclutador, conseguirás todo lo contrario.

  5. Sintetiza muy bien la información de tu currículum.

    La capacidad de síntesis, también es un aspecto que evalúan los reclutadores, así que deja solamente la información que sea relevante para el puesto en cuestión y quita la paja. La persona que tenga que evaluar tu currículum sin duda lo agradecerá.
    Por otro lado y respecto a la estructura del currículum, también te recomiendo que no pongas párrafos largos ni frases rimbombantes. Te recomiendo que hagas un currículum que sea fácilmente escaneable, de forma que con una vista rápida ayudes al reclutador a tener por lo menos la información más importante sobre ti y sobre la información que quiere ver.

  6. El mejor currículum es el que mejor se adapta a la oferta.

    Por último, también me gustaría dejarte muy claro que no es buena idea tener un currículum universal para todo. ¿Por qué? Por que cada empresa es un mundo y por consiguiente cada oferta es diferente. Si no modificas tu currículum en todas las ofertas que envíes, por lo menos hazlo como mínimo en las que cumplas todos los requisitos y en las ofertas que te interesen de verdad. Merece la pena invertir el tiempo necesario en adecuar un currículum y retocarlo para que se ajuste lo máximo posible a la oferta. Personalizar el currículum sin duda aumentará tus probabilidades de éxito.
    Mucho cuidado con mentir, me refiero a personalizar el currículum para adaptarlo lo mejor posible a la oferta, pero sin mentir porque en un momento u otro es más que probable que te pillen.
    Dicho lo anterior, lo que sí te recomiendo es tener un buen currículum estándar que te sirva de plantilla y de base para después hacer algunos pequeños retoques que personalicen tu currículum para adaptarse a la oferta.

Eso es todo por hoy. Solamente me gustaría hacerte una pregunta para terminar.

¿Conoces alguna otra forma de diferenciar el currículum que no esté en esta lista?

Te espero en en hilo de comentarios y te doy las gracias desde ya.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, codigo qr, cultura empresarial, currículum, desarrollo personal, diferenciarte, empleo, estrategia, éxito, imagen, orientacion laboral, relevante, trabajo

16 grupos de LinkedIn esenciales si buscas trabajo

Por Miguel Ángel Burló 4 comentarios

grupos de linkedin 16

Te he hablado en varias ocasiones de la importancia de utilizar bien las redes sociales para hacer networking con el objetivo de tener activa tu red de contactos y también para estar conectado con la actualidad y con todo lo que se mueve en tu nicho de mercado.

En el día de hoy te voy a hablar sobre los grupos de LinkedIn y te nombraré algunos que estoy seguro que te interesarán muchísimo si estás buscando trabajo, pero antes me gustaría responder a algunas preguntas que considero igualmente interesantes.

¿QUÉ SON LOS GRUPOS DE LINKEDIN?

Los grupos de LinkedIn, obviamente y como su propio nombre indica son eso, grupos que están formados por profesionales que comparten algún interés común. Puedes encontrar grupos que sean afines a tu actividad y a tus objetivos. Por ejemplo y si haces una búsqueda, casi con total seguridad encuentres grupos de LinkedIn que estén totalmente relacionados y que incluyan a un montón de profesionales que se dediquen a lo mismo que tú. Por otro lado, también puedes hacer búsquedas para un interés específico, como por ejemplo podría ser encontrar trabajo y también encontrarás grupos de LinkedIn con ese mismo objetivo final.

¿QUÉ VENTAJAS TE PUEDEN OFRECER LOS GRUPOS DE LINKEDIN?

Formar parte de los grupos de LinkedIn puede traerte grandes beneficios y abrirte puertas interesantes en tu carrera profesional, pero también he de decirte y te voy a dejar muy claro desde el principio que esto no pasa de la noche a la mañana y que se requiere mucha constancia, proactividad y paciencia. 

Dice el refrán que las cosas de palacio van despacio, y en éste caso se podría extrapolar a la perfección. Como normalmente sucede en cualquier relación personal, el afecto y el verdadero vínculo con una persona no surge de la noche a la mañana, sino que a través del tiempo, del roce y de las muestras de afecto e interés se pueden llegar a establecer relaciones más estrechas. Pues en este caso no es diferente y si quieres conocer gente que te parezca interesante tienes que actuar como actuarías en la vida offline.

Es imprescindible también que tengas clara una máxima. Tienes que ser muy generoso y tienes que dar mucho antes de recibir. Grábate a fuego las siguientes palabras para tenerlas siempre presentes.

[bctt tweet=”Consolidar relaciones online requiere constancia, generosidad, proactividad y paciencia.” username=”recotalent”]

 Si quieres más información sobre cómo crear una red de contactos, te dejo el siguiente enlace a otro de mis post:

Guía cómo crear red de contactos para encontrar trabajo.

Dicho lo anterior, veamos cuáles son las ventajas que te pueden ofrecer los grupos de Linkedin:

  • Conocer a profesionales de tu sector.
  • Conocer a profesionales con tus mismos intereses.
  • Conocer toda la actualidad de tu sector, nuevas noticias, celebración de eventos de tu interés, etc.
  • Formación para progresar en tu carrera profesional.
  • Consejos, herramientas e información de tu interés.
  • Nuevas oportunidades profesionales.

Ahora sí, aquí tienes los grupos de LinkedIn que para mí son imprescindibles si estás buscando trabajo. Puedes acceder directamente al grupo pinchando en el título (como ves te lo pongo muy fácil  😉 ).

 

GRUPOS DE LINKEDIN IMPRESCINDIBLES SI ESTÁS BUSCANDO TRABAJO.

  1. Orientación para el empleo.

    Información acerca del grupo: Vamos a buscar alternativas por y para contribuir al desarrollo personal y profesional de las personas que en este “único” momento necesitan orientación.

  2. Trabajo y Empleo. (Buscar y Ofertas).

    Información acerca del grupo: Trabajo y Empleo pretende ser más que un grupo de empleos, una comunidad laboral focalizada en la intermediación laboral, ofertas de empleo, orientación académica y profesional.

  3. Buscar Trabajo.

    Información acerca del grupo: Compartir información sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo, sugerencias de formación y preparación para desarrollar y enriquecer el Currículum Vitae.

  4. Buscar y Ofrecer Trabajo en España.

    Información acerca del grupo: Grupo dedicado EXCLUSIVAMENTE a la búsqueda de empleo y candidatos.
    No se permite publicitar otros grupos, ofertas multi-nivel o spam de cualquier tipo.

  5. En Búsqueda Activa.

    Información acerca del grupo: Estar en búsqueda activa es gestionar tu empresa, que es uno mismo. – Nuevos Proyectos, Bolsa de Trabajo, CV, Clasificados, RRHH, Reformas Laborales, Coach, Capacitación, Jubilación, Política Social, Estrategia, Redes Sociales.

  6. Ofertas de empleo en España.

    Información acerca del grupo: Grupo dedicado EXCLUSIVAMENTE a la búsqueda de empleo y candidatos.
    No se permite publicitar otros grupos, ofertas multi-nivel o spam de cualquier tipo.

  7. Empleo mayores de 45 años.

    Información acerca del grupo: Contratación mayores de 45 años.

  8. Encuentra empleo y publica ofertas de trabajo en Oficina Empleo.

    Información acerca del grupo: oficinaempleo.com es uno de los principales sites para la publicación de ofertas de empleo y para la búsqueda de trabajo. Si eres una empresa o un candidato, adelante.

  9. Búsqueda Activa de Empleo.

    Información acerca del grupo: Grupo de debate para exponer todo lo necesario de cada uno y ser conocido en la red para que contacte empresas con el objetivo de encontrar empleo.

  10. Trabajo: Candidatos en Búsqueda y Empresas Reclutando.

    Información acerca del grupo: El grupo quiere servir de plataforma de ayuda tanto a aquellos candidatos en búsqueda activa de empleo como a aquellas empresas en búsqueda de candidatos de potencial, sirviendo de punto de encuentro.

  11. ATELFOR Formación y Orientación Laboral.

    Información acerca del grupo: Esperamos que este grupo se convierta en referente de quienes desarrollan su trabajo con personas con discapacidad, mayores de 45 años, personas inmigrantes y mujeres, asi como con cualquier otro colectivo de exclusion. Nos interesa que compartan sus experiencias laborales y las necesidades detectadas.

  12. Oportunidades Laborales, Empleo y Trabajo: Colombia, Argentina, Brasil, Chile, España, México, Perú.

    Información acerca del grupo: Un punto de encuentro para empresas en busca de talento y profesionales con el propósito de avanzar en el desarrollo de su carrera a nivel laboral.

  13. Recolocación en la Red.

    Información acerca del grupo: Este grupo tiene como objetivo el poner en contacto a los profesionales que se encuentran en búsqueda activa de empleo y los empleadores que precisan incorporar diversos perfiles profesionales en sus organizaciones, sin intermediarios.

  14. Orientación Socio Laboral en España.

    Información acerca del grupo: Asesoramiento Socio-Laboral para desempleados en España: mayores de 45 años, Jovenes menores de 30 años, Desempleados de larga duración…

  15. Trabajo Freelance – Work From Home.

    Información acerca del grupo: Oferta y demanda de trabajo freelance, por hora, desde casa, en tu tiempo libre. Promover tu perfil emprendedor y busca nuevos trabajos para tu portfolio.

  16. Orientación Laboral.

    Información acerca del grupo: Analizar el grado de oportunidades de acuerdo a las habilidades, y aptitudes de los integrantes, en correlación con las ofertas laborales y las oportunidades que brinda el mercado nacional e internacional.

 

Si además de estos grupos de LinkedInestás interesado en encontrar otros grupos interesantes para ti, también te recomiendo que hagas búsquedas de grupos relacionados con tu sector. Si no lo has hecho ya, estoy seguro de que encontrarás grupos que te encantarán. No dudes que si haces una buena gestión de los grupos de LinkedIn podrás estar en el momento adecuado cuando se abra alguna puerta en forma de oportunidad profesional.

Por último y para despedirme aprovecho para dejarte el enlace a mi perfil de LinkedIn por si quieres contactarme.
CONTACTA CONMIGO EN LINKEDIN AQUÍ.

Para terminar me gustaría saber tu opinión. ¿Qué grupo te parece más interesante? ¿Conoces algún otro grupo interesante para encontrar trabajo? Estoy seguro de que sí. Sal de detrás del ordenador y empieza desde aquí a mostrarte al mundo.

Te espero con los brazos abiertos en el hilo de comentarios.

Archivado en:Estrategias de búsqueda de empleo Etiquetado con:busqueda activa, desarrollo personal, diferenciarte, empleo, estrategia, éxito, formación, fortalezas, imagen, linkedin, networking, objetivos, orientacion laboral, plan de acción, recursos humanos, red de contactos, trabajo, twitter

Busco trabajo. ¿La primera impresión es importante?

Por Miguel Ángel Burló 2 comentarios

primera impresion

Si alguna vez te has planteado esta pregunta te voy a dar mi opinión ahora mismo sin más preámbulo. [Leer más…]

Archivado en:Orientación Laboral Etiquetado con:autocandidatura, busqueda activa, candidatura, debilidades, desarrollo personal, diferenciarte, empleo, estrategia, éxito, fortalezas, imagen, lenguaje no verbal, orientacion laboral, plan de acción, recursos humanos, relevante, trabajo, valores

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Soy Miguel Ángel Burló y estoy aquí para ayudarte a encontrar el trabajo que estás buscando. He tenido la suerte de poder ayudar a encontrar empleo a otras personas y mediante Recotalent también quiero ayudarte a ti.

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