RECOTALENT

RECOLOCA TU TALENTO

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
  • INICIO
  • SOBRE MÍ
  • ¿TE AYUDO?
  • BLOG
  • ENVÍA TU CV
    • 200 BOLSAS DE TRABAJO DE EMPRESAS
    • 30 CUENTAS DE TWITTER CON OFERTAS DE TRABAJO
  • CONTACTO

Los secretos sobre cómo hacer un currículum en 2023. Paso a paso + Plantillas

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

cómo-hacer-un-currículum-en-2023

Hoy vamos a hablar acerca de cómo hacer un currículum en el año 2023.

Pero no un currículum cualquiera.

Voy a darte todo lo necesario para que puedas hacer un buen currículum, es decir, un currículum de 10.

Pero no solo eso, sino que voy a contarte algunos secretos que harán que tu currículum sí o sí te haga diferenciarte y destacar sobre la mayoría de candidatos y candidatas que hay en los procesos de selección.

Además, también te voy a decir dónde puedes encontrar un montón de plantillas gratuitas para que puedas hacer tu currículum.

Te voy a hablar acerca de cada uno de los apartados principales del currículum y sobre la marcha también iré respondiendo las dudas más frecuentes que suelen surgir, por lo que veremos todo paso a paso, bien ordenado para que puedas ir haciendo tu currículum.

Te dejo el siguiente vídeo donde trato en profundidad cómo hacer un currículum en 2023.

Apartados sobre cómo hacer un currículum en 2023

Encabezado

Aquí solamente tendrías que poner datos como tu nombre y apellidos y datos de contacto (teléfono y email).

Si estás en LinkedIn también te recomiendo poner un enlace a tu perfil de LinkedIn.

Además, te voy a dejar el primer secreto que te recomiendo.

Pon justo debajo el puesto (aquí puedes poner el puesto que tienes, por ejemplo Director Comercial. Si estás enviando tu currículum para una oferta también puedes poner el nombre concreto de la oferta, como puede ser Jefe de Ventas, Director Comercial, etc).

Fotografía

Usa una fotografía con el fondo blanco al ser posible. Respecto a la vestimenta que llevar en esa fotografía, puedes llevar la ropa que llevarías un día cualquiera a trabajar (siempre que sea una ropa con la que te sientas bien).

Por cierto, aquí te dejo este enlace a otro vídeo que hice hace algún tiempo donde hablaba acerca de la foto del currículum.

Perfil Profesional

Este apartado es otro secreto bien guardado que tienes que tener en cuenta para que tengas éxito con tu currículum.

El apartado de perfil profesional es un pequeño apartado de unas pocas líneas (depende de cada caso pero orientativamente de 4 a 6 líneas) donde expones un breve resumen con lo mejor y más representativo acerca de tu perfil.

Con este apartado, la persona que lee tu currículum, en muy poco tiempo tendrá una visión global sobre lo mejor de ti y podrá percibirte como una persona muy válida para el puesto si lo haces bien.

Además, aumentarás las posibilidades de pasar ese primer filtrado de escaneo y será más fácil que lean tu currículum de forma completa.

Este apartado es fundamental y uno de los secretos mejor guardados, así que tenlo muy en cuenta.

Por cierto, si quieres aprender en profundidad sobre cómo hacer un apartado de perfil profesional, te dejo este enlace a otro vídeo donde trato este tema con todo detalle.

Experiencia Profesional

En este apartado, te recomiendo poner en cada una de tus experiencias, el puesto de trabajo que estás haciendo, el nombre de la empresa para la que trabajas o trabajaste y los meses y años en los que hiciste esos trabajos.

Por ejemplo: Diciembre 2017 – Actualmente, o Mayo de 2015 – Diciembre de 2017.

Puedes poner todos los trabajos que has hecho, dados de alta o no, voluntariados, colaboraciones en diferentes proyectos, etc.

Respecto al orden de cada una de las experiencias, te recomiendo ordenarlas cronológicamente de la más actual a la menos actual, ya que lo más actual te define mejor.

Además, extiéndete más en los más actuales y menos en las experiencias más lejanas.

Otro secreto a tener en cuenta, es que cuando una persona está haciendo una criba de currículum, lo que quiere ver es que tienes en tu currículum las funciones de la oferta de trabajo.

Por eso, te recomiendo que en función de tu trabajo, hagas un pequeño estudio de mercado y veas las palabras clave y funciones que se repiten de forma más continua y las pongas en tu currículum (si verdaderamente sabes hacer esas funciones claro está).

No mientas, pues si lo haces estarás tirando piedras en tu tejado.

Además, otro pequeño secreto es que de esta forma te será más fácil saltar las herramientas que usan algunos reclutadores y que directamente eliminan algunos currículum si no detectan algunas palabras clave relacionadas con funciones, tareas, etc.

Otro secreto y consejo que tengo que recomendarte es que seas muy concreto con los detalles de la experiencia laboral.

Si por ejemplo eres comercial y llevas aumentando tu facturación durante varios años, explica qué % de facturación has conseguido aumentar.

¿Ha sido un 5%? ¿Un 15?

Esos detalles aportarán mucha claridad a la persona que lee tu currículum.

Otro ejemplo podría ser si por ejemplo eres un Jefe de Ventas que tiene un equipo de trabajo a su cargo.

¿De cuántas personas? ¿Qué tipo de trabajadores son? ¿Son comerciales, perfiles de marketing?

Recuerda, los detalles son súper importantes.

Logros

Esta parte también es súper importante.

Destacar los logros en tu currículum hará en la persona que lo lee que te perciba como un candidato o candidata de alto valor.

Dará mayor veracidad a tus capacidades y podrás demostrar los hitos conseguidos en tu carrera.

Dependiendo de lo extenso que sea tu currículum, puedes dedicarle mayor o menor espacio, pero de forma general puedes poner por lo menos uno o dos logros conseguidos en cada uno de tus trabajos.

Ahora es más que probable que no se te ocurra ninguno, así que para inspirarte, te dejo también este enlace a otro de mis posts donde trato este tema con profundidad.

Formación

Si tienes muchas formaciones, separa tu formación más importante de tus formaciones complementarias.

Por ejemplo, las carreras de los cursos cortos.

Si no tienes mucha formación puedes dejarlo todo en un mismo apartado de formación.

Te recomiendo poner el nombre de la formación, seguido del centro donde lo has cursado y por último la fecha (con mes y año). Si en este momento te encuentras estudiando, pon actualmente.

Te dejo el siguiente ejemplo:

Técnicas de Venta. Nombre del centro. Diciembre 2017.

Conocimientos Tecnológicos e Idiomas

Para los conocimientos tecnológicos, pon los que tienes seguimos del nivel de habilidad.

Por ejemplo: Microsoft Excel. Nivel Intermedio.

Para los idiomas, es mejor que pongas el nivel que tendrías separado por los niveles europeos (que aportan mayor claridad). B1, B2, etc.

No es necesario que tengas títulos para demostrarlo si realmente tienes ese nivel aproximado.

Para ello, por ejemplo puedes añadir algo como “Uso habitual en el trabajo”, si realmente en tu trabajo te desenvuelves por ejemplo en inglés.

Información Adicional

Finalmente, en este pequeño apartado puedes poner información como si tienes disponiblidad para viajar, permiso de conducir B, vehículo propio, etc, aunque en muchos trabajos y ofertas de trabajo esta información no es relevante.

Ponlo solo si es necesario.

Código QR

Este es otro pequeño truco o secreto sobre cómo hacer un currículum en 2023 que puede ayudarte a marcar la diferencia entre un mar de currículums.

Puedes usar un código QR para enlazarlo a tu perfil de LinkedIn, si tienes una web, etc.

Te dejo este vídeo sobre cómo insertar un Código QR en tu currículum.

¿Dónde puedo conseguir plantillas para mi currículum?

Pues encontrar plantillas para tu currículum en la web de Canva. 

Dentro de la web encontrarás un montón de plantillas gratuitas y otras de pago que podrás utilizar.

Si quieres ayuda sobre cómo buscar estas plantillas, dentro del vídeo que tengo al inicio del post te enseño cómo buscar estas plantillas para tu currículum.

¿Cuánto debe ocupar un currículum?

Lo ideal es que ocupe dos páginas.

Ahora bien, si no tienes formación ni experiencia, tampoco es cuestión de que te tengas que ir a las dos páginas sí o sí, si solo tienes que utilizar una.

Si por el contrario tienes muchos años de experiencia y formaciones y necesitas 3 páginas, tampoco es ningún drama, pero si consigues sintetizar la información y reducirlo a 2 páginas, pues mejor.

Por cierto, aquí estoy tratando cómo hacer un currículum general, pero cada currículum es un mundo y de forma individual se puede potenciar mucho más.

Si quieres que haga tu currículum para ti, te dejo este enlace a mi página donde puedes contratar mi servicio de elaboración de currículum y carta de presentación.

De esta forma, pondré toda mi experiencia y conocimientos en hacer que tu currículum muestre lo mejor de ti para que consigas destacar y llegar más lejos en los procesos de selección y para que acabes consiguiendo el trabajo que deseas.

Por último, si te ha gustado el vídeo dale tu like y suscríbete al canal de YouTube, suscríbete al blog y de esta forma recibirás los siguientes posts que publique para ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Estoy seguro que con toda esta información ya tienes mucha mayor claridad sobre cómo hacer un currículum en 2023.

Pero si no es así, te leo en los comentarios.

Un abrazo y a por todas.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:candidatura, cómo hacer un buen currículum en 2023, como hacer un curriculum en 2023, cómo hacer un currículum vitae, cómo hacer una hoja de vida en 2023, currículum, CV, diferenciarte, empleo, hoja de vida, plantillas de currículum, trabajo, ventas

¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Cómo responder en una entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

por-que-quieres-cambiar-de-trabajo
por-que-quieres-cambiar-de-trabajo

¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Hoy vamos a ver cómo responder a esta pregunta que se suele hacer mucho en las entrevistas de trabajo cuando ya tienes un empleo.

Sobre todo vamos a ver cómo no cometer un error muy grave que puede arruinar todo lo que hayas hecho bien en toda la entrevista, así que presta atención porque es muy importante que no metas la pata.

Esta pregunta es una pregunta trampa, así que te dejo el siguiente vídeo para que puedas prepararla bien.

¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Como bien te decía, esta pregunta puede ser una pregunta trampa ya que la empresa busca saber los motivos por los que quieres salir de la empresa, pero también si realmente tienes motivación por el tipo de trabajo al que estás tratando de acceder.

Para enfocar bien la respuesta a esta pregunta, es muy buena idea usar la conocida por muchos como técnica del sandwich usada en muchos ámbitos y que consiste en comentar el aspecto negativo (por el cual quieres dejar la empresa) entre dos aspectos positivos.

Dentro del vídeo puedes ver un ejemplo práctica de cómo responder a esta pregunta.

Con lo cual nunca empieces a hablar mal de la empresa en primer lugar porque de esa forma harás que tu valor como candidato baje, ya que es muy fácil que por el reclutador sea percibido que tienes muchas ganas de dejar esa empresa o incluso el tipo de trabajo en sí.

Si lo haces como te recomiendo, darás a la persona que te entrevista la sensación de ser un candidato de alto valor que está bien valorado dentro de la empresa y que se valora a sí mismo con humildad.

Te percibirán de forma muy positiva.

Además, esto también puede jugar a tu favor a la hora de tu salario si acabas entrando a trabajar en esta empresa, ya que si te ven muy desesperado por cambiar de trabajo, te ofrecerán una cantidad menor, porque sabrán que estás deseando de cambiar de trabajo y que aceptarás más fácilmente.

Por el contrario, si eres percibido como un candidato de alto valor sin una necesidad urgente de cambiar de trabajo, la empresa sabrá que para “sacarte” de esa empresa tendrá que ofrecerte mejores condiciones.

Por cierto, al hilo de esta cuestión te voy a dejar un vídeo en el que hablo sobre cómo responder a la pregunta de ¿qué salario estás buscando? ¿Cuál es tu horquilla salarial? Te lo dejo por aquí en las tarjetas y también en la descripción del vídeo.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que la respuesta te sea muy útil para preparar tu entrevista.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, aquí te dejo este enlace donde puedes contactarme.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, currículum, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, orientacion laboral, por que quieres cambiar de trabajo, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

¿Qué pregunto al entrevistador al final de la entrevista?

Por Miguel Ángel Burló 2 comentarios

¿Te ha pasado alguna vez que estás en una entrevista de trabajo, conteniendo todavía los nervios, sintiendo que estás terminando tu entrevista y el entrevistador te hace alguna de las siguientes preguntas?

  • ¿Tienes alguna duda más que pueda resolverte?
  • ¿Hay alguna otra pregunta que quieras hacerme?

En tu caso no sé como lo haces en este momento, pero recuerdo que hace algún tiempo, cuando a mí me soltaban esta última pregunta casi siempre respondía que no, porque pensaba que no le iba a dar el coñazo al entrevistador haciéndole preguntas y también, te seré sincero, porque entre la tensión y los nervios estaba deseando de salir de aquella situación en la que me sudaban las manos, tenía la boca seca y en algunos momentos me costaba articular algunas palabras.

Más o menos acababa de la siguiente forma.

giphy

Resulta que pasado algún tiempo y poco a poco, conforme iba consiguiendo entrevistas y leyendo más sobre cómo conseguir trabajo, descubrí que éstas preguntas se hacen prácticamente en casi todas las entrevistas y además, también descubrí que no está bien del todo no hacer ninguna pregunta al terminar tu entrevista.

Ahora bien, no nos volvamos locos y friamos al entrevistador a preguntas.

Tampoco es obligado tener que preguntar, pero si es recomendable hacer por lo menos una o dos preguntas al final de la entrevista para demostrar que tienes interés en el puesto y que te preocupa cómo hacer bien el trabajo.

Además, estas preguntas también son una buena oportunidad para desmarcarte, demostrar personalidad y para acabar la entrevista de forma que el entrevistador tenga una opinión un poco más favorable sobre ti.

En el post de hoy quiero ayudarte a que puedas formular alguna pregunta al final de la entrevista para que no te quedes en blanco y no desaproveches la oportunidad.

No es cuestión de preguntar por preguntar.

Por supuesto, también puedes tener la oportunidad de saber si estás tomando la decisión correcta, ya que la intención también es saber de qué forma encajarías en la empresa, en su filosofía, en su cultura y en su forma de trabajar.

También me gustaría señalar que estas preguntas, por supuesto, solo deberás hacerlas en caso de que no te hayan explicado con detalle los asuntos que tratan.

Aquí te dejo el vídeo con las 7 preguntas y el resto del post.

 

preguntas-al-final-de-la-entrevista

 

7 PREGUNTAS AL FINAL DE LA ENTREVISTA QUE APORTARÁN VALOR A TU CANDIDATURA.

  1. ¿Cómo sería un día normal de mi trabajo en la empresa?

    Como te comentaba anteriormente, no solo es cuestión de preguntar por preguntar. La idea, es que te puedas hacer a la idea y puedas visualizar cómo sería un día cotidiano de trabajo en la empresa. Así conocerás las tareas que realizarías habitualmente y otros detalles para saber si el trabajo encajaría con lo que tú estás buscando. Con esta pregunta puedes demostrar interés por el puesto de trabajo.

  2. ¿Qué objetivos persigue la compañía a largo plazo?

    Sumará valor a tu candidatura el querer conocer cuales son los objetivos a largo plazo de la que podría ser tu empresa. Con esta pregunta demuestras que tienes interés por la situación en que se encuentra la empresa y por saber a dónde dirige su rumbo en el futuro. Además, también comprobarás si sus planes de futuro van en consonancia con los tuyos.

  3. ¿Por qué está libre esta vacante? ¿Es un puesto nuevo o sustituyo a alguien?

    Las anteriores preguntas estaban enfocadas al presente y al futuro. Con esta pregunta, la intención es echar un vistazo al pasado y averiguar si el puesto es de nueva creación o sustituirías a alguien. De esta manera y si se confirma que antes otra persona ocupaba ese puesto, probablemente te puedan decir si el trabajador fue cesado o ascendido. Si fue ascendido, sin duda es positivo, ya que quizá en un futuro puedas tener posibilidades de ascender en tu carrera mediante promoción interna.

  4. ¿Qué espera la empresa de mí y cuáles son las cualidades más importantes para hacer mi trabajo?

    Esta pregunta me gusta hacerla de forma conjunta porque ambas están enfocadas y relacionadas con la gestión de las expectativas que la empresa deposita en tu perfil y en el puesto de trabajo. De esta forma, podrás conocer las responsabilidades que deriva el puesto de trabajo y los aspectos fundamentales y cualidades que son vitales para desempeñar a la perfección el que podría ser tu próximo trabajo.

  5. ¿Qué es lo que más se valora en los empleados de la empresa?

    Mediante esta pregunta, podrás conocer algunos de los valores más profundos que interesan a la empresa y la respuesta podrá darte un enfoque de la visión que se tiene desde dentro de la compañía. Además, esta pregunta también proyecta que tienes interés en el puesto y en la forma en la que podrías encajar en el grupo de trabajo.

  6. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?

    Tengo que confesarte que esta es una de mis preguntas favoritas. Me gusta mucho porque me resulta esclarecedor saber desde la propia percepción del personal de la empresa cuales son los beneficios y los aspectos que perciben de forma más atractiva. Además, esta pregunta siempre suele romper un poco con la dinámica de la entrevista, ya que es el entrevistador el que tiene que elaborar su respuesta en base a su propia opinión.

  7. ¿Cuando habrá noticias de los resultados del proceso de selección?

    Por supuesto, esta pregunta solamente debes hacerla si no te lo han explicado durante la entrevista. Me gustaría hacer una puntualización que considero importante. Si no tienes noticias en el plazo aproximado que te han dicho, no te impacientes. Entiende que los plazos siempre son aproximados y no debes apresurarte a la hora de preguntar el estado del proceso de selección y de pedir feedback sobre tu candidatura. Si una vez pasados varios días del plazo que te comentaron inicialmente sigues sin tener noticias, puedes intentar contactar con la empresa para conocer en qué estado se encuentra el proceso de selección.

Por supuesto, se podrían hacer otras muchas y buenas preguntas al final de la entrevista, pero mi idea con estas preguntas es que puedas sumar valor a tu candidatura. Estas preguntas finales son importantes, porque pueden dejar en el entrevistador una imagen y opinión positiva sobre ti.

Además, también aprovecho para dejarte un link por si quieres más información sobre cómo preparar una entrevista de trabajo.

Y como siempre al final de cada post, me encantaría conocer tu opinión sobre este tema.
¿Has utilizado alguna de estas preguntas en una entrevista? ¿Qué tal te fue? 
¿Se te ocurre otra pregunta que pueda ser interesante?

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, cultura empresarial, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, estrategia, éxito, fortalezas, imagen, objetivos, orientacion laboral, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, valores

¿Qué puedes aportar como vendedor? ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

¿Qué puedes aportar como vendedor?

O dicho de una forma general, ¿qué puedes aportar a la empresa?

Esta es una pregunta muy frecuente en las entrevistas de trabajo y vamos a ver cómo dar una buena respuesta.

Lo haremos desde el punto de vista de un proceso de selección de un vendedor, comercial o profesional de ventas para poder ejemplificarlo mejor pero esta respuesta es para ti, tanto si te dedicas a las ventas como si no.

Así que estate muy atento y toma notas porque si respondes bien esta pregunta sobre qué puedes aportar como vendedor o sobre qué puedes aportar a la empresa, serás percibido como un perfil de alto valor y podrás diferenciarte en el proceso de selección.

Te dejo con el vídeo y justo debajo también tienes el resto del post.

Antes de nada, si te ha gustado el vídeo, suscríbete al canal para no perderte otros vídeos porque estoy subiendo un montón de contenido para ayudarte a encontrar el trabajo que deseas lo antes posible.

¿Qué puedes aportar como vendedor? o ¿Qué puedes aportar a la empresa en casos más generales?

Como siempre, veamos cuál es la finalidad en primer lugar de los entrevistadores con esta pregunta.

Con esta pregunta se busca sobre todo saber qué puedes aportar a la empresa, pero sobre todo conocer qué valor añadido o diferencial puedes aportar que la mayoría de candidatos no pueden hacerlo y que puede hacer diferenciarte de ellos.

También por supuesto dentro de este contexto entrarían tus mayores virtudes de personalidad o forma de ser.

No se refiere solo a conocimientos o habilidades.

Por tanto, conviene preparar bien esta pregunta para poder exponer lo mejor de ti.

Pero si quieres ir más allá, puedes investigar a la empresa y ver qué valores y cultura empresarial tiene para poder responder lo más alineado con la empresa.

Con lo cual una vez que sabes esto, no te conformes con decir lo básico y lo que se espera del puesto en sí, sino que tienes que reflexionar acerca de tus mejores virtudes y de lo que te hace diferenciarte del resto de personas.

Para que esto se entienda mejor, volvamos al ejemplo del comercial.

Si te hacen esta pregunta de qué puedes aportar como vendedor, no digas algo tipo como “buen nivel de ventas”, “experiencia comercial”, “trabajo en equipo” o algo por el estilo.

Tienes que ser más ingenioso e ir un poco más allá para tratar de aportar otras cosas que puedan suponer una ventaja competitiva para la empresa y un valor que te haga diferenciarte del resto de candidatos.

Volviendo al caso de los vendedores, a modo de ejemplo podrías decir algo como “además de cumplir con los requisitos del perfil, también puedo implantar CRM” (si sabes), amplia cartera de clientes, conocimientos amplios del sector y de la industria, proactividad para buscar oportunidades de ventas, nuevas ideas para mejorar procesos dentro de la empresa, etc.

¿Ves la diferencia?

En los primeros ejemplos que te puse nombraba algo muy parecido a los requisitos que se dan por hecho que un profesional de ventas tiene que tener y por tanto no se percibe el valor del perfil.

En cambio, en los segundos, se percibe el perfil de mayor valor al poder aportar valor añadido diferente de la mayoría de candidatos, lo que hace que te puedas diferenciar del resto de candidatos que están entrevistando y que sean percibido con un perfil de mayor valor.

Por tanto, prepara bien tu respuesta y recuerda que si investigas a la empresa que te va a entrevistar, mejor que mejor para que tu respuesta vaya alineada con la visión y la cultura empresarial de la empresa.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que la respuesta te sea muy útil para preparar tu entrevista y si hay alguna pregunta que te gustaría que preparara solo tienes que decírmelo en los comentarios del post, que los tienes más abajo.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, puedes hacerlo a través del formulario de contacto que te dejo en este enlace.

Además, también te dejo este enlace a mi ebook donde te cuento los principales errores que hay en todo currículum para que puedas corregirlos desde ya.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

Qué poner en asunto para enviar un currículum por email

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

que-poner-en-asunto-para-enviar-un-curriculum-por-email

¿Qué poner en asunto para enviar un currículum por email?

Aparentemente es una pregunta muy sencilla pero de la cual he recibido varias personas haciéndome esta pregunta.

Y pensándolo bien, creo que esta cuestión tiene todo el sentido del mundo por la importancia que tiene.

¿Por qué? Pues porque lo que pongas en el asunto puede hacer que tu email llegue a la persona adecuada o por el contrario, que acabe en la basura en un instante.

En el siguiente vídeo te voy a explicar qué es lo mejor que puedes poner en mi opinión y por supuesto, por qué creo que es lo mejor y lo que más te ayuda para que ese email sea abierto y leído por la personas que quieres.

Por cierto, quédate hasta el final porque al final del vídeo te voy a decir una herramienta que puedes utilizar para saber si tus emails han sido leídos o no.

 

A la hora de poner el asunto del currículum podemos tener varias opciones en función de la información que disponemos y en función de esta, hay que ser muy directo y hacer referencia para que la persona que recibe el currículum sepa para qué es desde el primer momento.

3 casos diferentes sobre qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

CASO 1. Número de referencia al proceso de selección de personal.

Hay algunas ocasiones que los procesos de selección tienen un número de referencia.

Por ejemplo: Proceso de selección 1234 para Jefe de Ventas.

Por tanto, si en la oferta de trabajo ves alguna numeración de este tipo, ponlo en el asunto del email.

De esta forma, la persona que recibe el email tendrá claro desde el primer momento que ese email es de una persona que quiere participar en dicho proceso de selección.

CASO 2. Enviar el email a la persona que gestiona el proceso de selección.

Muchas veces, sobre todo si las empresas son pequeñas o medianas, tienes a tu alcance el poder enviar el currículum a la persona que decide directamente.

¿Cómo hacerlo? Pues conociendo el nombre de la persona que gestiona el proceso de selección.

¿Cómo conocer el nombre? Pues preguntando.

¿A quién? Pues a la empresa.

¿Cómo hacerlo? Pues muy fácil. Llama a la empresa y explícales que quieres enviar tu currículum u hoja de vida para el puesto vacante en cuestión y que quieres que por favor te digan el nombre de la persona para enviar un currículum y carta personalizada para presentar tu candidatura.

Te sorprenderá la cantidad de veces que te pueden facilitar estos datos.

¿Y cuántas personas hacen esto? Muy muy pocas. Con lo cual, te estarás diferenciando de la mayoría.

En este caso, el asunto del email puede ser algo como:

A/A de Pedro Martínez. Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Si eres tímido o tímida puede que te de un poco de verguenza hacer esto, pero piensa que de esta forma te diferenciarás mucho de otras personas.

Créeme que te merece la pena hacerlo.

Que no te de miedo porque si eres educado o educada y lo explicas como te he dicho, en ningún caso te van a atender mal.

En el peor de los casos, no te darán el nombre de la persona y por el contrario te darán un email genérico del tipo rrhh@nombredelaempresa.com o info@nombredelaempresa.com

Por cierto, este es el tercer caso. Vamos a verlo.

CASO 3. Enviar el email a un correo que no sabemos quien lo gestiona.

Aquí, lo que haremos será hacer una referencia al puesto vacante para participar en el proceso de selección.

Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Por cierto, hasta aquí hemos visto cómo poner el asunto del email para enviar el currículum.

De todas formas, si quieres ver cómo redactar paso a paso el email para enviar el currículum, te dejo el anterior enlace en el que te enseñaré cómo redactar el email completo paso a paso, para asegurarte de que tu email te expone como un candidato con un perfil de valor.

Y como lo prometido es deuda, antes te dije que te iba a decir una herramienta con la que puedes saber si tus emails han sido leídos o no.

Esta herramienta se llama Mailtrack y es una extensión de Google.

Es gratuita y muy fácil de utilizar.

Te dejo este enlace donde puedes ver un tutorial muy sencillo para aprender a utilizarla.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que ahora tengas más claro qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace a mi web donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde descubrirás los errores más graves que hay en tu currículum.

Un abrazo y a por todas.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación, Estrategias de búsqueda de empleo, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, currículum, diferenciarte, email, empleo, orientacion laboral, trabajo, ventas

Las webs de empleo de las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

En el día de hoy, traigo para ti un listado con las 50 mejores empresas para trabajar en España de 2022.

Pero además de esto quiero traerte algo más y facilitarte el trabajo, dejándote directamente el enlace al apartado de cada una de las web de empleo que forma esta gran lista, para que puedas consultar sus vacantes y enviar tu currículum.

Antes de nada, además debes saber que este listado es elaborado por Great Place To Work, una organización que quiere conseguir excelentes resultados de negocio cuidando a las personas que forman parte de ella.

Se trata de una entidad que ayuda a las compañías a mejorar su clima laboral, los lugares de trabajo, las políticas de recursos humanos, etc, en base a cambios profundos en la cultura empresarial.

El estudio se elabora en base a la opinión de los propios empleados de las empresas objeto del estudio y su objetivo es conocer a las empresas que suponen una referencia en la satisfacción de las necesidades de los empleados.

Bueno, una vez terminada esta pequeña introducción, vamos al listado de las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022. 

Empresas de más de 1.000 empleados.

  1. Lilly, S.A.
  2. Reale Seguros
  3. DHL Express Spain
  4. Adevinta Spain
  5. Banca March
  6. DHL Supply Chain
  7. Securitas Direct (part of Verysure)

Empresas de 501 a 1.000 empleados.

  1. Liberty Seguros
  2. Admiral Seguros
  3. AbbVie
  4. Grupo DKV Seguros
  5. Medtronic
  6. Dow Chemical Ibérica, S.L.
  7. Hijos de Rivera, S.A.U.

Empresas de 251 a 500 empleados.

  1. Salesforce
  2. Sector Alarm España
  3. Stryker
  4. Cisco
  5. Universitas XXI Soluciones y Tecnología para la Universidad
  6. Hilton
  7. Circe – Centro Tecnológico
  8. Thoughtworks
  9. Beam Suntory
  10. Andorra Telecom

Empresas de 101 a 250 empleados.

  1. SIDN Digital Thinking
  2. Insight
  3. Software DELSOL
  4. Sandoz Farmacéutica
  5. Liferay
  6. Verisk
  7. Rastreator.com
  8. MioGroup
  9. Kairós DS
  10. Equinix
  11. Sofinco España
  12. Astellas Pharma, S.A.
  13. Biofarmacéutica UCB
  14. Perrigo España
  15. Ecoembes
  16. Lundbeck España
  17. Cívica Software, S.L.
  18. Grupo VARMA

Empresas de 50 a 100 empleados.

  1. Novaluz Energía
  2. Incentro
  3. Redarbor
  4. Ocean Winds
  5. Real-Time Innovations (RTI) Spain
  6. Brown Forman España
  7. DCSL GuideSmiths
  8. DQS/

Y eso es todo por hoy.

Espero que este listado con las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022 te resulte útil y te facilite el poder ver las ofertas de empleo vacantes y enviar tu currículum.

Un abrazo muy fuerte.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, currículum, empleo, orientacion laboral, trabajo

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Página siguiente »

Quién soy

 

Perfil Redondo

Soy Miguel Ángel Burló y estoy aquí para ayudarte a encontrar el trabajo que estás buscando. He tenido la suerte de poder ayudar a encontrar empleo a otras personas y mediante Recotalent también quiero ayudarte a ti.

MÁS INFORMACIÓN

SÍGUEME EN REDES SOCIALES

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter

LO MEJOR DEL BLOG

» Guía definitiva para hacer la autocandidatura perfecta.

» Guía cómo crear red de contactos para encontrar trabajo.

» 16 grupos de LinkedIn esenciales si buscas trabajo.

» ¿Conoces el teletrabajo? Aquí tienes 14 webs con ofertas.

» 8 tips para encontrar trabajo con Twitter.

MIS ARTÍCULOS EN OTROS BLOGS

  • ¿Qué piensan tus candidatos de las empresas que contratan? (MCMG Consulting).

  • ¿Cómo utilizar Twitter en tu búsqueda de empleo? 3 PARTES.(Job Seeks Me). 

  • 4 tips para mejorar tu empleabilidad. (Cegos Online University).

  • 6 consejos para que los reclutadores te encuentren. (Jobs Hunters).

Copyright © 2023 recotalent.com · Todos los derechos resevados
Contenidos por Miguel Ángel Burló Alcántara · Aviso Legal y Política de Privacidad

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación. Aceptar Políticas de Cookies
Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR