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Cómo motivarse para encontrar trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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Cómo motivarse para encontrar trabajo.

Eso es sobre lo que vamos a hablar hoy.

¿Alguna vez has estado desanimado en tu búsqueda de empleo?

¿Te cuesta ponerte a buscar trabajo y te aburre esa misma tarea que se hace tan monótona?

¿Sientes que te han descartado tantas veces de los procesos de selección que ya te cansa buscar trabajo?

Pues bien, si algunos de estos es tu caso, quédate conmigo porque te voy a dar algunos consejos para que recobres la energía y la motivación para encontrar trabajo.

Te dejo el enlace al video donde trataré este tema en profundidad.


Esto no solo te ayudará a ti, sino que también hará que si por ejemplo tienes alguna entrevista de trabajo próximamente, también la persona que te entreviste pueda percibir esa motivación.

¿Cómo motivarse para encontrar trabajo?

¿Cómo mantener la motivación cuando parece que nada funciona?

¿Cómo estar motivado después de que me hayan descartado cientos de veces?

Hoy voy a compartir contigo algunos consejos para mantenerte motivado durante este proceso de búsqueda de empleo.

1. Lidera tu propia vida.

Este consejo quizá no te guste en función de cómo sea tu caso, pero igualmente tengo que decírtelo porque me parece vital para sentar unas buenas bases desde donde trabajar tu búsqueda de empleo.

Es fundamental que tomes conciencia desde este mismo momento que la proactividad es totalmente necesaria para poder cambiar lo que no te gusta en tu vida.

Si quieres encontrar trabajo, tienes que tomar conciencia y asumir la responsabilidad de que los resultados dependen solamente de ti.

Deja de echar la culpa a la crisis, a los gobiernos, a las empresas, etc y céntrate en conseguir tus objetivos.

Por mucho que te lamentes, nada va a cambiar la situación actual así que pon el foco solo en lo que tú sí puedes influir, que es en hacerlo lo mejor posible.

Puedes seguir lamentándote o coger el toro por los cuernos y darle la vuelta a la tortilla de una vez por todas.

Tú eliges.

Sé proactivo con tu búsqueda de empleo y empieza a aplicar una estrategia.

Intenta hacer las cosas lo mejor posible y encuentra puntos que podrías mejorar.

Tienes que hacer autocrítica para encontrar nuevas formas de hacer mejor las cosas si quieres encontrar trabajo.

2. Hagas lo que hagas, hazlo lo mejor que puedas.

Tanto si no tienes trabajo, como si quieres cambiar el que tienes, te propongo que te plantees la siguiente pregunta:

¿Cómo te sientes después de un día hiperproductivo en el que has hecho un montón de cosas?

Estoy seguro de que te sientes genial porque te sientes útil, sientes que has aprovechado bien tu tiempo, que has avanzado y esa sensación es muy motivadora.

El progreso siempre aporta felicidad y motivación porque hace que el ser humanos vea que está evolucionando.

Por este mismo motivo, aunque no te guste lo que haces hoy, hazlo lo mejor que puedas.

Te aseguro que te hará sentir bien y será una de las claves sobre cómo motivarse para encontrar trabajo.

Por supuesto también te recomiendo que si has decidido hacer un cambio de trabajo, lo hagas en cuanto veas una oportunidad interesante, aunque también debes valorar los pros y contras del cambio.

Es una decisión que no conviene tomar a la ligera y hay que cerciorarse dentro de la medida de lo posible, que el cambio será a mejor.

3. Haz actividades que te gusten, te ayudará a sentirte bien.

En los tiempos que corren vivimos todo de forma muy rápida y con mucho estrés.

Es verdad que disponemos de muy poco tiempo libre.

El problema viene cuando desaprovechas el poco tiempo libre del que dispones.

Quizá ahora mismo no lo recuerdes, pero cuando eras niño disfrutabas haciendo multitud de actividades y solamente vivías en el presente.

Ahora que somos adultos, nuestra vida se vuelve muy atareada y es muy difícil encontrar tiempo libre, pero por favor, ¡no desaproveches el tiempo libre que tienes!

Creo que tenemos mucho que aprender de los niños. Estoy seguro de que si eres padre o madre me darás la razón.

Haz cosas que te gusten de verdad y que llenen tu alma.

Te propongo que medites un momento sobre algunas actividades que te gusten y que te hagan sentir bien.

Una vez hecho esto, reserva algunas horas a la semana para hacer alguna de estas actividades.

Te hará sentir bien y disfrutar de tu vida.

Te lo mereces y hará que seas mucho más feliz.

4. Valora lo que tienes y disfruta de los pequeños detalles.

Hay un proverbio persa que dice:

“Maldecía por no tener zapatos hasta que conocí a un hombre que no tenía pies”.

Esta frase la leí en el libro “Éxito una guía extraordinaria” de Robin Sharma, y desde ese mismo momento me hizo reflexionar profundamente.

Si te interesa, puedes comprar el libro.

No tiene desperdicio y te lo recomiendo desde ya.

Las personas siempre solemos poner el foco en lo que no tenemos y no valoramos ni damos importancia a todo lo que poseemos.

Estoy seguro de que tienes muchos motivos para estar agradecido a la vida que tienes.

Reflexiona un momento y piensa en todas las cosas buenas que tienes en tu vida y que quizá no estás valorando.

¿Tienes familia que te quiere?

¿Tienes amigos con los que compartir buenos momentos?

¿Tienes un techo donde dormir por las noches?

¿Tienes comida que llevarte a la boca?

Siente gratitud por todas las cosas buenas que tienes.

Mantener una actitud positiva es esencial durante el proceso de búsqueda de empleo.

Asegúrate de rodearte de personas que te apoyen y te hagan sentir bien, y evita compararte con otros que puedan estar teniendo más suerte que tú.

Recuerda que cada uno tiene su propio ritmo y todo llegará a su tiempo.

Valora cada experiencia, cada vivencia, cada momento bueno compartido con tu familia y con tus seres queridos. 

Muchos pequeños detalles aparentemente insignificantes son los que conmueven nuestras emociones y muchas veces no somos conscientes de ello.

Por eso, valora lo que tienes y presta importancia a las pequeñas cosas buenas.

5. Cambia tus puntos de referencia y no te conformes con la mediocridad.

Encontrar trabajo no es tarea fácil.

Tú lo sabes bien y por eso estás aquí.

Ahora bien, ni mucho menos es una utopía y si haces las cosas bien puedes conseguirlo sin problema.

Necesitarás altas dosis de esfuerzo, constancia y una mentalidad muy positiva.

Créeme si te digo que la actitud es muy importante.

También necesitas romper con tus creencias de que hoy es imposible encontrar trabajo porque los gobiernos hacen las cosas muy mal y porque hay mucha crisis, porque eres demasiado mayor, porque eres demasiado joven, etc.

Muchas de estas creencias, hacen que te conformes con lo fácil y con lo sencillo.

En tu mente se establecen puntos de referencia conformistas y vagos que no te ayudan en absoluto a mejorar.

Como te dije antes, solo depende de ti encontrar el trabajo que quieres y cuanto antes te des cuenta mejor será para ti.

Cambia tus puntos de referencia e inspírate en personas que han conseguido lo mismo que tú quieres conseguir.

Esos deben ser tus puntos de referencia así que rompe tus paradigmas conformistas y sigue avanzando con firmeza hacia tu objetivo.

Espero que estos consejos te aporten motivación para encontrar trabajo y te llenen de energía positiva.

A continuación, quiero dejarte este vídeo que bajo mi punto de vista supone todo un ejemplo de superación.

Historias como esta son las que deben inspirarnos.

Espero que te guste tanto como a mí.

Para terminar, algo que también me gustaría decirte es que no te desanimes si no consigues el trabajo de tus sueños de inmediato.

En la mayoría de los casos puede que sea una carrera de fondo.

Celebra cada pequeño logro que consigas, como recibir una respuesta a un currículum o recibir una llamada para hacer una entrevista de trabajo.

Hablando de entrevistas, también te dejo por aquí, una lista de reproducción con un montón de preguntas y respuestas de entrevistas, para que puedas prepararlas y te sea más fácil superar entrevistas.

Por cierto, si quieres que te ayude con tu búsqueda de empleo, puedo ayudarte a encontrar más rápido el trabajo que estás buscando a través de mi servicio de elaboración del currículum y cartas de presentación.

Te dejo también el enlace por aquí a mi servicio de Potencia tu Currículum.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que este vídeo y post sobre cómo motivarse para encontrar trabajo te aporte aunque sea un poco de energía y motivación para acercarte a ese objetivo.

Si es así, ya me doy por más que satisfecho.

Por último, si te ha gustado el vídeo dale tu like, suscríbete al canal de YouTube y haz clic en la campanita para que YouTube te avise con próximos vídeos que suba para ayudarte a encontrar el trabajo que deseas.

Un abrazo y a por todas.

Archivado en:Productividad y desarrollo personal Etiquetado con:como motivarse para encontrar trabajo, constancia, desarrollo personal, empleo, esfuerzo, éxito, motivación, optimismo, orientacion laboral, positivo, proactividad, responsabilidad, trabajo

¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Cómo responder en una entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Hoy vamos a ver cómo responder a esta pregunta que se suele hacer mucho en las entrevistas de trabajo cuando ya tienes un empleo.

Sobre todo vamos a ver cómo no cometer un error muy grave que puede arruinar todo lo que hayas hecho bien en toda la entrevista, así que presta atención porque es muy importante que no metas la pata.

Esta pregunta es una pregunta trampa, así que te dejo el siguiente vídeo para que puedas prepararla bien.

¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Como bien te decía, esta pregunta puede ser una pregunta trampa ya que la empresa busca saber los motivos por los que quieres salir de la empresa, pero también si realmente tienes motivación por el tipo de trabajo al que estás tratando de acceder.

Para enfocar bien la respuesta a esta pregunta, es muy buena idea usar la conocida por muchos como técnica del sandwich usada en muchos ámbitos y que consiste en comentar el aspecto negativo (por el cual quieres dejar la empresa) entre dos aspectos positivos.

Dentro del vídeo puedes ver un ejemplo práctica de cómo responder a esta pregunta.

Con lo cual nunca empieces a hablar mal de la empresa en primer lugar porque de esa forma harás que tu valor como candidato baje, ya que es muy fácil que por el reclutador sea percibido que tienes muchas ganas de dejar esa empresa o incluso el tipo de trabajo en sí.

Si lo haces como te recomiendo, darás a la persona que te entrevista la sensación de ser un candidato de alto valor que está bien valorado dentro de la empresa y que se valora a sí mismo con humildad.

Te percibirán de forma muy positiva.

Además, esto también puede jugar a tu favor a la hora de tu salario si acabas entrando a trabajar en esta empresa, ya que si te ven muy desesperado por cambiar de trabajo, te ofrecerán una cantidad menor, porque sabrán que estás deseando de cambiar de trabajo y que aceptarás más fácilmente.

Por el contrario, si eres percibido como un candidato de alto valor sin una necesidad urgente de cambiar de trabajo, la empresa sabrá que para “sacarte” de esa empresa tendrá que ofrecerte mejores condiciones.

Por cierto, al hilo de esta cuestión te voy a dejar un vídeo en el que hablo sobre cómo responder a la pregunta de ¿qué salario estás buscando? ¿Cuál es tu horquilla salarial? Te lo dejo por aquí en las tarjetas y también en la descripción del vídeo.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que la respuesta te sea muy útil para preparar tu entrevista.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, aquí te dejo este enlace donde puedes contactarme.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, currículum, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, orientacion laboral, por que quieres cambiar de trabajo, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

¿Qué pregunto al entrevistador al final de la entrevista?

Por Miguel Ángel Burló 2 comentarios

¿Te ha pasado alguna vez que estás en una entrevista de trabajo, conteniendo todavía los nervios, sintiendo que estás terminando tu entrevista y el entrevistador te hace alguna de las siguientes preguntas?

  • ¿Tienes alguna duda más que pueda resolverte?
  • ¿Hay alguna otra pregunta que quieras hacerme?

En tu caso no sé como lo haces en este momento, pero recuerdo que hace algún tiempo, cuando a mí me soltaban esta última pregunta casi siempre respondía que no, porque pensaba que no le iba a dar el coñazo al entrevistador haciéndole preguntas y también, te seré sincero, porque entre la tensión y los nervios estaba deseando de salir de aquella situación en la que me sudaban las manos, tenía la boca seca y en algunos momentos me costaba articular algunas palabras.

Más o menos acababa de la siguiente forma.

giphy

Resulta que pasado algún tiempo y poco a poco, conforme iba consiguiendo entrevistas y leyendo más sobre cómo conseguir trabajo, descubrí que éstas preguntas se hacen prácticamente en casi todas las entrevistas y además, también descubrí que no está bien del todo no hacer ninguna pregunta al terminar tu entrevista.

Ahora bien, no nos volvamos locos y friamos al entrevistador a preguntas.

Tampoco es obligado tener que preguntar, pero si es recomendable hacer por lo menos una o dos preguntas al final de la entrevista para demostrar que tienes interés en el puesto y que te preocupa cómo hacer bien el trabajo.

Además, estas preguntas también son una buena oportunidad para desmarcarte, demostrar personalidad y para acabar la entrevista de forma que el entrevistador tenga una opinión un poco más favorable sobre ti.

En el post de hoy quiero ayudarte a que puedas formular alguna pregunta al final de la entrevista para que no te quedes en blanco y no desaproveches la oportunidad.

No es cuestión de preguntar por preguntar.

Por supuesto, también puedes tener la oportunidad de saber si estás tomando la decisión correcta, ya que la intención también es saber de qué forma encajarías en la empresa, en su filosofía, en su cultura y en su forma de trabajar.

También me gustaría señalar que estas preguntas, por supuesto, solo deberás hacerlas en caso de que no te hayan explicado con detalle los asuntos que tratan.

Aquí te dejo el vídeo con las 7 preguntas y el resto del post.

 

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7 PREGUNTAS AL FINAL DE LA ENTREVISTA QUE APORTARÁN VALOR A TU CANDIDATURA.

  1. ¿Cómo sería un día normal de mi trabajo en la empresa?

    Como te comentaba anteriormente, no solo es cuestión de preguntar por preguntar. La idea, es que te puedas hacer a la idea y puedas visualizar cómo sería un día cotidiano de trabajo en la empresa. Así conocerás las tareas que realizarías habitualmente y otros detalles para saber si el trabajo encajaría con lo que tú estás buscando. Con esta pregunta puedes demostrar interés por el puesto de trabajo.

  2. ¿Qué objetivos persigue la compañía a largo plazo?

    Sumará valor a tu candidatura el querer conocer cuales son los objetivos a largo plazo de la que podría ser tu empresa. Con esta pregunta demuestras que tienes interés por la situación en que se encuentra la empresa y por saber a dónde dirige su rumbo en el futuro. Además, también comprobarás si sus planes de futuro van en consonancia con los tuyos.

  3. ¿Por qué está libre esta vacante? ¿Es un puesto nuevo o sustituyo a alguien?

    Las anteriores preguntas estaban enfocadas al presente y al futuro. Con esta pregunta, la intención es echar un vistazo al pasado y averiguar si el puesto es de nueva creación o sustituirías a alguien. De esta manera y si se confirma que antes otra persona ocupaba ese puesto, probablemente te puedan decir si el trabajador fue cesado o ascendido. Si fue ascendido, sin duda es positivo, ya que quizá en un futuro puedas tener posibilidades de ascender en tu carrera mediante promoción interna.

  4. ¿Qué espera la empresa de mí y cuáles son las cualidades más importantes para hacer mi trabajo?

    Esta pregunta me gusta hacerla de forma conjunta porque ambas están enfocadas y relacionadas con la gestión de las expectativas que la empresa deposita en tu perfil y en el puesto de trabajo. De esta forma, podrás conocer las responsabilidades que deriva el puesto de trabajo y los aspectos fundamentales y cualidades que son vitales para desempeñar a la perfección el que podría ser tu próximo trabajo.

  5. ¿Qué es lo que más se valora en los empleados de la empresa?

    Mediante esta pregunta, podrás conocer algunos de los valores más profundos que interesan a la empresa y la respuesta podrá darte un enfoque de la visión que se tiene desde dentro de la compañía. Además, esta pregunta también proyecta que tienes interés en el puesto y en la forma en la que podrías encajar en el grupo de trabajo.

  6. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?

    Tengo que confesarte que esta es una de mis preguntas favoritas. Me gusta mucho porque me resulta esclarecedor saber desde la propia percepción del personal de la empresa cuales son los beneficios y los aspectos que perciben de forma más atractiva. Además, esta pregunta siempre suele romper un poco con la dinámica de la entrevista, ya que es el entrevistador el que tiene que elaborar su respuesta en base a su propia opinión.

  7. ¿Cuando habrá noticias de los resultados del proceso de selección?

    Por supuesto, esta pregunta solamente debes hacerla si no te lo han explicado durante la entrevista. Me gustaría hacer una puntualización que considero importante. Si no tienes noticias en el plazo aproximado que te han dicho, no te impacientes. Entiende que los plazos siempre son aproximados y no debes apresurarte a la hora de preguntar el estado del proceso de selección y de pedir feedback sobre tu candidatura. Si una vez pasados varios días del plazo que te comentaron inicialmente sigues sin tener noticias, puedes intentar contactar con la empresa para conocer en qué estado se encuentra el proceso de selección.

Por supuesto, se podrían hacer otras muchas y buenas preguntas al final de la entrevista, pero mi idea con estas preguntas es que puedas sumar valor a tu candidatura. Estas preguntas finales son importantes, porque pueden dejar en el entrevistador una imagen y opinión positiva sobre ti.

Además, también aprovecho para dejarte un link por si quieres más información sobre cómo preparar una entrevista de trabajo.

Y como siempre al final de cada post, me encantaría conocer tu opinión sobre este tema.
¿Has utilizado alguna de estas preguntas en una entrevista? ¿Qué tal te fue? 
¿Se te ocurre otra pregunta que pueda ser interesante?

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, cultura empresarial, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, estrategia, éxito, fortalezas, imagen, objetivos, orientacion laboral, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, valores

Qué poner en asunto para enviar un currículum por email

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Qué poner en asunto para enviar un currículum por email?

Aparentemente es una pregunta muy sencilla pero de la cual he recibido varias personas haciéndome esta pregunta.

Y pensándolo bien, creo que esta cuestión tiene todo el sentido del mundo por la importancia que tiene.

¿Por qué? Pues porque lo que pongas en el asunto puede hacer que tu email llegue a la persona adecuada o por el contrario, que acabe en la basura en un instante.

En el siguiente vídeo te voy a explicar qué es lo mejor que puedes poner en mi opinión y por supuesto, por qué creo que es lo mejor y lo que más te ayuda para que ese email sea abierto y leído por la personas que quieres.

Por cierto, quédate hasta el final porque al final del vídeo te voy a decir una herramienta que puedes utilizar para saber si tus emails han sido leídos o no.

 

A la hora de poner el asunto del currículum podemos tener varias opciones en función de la información que disponemos y en función de esta, hay que ser muy directo y hacer referencia para que la persona que recibe el currículum sepa para qué es desde el primer momento.

3 casos diferentes sobre qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

CASO 1. Número de referencia al proceso de selección de personal.

Hay algunas ocasiones que los procesos de selección tienen un número de referencia.

Por ejemplo: Proceso de selección 1234 para Jefe de Ventas.

Por tanto, si en la oferta de trabajo ves alguna numeración de este tipo, ponlo en el asunto del email.

De esta forma, la persona que recibe el email tendrá claro desde el primer momento que ese email es de una persona que quiere participar en dicho proceso de selección.

CASO 2. Enviar el email a la persona que gestiona el proceso de selección.

Muchas veces, sobre todo si las empresas son pequeñas o medianas, tienes a tu alcance el poder enviar el currículum a la persona que decide directamente.

¿Cómo hacerlo? Pues conociendo el nombre de la persona que gestiona el proceso de selección.

¿Cómo conocer el nombre? Pues preguntando.

¿A quién? Pues a la empresa.

¿Cómo hacerlo? Pues muy fácil. Llama a la empresa y explícales que quieres enviar tu currículum u hoja de vida para el puesto vacante en cuestión y que quieres que por favor te digan el nombre de la persona para enviar un currículum y carta personalizada para presentar tu candidatura.

Te sorprenderá la cantidad de veces que te pueden facilitar estos datos.

¿Y cuántas personas hacen esto? Muy muy pocas. Con lo cual, te estarás diferenciando de la mayoría.

En este caso, el asunto del email puede ser algo como:

A/A de Pedro Martínez. Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Si eres tímido o tímida puede que te de un poco de verguenza hacer esto, pero piensa que de esta forma te diferenciarás mucho de otras personas.

Créeme que te merece la pena hacerlo.

Que no te de miedo porque si eres educado o educada y lo explicas como te he dicho, en ningún caso te van a atender mal.

En el peor de los casos, no te darán el nombre de la persona y por el contrario te darán un email genérico del tipo rrhh@nombredelaempresa.com o info@nombredelaempresa.com

Por cierto, este es el tercer caso. Vamos a verlo.

CASO 3. Enviar el email a un correo que no sabemos quien lo gestiona.

Aquí, lo que haremos será hacer una referencia al puesto vacante para participar en el proceso de selección.

Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Por cierto, hasta aquí hemos visto cómo poner el asunto del email para enviar el currículum.

De todas formas, si quieres ver cómo redactar paso a paso el email para enviar el currículum, te dejo el anterior enlace en el que te enseñaré cómo redactar el email completo paso a paso, para asegurarte de que tu email te expone como un candidato con un perfil de valor.

Y como lo prometido es deuda, antes te dije que te iba a decir una herramienta con la que puedes saber si tus emails han sido leídos o no.

Esta herramienta se llama Mailtrack y es una extensión de Google.

Es gratuita y muy fácil de utilizar.

Te dejo este enlace donde puedes ver un tutorial muy sencillo para aprender a utilizarla.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que ahora tengas más claro qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace a mi web donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde descubrirás los errores más graves que hay en tu currículum.

Un abrazo y a por todas.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación, Estrategias de búsqueda de empleo, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, currículum, diferenciarte, email, empleo, orientacion laboral, trabajo, ventas

¿Cómo te ves dentro de 5 años? – Respuesta para la entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Cómo te ves dentro de 5 años?

Hoy vamos a hablar sobre esta pregunta tan frecuente en las entrevistas de trabajo.

Verás cómo responder de la mejor forma a esta pregunta y además te voy a dejar el siguiente vídeo hablando sobre este tema para que tengas mayor claridad.

Lo tienes a continuación.

 

Como bien te decía, esta pregunta es bastante frecuente y por eso mismo, como aparece bastante en las entrevistas de trabajo, si la preparas y la respondes bien puedes dejar una muy buena impresión en la persona que te está entrevistando.

Así que, ¡no pierdas la oportunidad de hacerlo!

¿Qué busca la empresa al preguntarte cómo te ves dentro de 5 años?

Ante esta pregunta, antes de nada, creo que lo más interesante es ponerse en la piel de la persona que te está entrevistando.

Lo que busca la empresa realmente, es saber cómo te ves dentro de ese tiempo para ver si tu visión es compatible con la visión de la empresa.

Básicamente quieren saber si tus expectativas y objetivos están alineados con los de la empresa.

¿Por qué motivo? Pues sobre todo para ver si a largo plazo sois compatibles, ya que ninguna empresa quiere que un trabajador se vaya a los pocos meses porque no quieren alta rotación de empleo.

Por tanto, ¿qué conclusiones podemos sacar?

Que si tu visión no concuerda con la visión de la empresa, probablemente no des una respuesta muy agradable al entrevistador.

Por el contrario, si tus objetivos y visión están alineados con los de la empresa, ¡bingo!

Esa es la respuesta que mejor sabor de boca dejará a la persona que te entrevista.

Ahora bien.

Me gustaría aclarar que aquí no hay respuestas buenas ni malas.

Piensa que al fin y al cabo, una entrevista es para conocerse y para ver si sois compatibles.

Si al fin y al cabo no sois compatibles y no estás alineado con la empresa, tienes muchas papeletas para no terminar bien dentro de esa empresa, y cuanto menos alineado estés, más pronto que tarde.

Así que relájate, ábrete y muéstrate como eres, y cómo te gustaría ser dentro de 5 años.

Esta pregunta también muy al hilo de otra que suele ser bastante común en la que se pregunta, ¿qué esperas de la empresa? o ¿qué expectativas tienes de la empresa? 

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que este post y el vídeo te sean útiles para tu búsqueda de empleo y te deseo desde ya que encuentres el trabajo que estás buscando.

Si te ha gustado el vídeo, suscríbete al Canal de Recotalent y activa las notificaciones para que YouTube te avise cada vez que suba un vídeo para ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Además, si quieres que te ayude con tu búsqueda de empleo para encontrar ese trabajo que buscas lo antes posible, también puedes escribirme a través de este formulario de contacto.

Por último, también te dejo este enlace a mi ebook donde descubrirás los mayores errores que hay en tu currículum y que acabando con tus oportunidades de empleo una y otra vez.

¡Un abrazo y a por todas!

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Las webs de empleo de las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

En el día de hoy, traigo para ti un listado con las 50 mejores empresas para trabajar en España de 2022.

Pero además de esto quiero traerte algo más y facilitarte el trabajo, dejándote directamente el enlace al apartado de cada una de las web de empleo que forma esta gran lista, para que puedas consultar sus vacantes y enviar tu currículum.

Antes de nada, además debes saber que este listado es elaborado por Great Place To Work, una organización que quiere conseguir excelentes resultados de negocio cuidando a las personas que forman parte de ella.

Se trata de una entidad que ayuda a las compañías a mejorar su clima laboral, los lugares de trabajo, las políticas de recursos humanos, etc, en base a cambios profundos en la cultura empresarial.

El estudio se elabora en base a la opinión de los propios empleados de las empresas objeto del estudio y su objetivo es conocer a las empresas que suponen una referencia en la satisfacción de las necesidades de los empleados.

Bueno, una vez terminada esta pequeña introducción, vamos al listado de las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022. 

Empresas de más de 1.000 empleados.

  1. Lilly, S.A.
  2. Reale Seguros
  3. DHL Express Spain
  4. Adevinta Spain
  5. Banca March
  6. DHL Supply Chain
  7. Securitas Direct (part of Verysure)

Empresas de 501 a 1.000 empleados.

  1. Liberty Seguros
  2. Admiral Seguros
  3. AbbVie
  4. Grupo DKV Seguros
  5. Medtronic
  6. Dow Chemical Ibérica, S.L.
  7. Hijos de Rivera, S.A.U.

Empresas de 251 a 500 empleados.

  1. Salesforce
  2. Sector Alarm España
  3. Stryker
  4. Cisco
  5. Universitas XXI Soluciones y Tecnología para la Universidad
  6. Hilton
  7. Circe – Centro Tecnológico
  8. Thoughtworks
  9. Beam Suntory
  10. Andorra Telecom

Empresas de 101 a 250 empleados.

  1. SIDN Digital Thinking
  2. Insight
  3. Software DELSOL
  4. Sandoz Farmacéutica
  5. Liferay
  6. Verisk
  7. Rastreator.com
  8. MioGroup
  9. Kairós DS
  10. Equinix
  11. Sofinco España
  12. Astellas Pharma, S.A.
  13. Biofarmacéutica UCB
  14. Perrigo España
  15. Ecoembes
  16. Lundbeck España
  17. Cívica Software, S.L.
  18. Grupo VARMA

Empresas de 50 a 100 empleados.

  1. Novaluz Energía
  2. Incentro
  3. Redarbor
  4. Ocean Winds
  5. Real-Time Innovations (RTI) Spain
  6. Brown Forman España
  7. DCSL GuideSmiths
  8. DQS/

Y eso es todo por hoy.

Espero que este listado con las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022 te resulte útil y te facilite el poder ver las ofertas de empleo vacantes y enviar tu currículum.

Un abrazo muy fuerte.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, currículum, empleo, orientacion laboral, trabajo

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