RECOTALENT

RECOLOCA TU TALENTO

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
  • INICIO
  • SOBRE MÍ
  • ¿TE AYUDO?
  • BLOG
  • ENVÍA TU CV
    • 200 BOLSAS DE TRABAJO DE EMPRESAS
    • 30 CUENTAS DE TWITTER CON OFERTAS DE TRABAJO
  • CONTACTO

Cómo conseguir trabajo en empresas grandes y favoritas

Por Miguel Ángel Burló 7 comentarios

En el artículo de hoy hablaremos sobre cómo hacer una buena autocandidatura.

Te acabas de dar cuenta de que hay una empresa concreta que te llama mucho la atención.

Has oído hablar bien de su forma de trabajar y te sientes muy identificado con su forma de hacer las cosas.

Quieres enviarles tu currículum, pero resulta que ahora mismo no tienen una oferta en la que encajes al 100% y tampoco quieres enviar tu currículum de cualquier forma.

¿Te ha pasado esto alguna vez? ¿Sueñas con trabajar en una empresa concreta que te llama mucho la atención? ¿Conoces las empresas en las que de verdad te gustaría trabajar?

Si este es tu caso, te dejo el siguiente vídeo donde aprenderás a crear autocandidaturas de campeonato.

 

 

guía-definitiva-para-hacer-la-autocandidatura-perfectaDiseñado por Bedneyimages – Freepik.com

 

¿Qué es una autocandidatura o candidatura espontánea?

Una autocandidatura se podría definir como la situación en la que un candidato toma la iniciativa de enviar su currículum a una empresa concreta sin postularse para una vacante concreta.

Dicho de otra forma, es cuando envías tu currículum a una empresa pero no es para ninguna oferta en concreto, sino para que la empresa lo tenga en cuenta cuando tenga procesos de selección.

¿A qué empresas envío mi autocandidatura?

Es muy probable que nunca te hayas planteado antes esta pregunta. Salvo casos puntuales, siempre sueles enviar tu currículum a ofertas que encuentras publicadas, pero no te has parado a pensar en las empresas en las que de verdad te gustaría trabajar.

Por este motivo, quizá sea ahora un buen momento para reflexionar sobre algunas de estas empresas. Hacer este ejercicio de reflexión tiene sus beneficios, pues te ayudará a conocerte un poco mejor y tendrás mayor claridad para saber las empresas que son más atractivas para ti.

Envía tu autocandidatura solamente a las empresas en las que de verdad te encantaría trabajar.

¿Por qué hacer un listado de empresas en las que quiero trabajar?

Hacer un listado de las empresas que te interesan para trabajar te ayudará a focalizar tus esfuerzos para conseguir un puesto en esas compañías. De esta manera, marcarás esas empresas como objetivos y será el comienzo para elaborar una estrategia que te ofrezca la oportunidad de trabajar en esas empresas.

Por favor, te pido que me respondas con sinceridad a la siguiente pregunta: ¿sabes las empresas en las que te gustaría trabajar?

Estoy casi seguro de que aunque más o menos tienes una idea abstracta de un conjunto de empresas que te atraen, probablemente tengas que pensar un buen rato o buscar información para hacerme una lista de tus 10 empresas favoritas.

Previamente, antes de elaborar el listado, te aconsejo que reflexiones profundamente sobre tus objetivos y sobre los aspectos que consideras importantes para ser feliz en tu trabajo. Si quieres profundizar más sobre este tema te recomiendo estos posts:

  • Ejercicio práctico para definir tus objetivos.
  • Cómo plantearte objetivos y asegurar que los consigues.

 

Haz un listado con tus empresas favoritas.

Te invito a que crees una lista de tus empresas objetivo y ve a por ellas sin pensártelo.

Incluye solo las empresas que te interesen de verdad. No tiene ningún sentido crear una lista de 100 empresas, ya que tu objetivo será demasiado amplio y te dispersarás.

Crea una lista corta con tus empresas favoritas y trabaja buenas autocandidaturas. Ahora centra en ellas tus esfuerzos para aumentar tus posibilidades, porque si quieres hacerlo bien no se puede “tirar currículums”.

[bctt tweet=”Echar el currículum es lo mismo que tirar el currículum. Las reglas del juego han cambiado.”]

Cómo crear una autocandidatura de campeonato paso a paso.

Ha llegado la hora de crear una autocandidatura que te presente en tu empresa objetivo como el gran profesional que eres. Es muy importante dar una buena primera impresión. ¡No puedes enviar tu currículum de cualquier forma! Así que tienes que hacerlo bien.autocandidatura-arquero

Imagina que eres un arquero con una sola flecha para alcanzar tu objetivo. De ninguna de las maneras te puedes permitir el lujo de malgastar esa flecha. ¡Vamos a trabajar para dar en el blanco! Y vamos a ver cómo hacerlo paso a paso:

     1.- Investiga a la empresa en internet.

En primer lugar, una vez que has decidido las empresas a las que vas a presentar tu autocandidatura, es muy importante investigar a la empresa. Internet te facilita mucho esta labor porque te puede ofrecer mucha información. Puedes encontrar información de la empresa por los siguiente medios:

  • Web de la empresa, especialmente los apartados de “Trabaja con nosotros”, “Empleo” o similares, donde podrás conocer información acerca de sus políticas de empleo. También los apartados de “misión, visión y valores” te servirán para conocer su cultura empresarial.
  • Búscala en Google.
  • Redes sociales. Investiga lo que se dice de la empresa en redes sociales.
  • Perfiles en portales de empleo. Puede que tengan perfiles en portales de empleo y que tengan ofertas activas.

     2.- Averigua quién toma las decisiones. Fija un blanco al que disparar.

Una vez hecho lo anterior, lo próximo que deberías hacer es fijar el blanco al que vas a enviar tu flecha. Este paso consiste en averiguar la persona y el email de quién toma las decisiones sobre selección de personal.

¿Cómo puedes hacer esto? Para ello llama a la empresa y pregunta por un email y persona al cual puedas enviar tu autocandidatura. Diles seguidamente que simplemente es para enviar tu currículum y una carta de presentación a su nombre.

Vale, ahora sé lo que estás pensando: “¿Llamar a la empresa directamente para pedirles un email y un nombre? Ni loco lo hago, seguro que no me hacen ni caso o me mandan a la m…”

Entiendo que esto quizá te pueda dar un poco de vergüenza e incluso te pueda resultar un poco violento, pero realmente no lo es en absoluto. Además, te aseguro que te sorprenderás porque la mayoría de las empresas te lo darán sin más.

En el peor de los casos no conseguirás el nombre de nadie y te darán un email genérico o de recursos humanos al que enviar tu currículum. Pero, ¿has pensado en las ventajas y en la información que puedes llegar a obtener?

Es probable que incluso te puedan pasar con algún responsable de selección y que puedas mantener una pequeña conversación.

En ese caso habrás conseguido una pequeña entrevista telefónica. Pero además también tendrás la oportunidad de poder hacer networking con ese contacto.

Por último piensa esto, ¿crees que esto lo hacen muchos candidatos? Te aseguro que no. Esto demostrará que tienes interés en la empresa y te diferenciará de muchos candidatos. En definitiva, tienes poco que perder pero puede que tengas mucho que ganar.

      3.- Personaliza tu currículum.

Una vez que has obtenido el email donde tienes que enviar tu currículum, tienes que proceder a personalizarlo para adaptarlo al puesto en el que te gustaría trabajar dentro de esa empresa. Estudia toda la información obtenida en el paso 1 y los puntos con los que mejor encajas en la empresa. En resumen, destaca tus fortalezas y minimiza tus debilidades.

Deja en tu currículum solamente la información que sea relevante para el puesto al que intentas acceder. Todo lo que no sume, quítalo.

¿Buscas empleo pero no consigues resultados?
¿Quieres conocer los errores de tu currículum que te impiden encontrar trabajo?


Suscríbete gratis ahora para recibir el ebook con Los errores garrafales que destrozan el currículum de los comerciales.


Política de Privacidad

Responsable: Miguel Ángel Burló Alcántara (ese soy yo).
Finalidad: Enviarte mis nuevos contenidos y lo que vea que puede ser interesante para ti (nunca spam).
Legitimación: Tu consentimiento (que estás de acuerdo).
Destinatarios: Los datos que me facilitas estarán ubicados en los servidores de Mailchimp (proveedor de marketing de Recotalent) fuera de la UE en EE.UU. Mailchimp está acogido al acuerdo EU-US Privacy Shield, cuya información está disponible aquí, aprobado por el Comité Europeo de Protección de Datos. Ver Política de privacidad de Mailchimp. (https://mailchimp.com/legal/privacy/).
Derechos: Tienes derecho entre otros, a acceder, rectificar, limitar y suprimir tus datos.

NOTA: No recibirás SPAM ni nada parecido. Lo odio tanto como tú.

     4.- Haz una buena carta de presentación.

Una buena carta de presentación es muy importante en las autocandidaturas. Te recuerdo que al fin y al cabo estás intentando acceder a una de las empresas de tus sueños. Este es tu momento para lucirte y exponer todo lo que puedes ofrecer.

¿No sabes qué poner en tu carta de presentación? Explica en la carta los siguientes puntos:

– Desde el primer momento, debes exponer que conoces la empresa, su forma de trabajar y los motivos por los que te resulta tan interesante trabajar para ella.

– Explica por qué encajas a la perfección tanto en la empresa como en el puesto de trabajo que te gustaría desempeñar.

– Explica cuáles son tus fortalezas y cómo puedes ponerlas al servicio de la empresa. Tienes que explicar lo que puedes aportar como trabajador.

Por último, también te recomendaría que evites redactar duplicidades entre tu currículum y tu carta de presentación. No tiene sentido que en la carta hagas una copia de tu CV. Además, si haces esto, en lugar de beneficiarte más bien te perjudicará.
Si has conseguido previamente el nombre de la persona que recibirá tu currículum y tu carta de presentación, debes poner la carta a su nombre. También te recomiendo que pongas en el asunto del email el nombre a quien va dirigido para evitar que otra persona lo intercepte y lo borre.

     5.- No utilices el email para enviar tu currículum a todas las ofertas que publica la empresa.

Envía tu currículum sólo a las vacantes que cumplas todos los requisitos mínimos. Enviar tu CV a todas las ofertas vacantes puede hacer que te tomen por un pesado y te perjudicará.

     6.- Trabaja tu red de contactos.

Una vez que ya has enviado tu currículum y tu carta de presentación, es imprescindible fomentar el networking y trabajar la relación con tu nuevo contacto (en caso de que lo hayas obtenido). Para ello, puedes seguirlo y agregarlo en tus redes sociales.

Por otro lado, investiga también si ya tienes contactos de esa empresa dentro de tu red. En caso de que ya conozcas a alguien que trabaje en la empresa, puedes contactarle y comunicarle que te gustaría trabajar en su misma empresa. Quizá pueda aportar buenas referencias sobre ti.

Además también puedes contactar con diferentes personas que te resulten interesantes dentro de la misma empresa. Si utilizas LinkedIn habitualmente, es más que probable que tengas algún contacto en común en grupos de debate a los que perteneces.

Los grupos de debate, pueden ser un escenario fantástico en los que puedes interactuar y conocer a personas muy interesantes. Aprovéchalos para fomentar el networking y ampliar y mejorar tu red de contactos.

Linkedin es la red social por excelencia para hacer networking. Ahora bien, nadie mejor que tú conoce el nicho de mercado en el que te mueves y según a lo que te dediques, puede que te interese hacer networking mediante otras redes sociales o incluso por otros canales.

Aunque pueda resultar obvio, recuerda revisar tus perfiles de redes sociales y personalízalos de forma profesional de manera que des una impresión formal. Es de vital importancia que completes tus perfiles al 100% para que los reclutadores puedan encontrarte.

Esto también te parecerá obvio, pero te sorprendería la cantidad de veces que los reclutadores que utilizan las redes sociales como herramienta de reclutamiento descartan candidatos por no tener completos sus perfiles de redes sociales.

     7.- Programa alertas para descubrir las ofertas que se publican en tu empresa objetivo.

Una vez que ya has presentado tu autocandidatura y estás trabajando tu red de contactos en la empresa que quieres trabajar, te aconsejo que estés muy alerta a las nuevas ofertas que vayan saliendo.

Para las nuevas ofertas que te interesen y sobre todo que encaje tu currículum, te sugiero que envíes tu candidatura lo antes posible. Con esto no me refiero a que tengas que solicitar el puesto en el mismo momento que veas la oferta, pero cuanto antes lo hagas mejor.

Hay vacantes con procesos que se pueden gestionar en un plazo largo, pero también hay puestos en los que las empresas tienen más urgencia y estos procesos se pueden cerrar muy rápido.

Para estar alerta de las vacantes, nada como crear alertas. Para ello te recomiendo que utilices las alertas de empleo de algunos portales como INFOJOBS o INFOEMPLEO y también te sugiero que programes alertas en algún metabuscador como por ejemplo puede ser INDEED. De esta manera, automatizarás tu búsqueda en gran medida.

Por supuesto, también debes de seguir a tu empresa objetivo en redes sociales para informarte de en qué dirección están trabajando, estar al día de sus novedades y por supuesto también para conocer las nuevas ofertas de trabajo que surjan, ya que seguro darán difusión de éstas a través de sus redes sociales.

Conclusión

Si estás interesado en entrar en alguna o algunas empresas en especial y te planteas hacer una autocandidatura, tienes que hacerlo bien. Tienes que dar el 100%.

En este caso no valen las medias tintas enviando un currículum estándar sin personalizar y esperar a ver qué pasa.

En vez de eso, tienes que plantearte una estrategia mucho más profunda. Requerirá de ti mayor dedicación y esfuerzo, pero te puedo asegurar que merece la pena hacerlo si de verdad tienes interés en entrar en esa empresa.

¿Te garantizo que haciendo este proceso vas a tener el éxito asegurado? Rotundamente no. No te voy a vender la moto diciéndote que haciendo este proceso tienes el éxito asegurado. Mayormente porque la decisión no depende de mí. Si por mí fuera, ya entrarías a trabajar en esa empresa porque si has llegado leyendo hasta aquí es que te interesa mucho este tema, pero no puedo garantizarte el éxito en algo que no depende de mí tomar la decisión.

Lo que si te puedo asegurar es que con este proceso aumentarás tus probabilidades de éxito. De eso que no te quepa la menor duda.

Por tanto y para resumir, te dejo con algunas de las ideas principales que conviene recordar de este post:

  1. Haz una lista de empresas a las que quieres enviar tu autocandidatura. No hagas una lista de 100 empresas porque cuando termines de enviar tus autocandidaturas habrá llegado la hora de disfrutar de tu jubilación. 😛  Te recomiendo que selecciones unas 12 o 15 empresas como mucho o alguna más dependiendo del tiempo del que dispongas y del tipo de trabajo al que quieras acceder. Puedes empezar enviando una o dos autocandidaturas por semana.
  2. Busca información de la empresa. Búscala en google, en su web corporativa, en sus redes sociales, etc. Con la información que obtengas prepara el currículum y la carta de presentación.
  3. Busca e intenta conseguir un email y persona a la que enviar tu currículum y carta de presentación.  Que no te dé miedo hacerlo. Si quieres haz la prueba y después me cuentas.
  4. Hora de hacer tu currículum. Personaliza tu currículum con la información obtenida de la empresa a través de internet y de sus redes sociales. Destaca tus fortalezas y minimiza tus debilidades. Deja en tu CV solamente la información relevante y quita la paja. Todo lo que no sume, quítalo.
    [bctt tweet=”Deja en tu CV solamente la información relevante y quita la paja. Todo lo que no sume, quítalo.”]
  5. La carta de presentación es muy importante. Elabórala también con la información que conseguiste previamente. Evita duplicidades con la información de tu currículum.
  6. Haz networking con la persona que recibirá tu CV (en caso de que la conozcas) y con otras personas que trabajen en la empresa objetivo. Los grupos de LinkedIn son un buen lugar para hacerlo. Aporta opiniones e información útil para tu sector. Revisa que tu perfil tiene un aspecto formal para buscar trabajo.
    Si estás en redes sociales debes de estar bien y sino no estés.
    [bctt tweet=”Si estás en redes sociales debes estar bien y sino no estés.”]
  7. Programa alertas para estar al día de las nuevas ofertas que se publiquen. También sigue a la empresa en redes sociales para estar al corriente de cómo se mueve y para enterarte de sus ofertas de trabajo. Envía tu candidatura tan pronto como te sea posible. No tienes que enviar tu currículum en el mismo momento, pero tampoco te duermas en los laureles.

Hemos terminado por hoy. Te deseo todo el éxito del mundo con tu autocandidatura. Ahora la ejecución de la misma queda en tu mano. Si tienes cualquier tipo de duda, por supuesto no dudes en preguntarme lo que quieras. Estoy aquí para ayudarte. También puedes escribirme a mi email info@recotalent.com.

Si te ha gustado este post, suscríbete a Recotalent con tu email para recibir todas las novedades directamente en tu correo.

Ahora te toca hablar a ti y será un placer escucharte.
¿Cómo haces normalmente tus autocandidaturas?
¿Utilizas otros métodos que te dan resultado? Cuéntamelos.
Será un placer conocer otras opiniones y formas de hacer las cosas.

Archivado en:Estrategias de búsqueda de empleo Etiquetado con:alertas de empleo, autocandidatura, automatización, busqueda activa, candidatura, carta de presentación, cultura empresarial, currículum, debilidades, desarrollo personal, diferenciarte, estrategia, éxito, fortalezas, indeed, infoempleo, infojobs, linkedin, mision, networking, objetivos, orientacion laboral, plan de acción, Portales de Empleo, recursos humanos, red de contactos, relevante, twitter, valores

La proactividad, una actitud fundamental para encontrar trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

proactividad

En varias ocasiones me han preguntado que cuales son para mí las actitudes más importantes para encontrar trabajo. Bajo mi punto de vista, hay varias actitudes que son necesarias para encontrar trabajo y que hay que tener en cuenta, pero si me tuviese que quedar con la que para mí fuese la más importante, sería la proactividad.

¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD?

La palabra proactividad está muy de moda en el mundo del trabajo y de las organizaciones pero, ¿qué es realmente la proactividad?

En wikipedia he encontrado una definición de este término que me parece adecuada. (Fuente).
Podría definirse como la actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y como lo vamos a hacer.

Por tanto, se pueden extraer varios términos que me parecen muy interesantes y que contiene esta definición de proactividad, como son por ejemplo: pleno control, iniciativa, creatividad, libertad de elección y responsabilidad.

¿CÓMO SE PUEDE APLICAR LA PROACTIVIDAD EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO?

Bajo mi punto de vista, ser proactivo en la búsqueda de empleo significa tomar la responsabilidad de tu situación y hacer todo lo que esté en tu mano para encontrar el trabajo que estás buscando. Es verdad que la situación económica actual no es la mejor y que estamos viviendo tiempos duros. De eso no cabe ni la menor duda, pero tampoco hay que escudarse demasiado en esos argumentos y hay que saltar esa barrera cuanto antes. Hay que asumir ese revés y seguir adelante. Ser proactivo es hacer todo lo posible para tomar el control de tu situación, coger las riendas y cambiar lo que no te guste, independientemente de los factores externos que puedan afectarte.

A menudo nos conformamos con enviar el currículum a través de un portal de empleo y esperamos a ver qué pasa. Ojo, que yo he sido el primero que lo he hecho, pero el tiempo me ha demostrado que eso no es suficiente y además, estoy seguro de que tú también te has dado cuenta. Hoy en día no es suficiente con enviar el currículum a través de un portal de empleo y esperar, sino que hay que ir un poco más allá. Es necesario explotar todos los canales que hay a nuestra disposición para intentar encontrar trabajo.

Internet nos ofrece multitud de canales, herramientas e información valiosa para poder utilizar en nuestra búsqueda de empleo. Para encontrar trabajo, aparte de los portales de empleo, también hay otros recursos que se pueden aprovechar. Esto sin duda es positivo y tienes que verlo como otro abanico de posibilidades que tienes a tu disposición. Es bueno saber que hay vida más allá de los portales de empleo.

  • Por ejemplo, las redes sociales son muy eficaces para llegar a todos los rincones del mundo y si las utilizas bien, pueden colocarte en un lugar privilegiado cuando surja una oportunidad acorde a tu perfil. Además, mediante las redes sociales también tienes la oportunidad de conocer muchas vacantes que no se publican en webs de empleo. Aprovecho en este momento para dejarte el link de otro de mis post donde puedes encontrar varias cuentas de twitter que publican muchas ofertas de trabajo.
    30 cuentas de Twitter con ofertas de trabajo.
  • También los blogs son una herramienta fantástica para mostrar todo lo que sabes hacer y labrarte una reputación como experto en tu nicho. Si quieres darte a conocer, sin duda un blog donde publiques lo que sabes hacer y donde aportes valor sobre la actividad a la que te dedicas, puede hacerte marcar la diferencia en un proceso de selección porque puede permitir a un reclutador comprobar tus conocimientos y destrezas.
  • La red de contactos, también es una vía que podrías explotar con el objetivo de encontrar el trabajo que estás buscando. Si quieres más información sobre éste tema, puedes leer el siguiente artículo.
    Guía cómo crear red de contactos para encontrar trabajo.
  • Cuando veas una oferta de empleo en internet, si puedes, entrega tu currículum directamente en la empresa para intentar tener una pequeña charla con la persona que lleva el proceso de selección.
  • En definitiva, abre tu mente y busca otras opciones además de solamente enviar tu currículum a los portales de empleo.

Por tanto y para finalizar, quiero que tengas muy en cuenta que para actuar con proactividad en tu búsqueda de empleo, se requieren altas dosis de iniciativa, de acción y de creatividad.

[bctt tweet=”Para actuar con proactividad, se requieren altas dosis de iniciativa, de acción y de creatividad.” username=”recotalent”]

Ahora te toca a ti, ¿qué otras actitudes crees que son importantes para encontrar trabajo?

Archivado en:Productividad y desarrollo personal Etiquetado con:blog, busqueda activa, candidatura, cultura empresarial, currículum, desarrollo personal, diferenciarte, empleo, estrategia, éxito, fortalezas, meta, mision, networking, objetivos, orientacion laboral, Portales de Empleo, recursos humanos, red de contactos, trabajo, valores

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló 1 comentario

como-preparar-una-entrevista-de-trabajo

Cómo preparar una entrevista de trabajo. Esa es la duda que asalta a muchos candidatos cuando acaban de recibir la noticia de que han sido citados para una entrevista de trabajo. En ese mismo momento, se perciben sensaciones de alegría por haber recibido esta nueva noticia. Sin duda, es un paso adelante y un avance en el proceso de selección, pero de pronto ese sentimiento se entremezcla con el pensamiento de imaginar cómo será esa entrevista de trabajo.
Es cuando empiezas a preguntarte: ¿Qué preguntas me harán? ¿Responderé bien a todas las preguntas? ¿Qué digo si me hacen tal pregunta? Incluso puedes llegar a preguntarte: ¿En serio este es el trabajo que quería?

La verdad que después de recibir la noticia de que harás una entrevista, se experimenta un sentimiento de alegría por la oportunidad, que se entremezcla con una pizca de nervios por la incertidumbre que nos genera el no saber cómo irá la entrevista.

En cualquiera de los casos, que te llamen para una entrevista siempre es positivo y debes estar contento. Te doy la enhorabuena. Siempre existe la posibilidad de que el trabajo no sea lo que esperabas o que no seas seleccionado para el puesto, pero en cualquier caso, como mínimo te llevaras un poco más de experiencia para hacer entrevistas y estarás mejor preparado para afrontar otras más adelante.

Con el post de hoy, quiero ayudarte con éste tema para que sepas cómo preparar una entrevista de trabajo que aumente tus posibilidades de encontrar trabajo. Preparar una entrevista es fundamental y tremendamente importante si quieres tener éxito.

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE PREPARAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Preparar una entrevista de trabajo, tiene una importancia vital si quieres tener éxito. El objetivo de preparar una entrevista es recrear lo mejor posible el escenario en el que te tendrás que desenvolver y solventar de la mejor forma que puedas las interacciones con el reclutador.

Puedes ver esta preparación como un simulacro y al igual que en cualquier otro simulacro, se trata de recrear y hacer la situación lo más parecida y real posible. Si preparas tu entrevista correctamente, allanarás el camino para que todo sea más fácil en tu objetivo de ser seleccionado para el puesto.

Créeme si te digo que el entrevistador va a preparar su entrevista. Conviene estar preparado y que tú hagas lo mismo. Así que, ¿quieres saber cómo preparar una entrevista de trabajo? Vamos con ello.

CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

A continuación voy a describirte algunos puntos que sin duda te ayudarán a preparar tu entrevista de trabajo. Es importante que practiques previamente los que sean necesarios con el objetivo de sentirte lo más cómodo posible a la hora de la verdad.

  1. Estudia la web corporativa de la empresa.

    En la web de la empresa puedes encontrar un montón de información interesante que te ayudará a preparar tu entrevista de trabajo. Si quieres saber cómo preparar una entrevista de trabajo esta información será sin duda de muchísimo valor. Te recomiendo especialmente que leas el apartado de “empleo” o “trabaja con nosotros”. Es muy probable que encuentres información sobre la política de empleo de la empresa y podrás encontrar pistas sobre lo que piden a los candidatos. Lee también el apartado donde se encuentran las señas de identidad de la empresa como son los valores, misión y visión de la compañía.

  2. Investiga información en sus redes sociales.

    En las redes sociales también podrás obtener información que te pueda proporcionar pistas sobre cómo enfocar tu entrevista. Fíjate en cómo la empresa interactúa con sus usuarios en las redes sociales.

  3. Busca la empresa en internet.

    Encuentra toda la información posible de la empresa en internet. Busca a la empresa en google y averigua más cosas sobre ella. Puede que encuentres opiniones de clientes, de personas que han tenido algún tipo de relación con la empresa y cuentan sus experiencias, puede que encuentres noticias de actualidad, etc. En internet puedes encontrar información que también te ayude a preparar tu entrevista. En resumen, tienes que tratar de conocer lo mejor posible la compañía que te va a entrevistar.

  4. Conócete tú mismo como nadie.

    Tienes que hacer un ejercicio de introspección y conocerte mejor que nadie. Es muy importante que detectes cuáles son tus fortalezas y tus debilidades. En base a lo anterior, prepara respuestas a las posibles preguntas para potenciar tus fortalezas y minimizar tus debilidades.
    Aprovecho para dejarte un link a un artículo en el cual puedes hacer un ejercicio que te ayudará a conocerte mejor a ti mismo y a definir tus objetivos.

  5. Repasa tu currículum y conócelo como la palma de tu mano.

    Es muy probable que las preguntas se basen en tu currículum y en su estructura. Por tanto, las preguntas podrán ir surgiendo conforme van examinando tu currículum. Por este motivo, es muy importante que conozcas muy bien tu currículum porque algún fallo grave de incoherencia entre tu currículum y la interacción con el reclutador puede suponer un error fatal. Imagina por ejemplo que tú mismo te equivocas en comentarle la duración de una experiencia trabajada. ¿Qué crees que pensará el reclutador? Evitemos que esto ocurra y conoce tu currículum como la palma de tu mano. Conócelo lo mejor que puedas.

  6. Practica posibles preguntas que te pueden hacer en entrevistas.

    Prepara respuestas que puedan surgir en las posibles preguntas que te hagan en tu entrevista de trabajo. Es muy importante que conozcas que no hay una respuesta universal para cada pregunta. Las respuestas dependen de varios factores como por ejemplo el tipo de puesto al que intentas acceder, el sector en el que te encuentras, el tipo de empresa, etc. Por tanto, la forma más fácil de lograr una buena respuesta, es trabajando bien los puntos anteriores de obtener información acerca de lo que está buscando la empresa.
    Para encontrar preguntas habituales de entrevistas, puedes buscar en internet. Hay multitud de webs con información de este tipo. Puedes encontrar incluso simuladores de entrevistas.

  7. Muéstrate seguro de ti mismo.

    Este punto también es muy importante bajo mi punto de vista. Si eres congruente con lo que dices y con lo que refleja tu currículum, muestras seguridad en ti mismo y tienes una actitud convincente, tendrás más posibilidades de convencer al reclutador de que tú eres la persona que está buscando para el puesto. Eso si, no confundas seguro de ti mismo con ir de sobrado. Tampoco te pases y mantén una interacción profesional con el entrevistador.

  8. No olvides llevar tu currículum.

    Es bastante probable que te pidan tu currículum actualizado en el momento de la entrevista y que te hagan algunas preguntas sobre el mismo. Como te he comentado anteriormente, probablemente puedan surgir preguntas en función de la estructura de tu currículum. No olvides llevarlo, porque puede ser que para alguna empresa esto sea importante.

  9. Controla los nervios.

    Si estás nervioso no te preocupes. Es normal que estés nervioso ya que es una buena oportunidad para encontrar el trabajo que estás buscando. Aunque también te digo una cosa. Los nervios no suelen ayudar mucho en estas situaciones, así que mejor intentar llevarlos lo mejor posible, ¿no crees? Te recomiendo que le quites un poco de hierro al asunto para rebajar tu estado de nervios. Antes de entrar, respira hondo algunas veces y ten confianza en ti mismo. No olvides que si estás haciendo una entrevista es porque tienes posibilidades de quedarte con el puesto. Si has preparado bien tu entrevista, estoy seguro de que todo te irá bien.

  10. Cuida tu vestimenta y la puntualidad.

    Vístete de forma adecuada para la ocasión. Cuida tu aspecto y tu imagen, porque la primera impresión puede llegar a ser muy importante. Por último, sé puntual y no llegues tarde a la entrevista. Esto está claro que es muy obvio, pero estos casos ocurren a diario y seguirán ocurriendo. Prepárate con tiempo para evitar posibles contratiempos. Localiza el lugar donde está la empresa para no llevarte ninguna mala sorpresa. Está bien llegar 5 minutos antes de la hora de la entrevista.

Hasta aquí han llegado estos consejos sobre cómo preparar una entrevista de trabajo. Aprovecho para desearte muchísima suerte si tienes previsto hacer alguna entrevista pronto. Espero que estos consejos puedan ayudarte.

Ahora te dejo una última pregunta:
¿Hay algún otro consejo que te gustaría compartir con todos bajo tu propia experiencia?
No seas tímido y deja tu respuesta. Estamos deseando escucharte.

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, cultura empresarial, currículum, debilidades, diferenciarte, empleo, estrategia, éxito, fortalezas, mision, objetivos, orientacion laboral, recursos humanos, trabajo, valores

5 vídeos para levantar tu ánimo

Por Miguel Ángel Burló 3 comentarios

videos para levantar tu animo

Hoy te traigo algo realmente especial y que en muchos momentos estoy seguro que te va a dar muchísima vida, así que no puedes perderte los 5 vídeos para levantar tu ánimo que hoy te traigo. [Leer más…]

Archivado en:Productividad y desarrollo personal Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, cultura empresarial, debilidades, desarrollo personal, diferenciarte, estrategia, éxito, fortalezas, mision, objetivos, orientacion laboral, plan de acción, recursos humanos, valores

Qué valorar antes de cambiar de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

que valorar antes de cambiar de trabajo

 

¿Sabes qué valorar antes de cambiar de trabajo? ¿Estás estudiando alguna oferta para cambiar de empleo y tienes miedo de no tomar la decisión correcta? ¿Tienes la sensación de que no sabes si estás teniendo en cuenta todo lo que deberías? ¿Crees que se te olvida algo importante por valorar? Hoy te traigo un post con el cual puedes comprobar lo que valorar antes de cambiar de trabajo.

Si te sientes identificado con alguna de las situaciones anteriores, está claro que estás pensando en cambiar de trabajo. No obstante y antes de nada, conviene aclarar las ideas y pensar fría y concienzudamente si se quiere un cambio. En ocasiones ocurre que se toman decisiones a la ligera y el cambio se acaba realizando a peor. Por tanto, y para que tengas en cuenta esta etapa de reflexión, te dejo el link de uno de mis post en el que trato este tema.

  • ¿Serás feliz si cambias de trabajo? Párate a pensarlo.

Si ya has tomado la decisión de cambiar de trabajo, hoy quiero ayudarte a que valores varios puntos a tener en cuenta con el objetivo de que no te dejes ningún punto que para ti pueda ser importante a la hora de decidir.

Para ello, te he preparado una “Checklist” con la que podrás comprobar muchos puntos que quizás puedan ser importantes para ti a la hora de tomar una decisión y con la cual pretendo sobre todo que no te olvides de nada para que puedas tomar la decisión más acertada.

La información que te puede proporcinar la decisión sobre los aspectos de la Checklist te ayudará no solo a tomar la mejor decisión, sino también a poder formular algunas preguntas al reclutador en la fase de entrevistas.

 

“CHECKLIST”  SOBRE QUÉ VALORAR ANTES DE CAMBIAR DE TRABAJO.

  • Tipo de trabajo y tareas diarias. Este punto sin duda alguna es de los más determinantes, ya que de este punto dependerá gran parte de tu estado de felicidad en el trabajo. Si las tareas que realizas a diario no te gustan, difícilmente vas a poder ser feliz en tu trabajo, así que conviene asegurarse de saber cuales son las tareas que se hacen normalmente en el puesto al que pretendes acceder.
  • Estructura jerárquica. Con este punto se pretende que puedas conocer la estructura jerárquica que te puedes encontrar en la empresa. Podrías conocer a quien reportarías, qué tipo de trabajadores tendrías a tu cargo, si tienes compañeros que tienen el mismo rango jerárquico que tu, etc. A partir de aquí, tu decides lo importante que es para ti este área.
  • Equipo de trabajo. Valora también el tipo de relación y el nuevo ambiente de trabajo en el que estarías inmerso. ¿Trabajarías en un equipo grande, pequeño o individualmente? ¿De qué forma te gusta más trabajar a ti?
  • Autonomía de trabajo. Con este punto puedes valorar el grado de autonomía que tendría tu trabajo y cómo encajaría con tu forma de ser y de trabajar. Bajo mi punto de vista, este aspecto es bastante importante. Hay personas a las que les gusta tener cierta o bastante libertad a la hora de organizarse el trabajo, utilizar sus propios métodos, etc y después acaban ahogados y desmotivados en otros trabajos porque tienen muy poca autonomía.
  • Trabajo monótono o dinámico. También tendrías que tener en cuenta este asunto. Puede que quizá no te guste un trabajo demasiado repetitivo porque te acabe aburriendo con el tiempo. Por supuesto, también puedes pensar que un trabajo repetitivo y que finalmente acabes dominando a la perfección y haciendo sin demasiado esfuerzo sea lo que más va con tu personalidad. La decisión la tomas tú.
  • Cultura empresarial. Examina cual es la visión, misión y la cultura empresarial de la empresa y compárala para comprobar como encaja con tus propios valores y pensamientos. Para ello busca la empresa en internet. Estudia su web corporativa, su apartado de empleo, redes sociales, etc.
  • Horario. Ten en cuenta tu horario de trabajo. También si trabajas fines de semana. Depende de ti la importancia que le des a este tema. Quizá sea muy importante para la conciliación de tu vida familiar u otros asuntos. Es muy probable que te lo digan en la entrevista, pero sino lo hacen puedes investigar por internet o preguntarle al reclutador. No te recomiendo que preguntes este tema al principio de una entrevista. Mejor dejarlo para cuando la entrevista esté avanzada.
  • Disponibilidad de viaje y residencia. También puedes tener en cuenta que podrías tener la obligación de viajar o de hacer estancias en otros lugares distintos a tu centro de trabajo. Considera y pregunta si se te compensan dietas o kilometraje, si utilizas tu propio coche o no y asuntos parecidos que te puedan surgir.
  • Posibilidad de promoción. Este punto puede que también te interese si eres una persona ambiciosa e inconformista. Para saber si tendrías posibilidad de crecimiento en una empresa, nada como buscarla en internet e informarte en la propia entrevista. Hay personas que este punto les supone un gran plus de motivación. Considera tu mismo su importancia.
  • Salario. Entre los puntos a valorar antes de cambiar de trabajo, por supuesto también está el salario. Es importante y es normal que quieras saberlo antes de tomar una decisión. Al igual que con el tema del horario, tampoco lo preguntaría al principio de una entrevista, pero conviene conocerlo para poder tomar una decisión, así que no lo olvides.
  • Piensa y reflexiona sobre otros posibles detalles. Te recomiendo que te tomes un momento y pienses sobre otros detalles que puedan afectarte y que no estén en esta lista. Cada puesto de trabajo tiene sus peculiaridades, así que tómate un momento para pensar otros aspectos a tener en cuenta y que puedan ser importantes para que tomes una decisión acertada.

Ahora te toca a ti mojarte y contarme tu experiencia. ¿Qué añadirías al checklist para valorar antes de cambiar de trabajo?

Suscríbete a Recotalent si todavía no lo has hecho para no perderte nada de lo que publique. 

También te recuerdo que si quieres ayudarme, puedes hacerlo compartiendo este post en tus redes sociales. ¡Te doy las gracias de antemano!

 

Archivado en:Orientación Laboral Etiquetado con:autocandidatura, busqueda activa, candidatura, cultura empresarial, estrategia, mision, orientacion laboral, valores

Recotalent – Resumen de Octubre y Noviembre

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

Logotipo Recotalent

¡Y otro mes que se va! Cómo pasa el tiempo, ¿verdad?
Bueno pues aquí dejo mi primer post de resumen de Recotalent. [Leer más…]

Archivado en:Sin categoría Etiquetado con:blog, busqueda activa, codigo qr, cultura empresarial, currículum, desarrollo personal, diferenciarte, linkedin, meta, mision, objetivos, orientacion laboral, plan de acción, Portales de Empleo, recursos humanos, valores

  • 1
  • 2
  • Página siguiente »

Quién soy

 

Perfil Redondo

Soy Miguel Ángel Burló y estoy aquí para ayudarte a encontrar el trabajo que estás buscando. He tenido la suerte de poder ayudar a encontrar empleo a otras personas y mediante Recotalent también quiero ayudarte a ti.

MÁS INFORMACIÓN

SÍGUEME EN REDES SOCIALES

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter

LO MEJOR DEL BLOG

» Guía definitiva para hacer la autocandidatura perfecta.

» Guía cómo crear red de contactos para encontrar trabajo.

» 16 grupos de LinkedIn esenciales si buscas trabajo.

» ¿Conoces el teletrabajo? Aquí tienes 14 webs con ofertas.

» 8 tips para encontrar trabajo con Twitter.

MIS ARTÍCULOS EN OTROS BLOGS

  • ¿Qué piensan tus candidatos de las empresas que contratan? (MCMG Consulting).

  • ¿Cómo utilizar Twitter en tu búsqueda de empleo? 3 PARTES.(Job Seeks Me). 

  • 4 tips para mejorar tu empleabilidad. (Cegos Online University).

  • 6 consejos para que los reclutadores te encuentren. (Jobs Hunters).

Copyright © 2023 recotalent.com · Todos los derechos resevados
Contenidos por Miguel Ángel Burló Alcántara · Aviso Legal y Política de Privacidad

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación. Aceptar Políticas de Cookies
Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR