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¿Cómo saber si lo mejor es cambiar de trabajo?

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Si estás leyendo esto, probablemente no estés contento con tu trabajo actual y estás valorando la posibilidad de cambiar de trabajo. En el momento en que piensas cambiar de trabajo surgen un montón de dudas en tu cabeza como por ejemplo:

  • ¿El cambio será para bien o será un paso atrás?
  • ¿Qué tipo de compañeros tendré en mi próxima empresa? ¿Cómo será mi jefe? ¿Encajaré en mi grupo de trabajo?
  • ¿Será un trabajo seguro? ¿No será mejor quedarme dónde estoy ahora? En definitiva, te acabas planteando la situación de esta imagen.

 

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Business photograph designed by Asierromero – Freepik.com

Déjame comentarte que es lo más normal del mundo que aparezcan este tipo de dudas y estoy seguro de que aparecerán aún más. Estas sensaciones se producen al valorar la posibilidad de cambiar de trabajo y es que a tu mente no le gusta salir de su zona de confort. El miedo a lo desconocido es una realidad y en esta situación se hace más que latente. En el artículo de hoy quiero ayudarte a decidir para que sepas si lo mejor para ti es cambiar de trabajo.

Motivos más comunes que te impulsan a cambiar de trabajo.

1.- Siento que mi trabajo no se valora.

Este motivo es muy común y al igual que todos, tendrá más o menos peso dependiente de cada persona. En los entornos de trabajo siempre suele haber personas que no valoran tu trabajo. Pueden ser compañeros, jefes incluso clientes, pero es normal que no todo el mundo valore en la misma medida la labor que realizas. Lo importante es que haciendo un balance general tú te sientas bien contigo mismo y con el trabajo que haces. Si sabes que das el máximo para hacer tu trabajo lo mejor posible y aún así no obtienes ningún reconocimiento positivo por parte de tus superiores, es evidente que no te encuentras en un escenario donde no se tiene muy en cuenta el trabajo bien hecho.

2.- Mi sueldo no es suficiente y quiero mejorarlo.

Esta razón es muy común sobre todo en estos días donde la precariedad en el empleo es considerable. Este motivo pesa sobre todo cuando una persona tiene serias dificultades para llegar a fin de mes y esta situación le genera nerviosismo. Además, cuando esta situación lleva consigo el hecho de que no se revise el salario del contrato cada cierto tiempo, hace que el trabajador tenga muy en cuenta el salario y decida cambiar de trabajo por este motivo.

3.- Estoy estancado. He tocado techo y no voy a poder crecer más en esta empresa.

En muchas ocasiones ocurre que los trabajadores crecen más rápido que las organizaciones. En estos casos, llega un momento en que el trabajador pierde la motivación, prácticamente no aprende cosas nuevas y tiene la sensación de haber cumplido un ciclo en la empresa. Esta situación es muy común en pequeñas y medianas empresas donde el trabajador sabe que no podrá crecer más debido a que por encima solamente tiene al jefe de la empresa, lo que imposibilita promocionar y seguir creciendo dentro de esa compañía.

4.- Mi trabajo ya no me motiva. Necesito nuevos retos.

Este motivo está relacionado con el anterior pero no tiene tanto que ver con la empresa sino con el trabajo realizado. Es más bien un caso en el que el trabajador considera que las tareas que hace a diario ya no le motivan y por este motivo necesita un cambio. El deseo de cambiar no está motivado por la empresa sino más bien por el trabajo en sí y por sentir que tiene que seguir creciendo como profesional.

5.- No me gusta mi trabajo. No estoy haciendo algo que me llene.

Al trabajador simplemente su trabajo no le gusta y no le motiva nada de lo que hace a diario. Es un cambio profundo que muchas veces lleva aparejado considerar cambiar de sector y de vida en definitiva. Si este motivo tiene un peso importante para ti, tendrías que plantearte muy bien los objetivos que quieres conseguir, pensar cómo quieres que sea tu vida y reciclarte hacia esa nueva dirección que deseas.

6.- Tu cultura no encaja con la cultura empresarial de tu empresa.

En ocasiones ocurre que la cultura de la empresa y la del trabajador son tan diferentes que no encajan y esto supone un motivo importante para motivar un cambio de trabajo. Puede que a diario te encuentres con una forma de trabajar que no tiene en absoluto nada que ver con tu forma de hacer las cosas y puedes tener la sensación de que nunca terminas de encajar en tu empresa. Además, cuando la forma de actuar de la empresa contradice tus propios principios y valores hace más fuerte la sensación de querer cambiar de trabajo.

Como puedes ver, puede que hayas decidido cambiar de trabajo por uno o varios de los motivos anteriores ya que son compatibles. Por supuesto también puede que hayas decidido cambiar de trabajo por otros motivos que no aparecen en los puntos anteriores.

¿Cómo decidir si lo mejor es cambiar de trabajo?

¿Todavía no tienes claro si lo mejor para ti es cambiar de trabajo? Quiero ayudarte a tomar una decisión de una vez por todas. Para ello, te he preparado un ejercicio totalmente práctico que puedes implementar en este mismo momento.

La idea es que puedas valorar lo que más te interesa en tu vida laboral y personal para después medir el resultado de tu interés comparándolo con tu trabajo actual. Recibirás una nota del 1 al 10. Interesante, ¿verdad? Lo mejor de todo, es que te voy a dejar una plantilla de excel con la que podrás calcular directamente tu interés en tu trabajo actual. Puedes descargarla en el botón que hay al final del post. Estoy seguro de que te va a encantar. Aquí te dejo una imagen de muestra.

imagen-plantilla-cambiar-trabajo

Esta plantilla es extremadamente fácil de utilizar. Tienes que rellenar las siguientes columnas:

  • Criterios.
    Rellena esta columna con los criterios más importantes para tu vida profesional y personal. Puedes ver algunos ejemplos en la tabla.
  • Porcentaje de interés.
    Rellena esta columna asignando un valor en % a cada criterio. Ten en cuenta que en total tienes que sumar el 100%. De todas formas, en la última fila de esta columna se hace la suma automáticamente para facilitarte el trabajo.
  • Valoración 1 al 10.
    Rellena esta columna asignando una nota del 1 al 10 a cada criterio en función de la opinión que tienes sobre tu trabajo actual.
  • Resultado.
    Esta columna se rellena automáticamente. La casilla naranja te dará el resultado de tu valoración final. Depende de ti sacar conclusiones pero si estás por debajo de 5 quizá tendrías que plantearte un cambio de trabajo para mejorar tu situación.

Una vez que ya he terminado de explicarte cómo funciona la plantilla, ahora ya si puedes descargarla y empezar a utilizarla. Puedes descargarla totalmente gratis suscribiéndote al blog.

Por último, si tienes decidido cambiar de trabajo puedo ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Hasta aquí ha llegado el post de hoy. Estoy seguro de que esta plantilla te será muy útil.

Ahora te toca a ti darme un poco de feedback.
¿Te ha parecido útil la plantilla? ¿Qué resultado has obtenido?

5 capacidades que valoran las empresas grandes

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¿Quieres conocer las capacidades que valoran las empresas grandes de los candidatos? En el día de hoy quiero tratar este tema y lo quiero hacer desde un post sencillo, corto y directo que te lleve a conocer las 5 capacidades de las que te voy a hablar. [Leer más…]

Aprende a vender tu candidatura de forma eficaz

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Te voy a contar una historia. Hace varios días me encontraba visitando a un cliente, cuando de pronto muy amablemente una persona llamó a la puerta y pidió permiso para entrar. Esta persona dijo las siguientes palabras: «Hola, vengo a dejar mi currículum», seguidamente entregó su currículum a mi cliente, se giró diciendo adiós y se marchó sin más. Esta práctica es muy habitual y muy probablemente hayas hecho esto un montón de veces. Yo por ejemplo lo he hecho montones de veces y al igual que tú, sin resultado. ¿Por qué? Pues simplemente porque no me preocupaba de vender bien mi candidatura.

Imagina el siguiente caso. Piensa que eres comercial de alguna empresa. Piensa en lo que más te gustaría vender en tu vida.

Entras en una empresa dispuesto a vender y dices: Hola, vengo a dejarle mi tarjeta y un documento con información de mi producto y seguidamente sales por la puerta. A este caso, súmale también que antes han pasado varios comerciales vendiendo un producto parecido al tuyo. ¿Crees que venderías algo? ¿Crees que alguna vez te llamarán? Yo sinceramente creo que es bastante probable que no.

¿Por qué? Porque tienes que vender tu candidatura y además tienes que hacerlo bien.

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¿Por qué es tan importante saber vender tu candidatura?

Vender tu candidatura de forma adecuada es vital e imprescindible si quieres encontrar trabajo. Gran parte de tu éxito radicará en la forma en que vendas tu candidatura.

Tienes que tener en cuenta que hoy en día todos vendemos algo. Me atrevería a decir que siempre ha sido así. Al igual que una tienda de ropa vende pantalones y camisetas, o un agente de seguros vende seguros de vida, un demandante de empleo vende sus habilidades y su tiempo a una empresa.  Twittea esta frase para grabarla a fuego en tu mente.

[bctt tweet=»Un demandante de #empleo vende sus habilidades y su tiempo a una empresa.» username=»recotalent»]

Es probable que en principio no te guste la venta y que tengas prejuicios negativos acerca de vender y es que en nuestra cultura asociamos la venta al típico vende motos engominado que si pudiese te vendería hasta a su madre. Déjame decirte que la venta no se reduce a eso. Has de saber que hay excelentes comerciales que conocen muy bien sus productos, saben destacar sus virtudes y prestan un excelente asesoramiento de la solución que su producto o servicio puede ofrecer a la empresa. Pues bien, si utilizas esta última idea de venta tendrás éxito para encontrar trabajo.

¿Qué es lo más importante para vender bien tu candidatura?

Lo más importante para tener éxito en una venta es conocer muy bien lo que vendes. En este caso por tanto sería conocer el servicio que puedes prestar a la empresa.

Esto nos lleva ahora a destacar la importancia que tiene que te conozcas muy bien a ti mismo para poder vender tu candidatura mejor. Al igual que conocer un producto es importante para destacar las virtudes, beneficios, rebatir objeciones… si te conoces bien a ti mismo tendrás conciencia de cuáles son tus mayores fortalezas, principales beneficios, limitaciones, etc.

¿Cómo conozco el servicio?
¿Qué hago para conocerme a mi mismo? 

No tomes esta parte a la ligera porque es importante. Todos pensamos en un principio que nos conocemos bastante bien y pasamos por alto este tipo de preguntas pero, ¿realmente conoces bien cómo eres y lo que ofreces al mercado de trabajo? ¿Te has parado a pensar en tus objetivos y en coger de una vez por todas el rumbo de tu vida? Si no lo tienes claro tómate un momento y completa lo que te propongo a continuación.

Para mejorar tu conocimiento sobre ti mismo te voy a proponer un ejercicio muy sencillo que vas a poder completar en muy pocos minutos. Con este ejercicio tomarás conciencia de todas las virtudes y debilidades de tu perfil y de todo lo que rodea tu entorno de trabajo.

Te propongo que rellenes el siguiente análisis DAFO con las preguntas que van dentro de cada apartado. Para ello, coge un folio en blanco y contesta a estas preguntas. El análisis DAFO es un ejercicio en ocasiones tan sencillo como útil y para esta ocasión cumple perfectamente su función.

dafo

¿Cómo vendo mi candidatura a los reclutadores?

Como viste en el punto anterior, en cualquier proceso de venta es primordial conocer bien el producto o servicio pero también es extremadamente importante conocer bien las necesidades de tu cliente. En definitiva, el objetivo final en este proceso de venta es conocer lo que la empresa necesita y transmitirle que tú eres la mejor solución para cubrir esa necesidad.

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¿Cómo puedes encontrar información sobre lo que la empresa necesita? Para eso está la oferta de trabajo, en la cual se detallan los requisitos de lo que quiere la empresa. Ahora bien, la idea es que vayas un poco más allá y llegues dónde llegan muy pocos candidatos.

Es importante que lo que ahora te voy a contar lo hagas sólo en el caso de que cumplas por lo menos los requisitos mínimos exigidos en las ofertas de empleo. De lo contrario, si no encajas en la vacante, es probable que pierdas el tiempo. Una vez que has comprobado esto, busca información en la web de la empresa para anticiparte en el proceso de selección y descubrir qué es importante en la cultura empresarial de esa empresa y qué valoran de sus trabajadores.

Para ello, puedes buscar información de la empresa en los siguiente lugares:

  • Web de la empresa.
    Casi todas las empresas tienen un apartado de «Empleo» o «Trabaja con nosotros». También cada vez es más común que haya un apartado en el que se expongan sus valores, visión y misión. En estos apartados puedes encontrar información muy valiosa para hacerte una idea del cual es el perfil ideal que busca la empresa en sus empleados.
  • Redes sociales.
    Busca la empresa en las redes sociales y analiza cómo interactúa con los clientes y usuarios de la red social. En muchas ocasiones podrás encontrar información útil.
  • Google.
    Por supuesto es importante buscar a la empresa en Google para ver qué te ofrecen los resultados más relevantes de la búsqueda. El objetivo final de todo es encontrar información que te ayude a elaborar el perfil de lo que busca la empresa.

Una vez que has recopilado información, ya puedes vender tu candidatura con buenos argumentos y de esta forma será más fácil transmitir a la empresa que tu servicio es la mejor solución para su empresa. Te recomiendo usar esta estrategia sobre todo cuando acudes a una entrevista de trabajo y también cuando entregas tu currículum en mano en una empresa.

Además de lo anterior, también es muy importante que no desaproveches si surge la oportunidad de escalar en la venta. Con escalar en la venta, me refiero a que no dejes tu currículum sin más y salgas por la puerta, si no que cuando entregues un currículum en mano, intenta preguntar por la persona que gestiona el proceso de selección para darle el currículum a ella directamente. En muchas ocasiones podrás tener una pequeña conversación con esta persona para demostrar tu interés en el puesto y charlar brevemente sobre tu perfil. Puede que surja una pequeña entrevista espontánea y con eso habrás logrado y avanzado bastante más que muchos candidatos.

Aquí termina el post de hoy. Si te ha gustado y me quieres devolver el favor, puedes hacerlo compartiendo el artículo en tus redes sociales. Además, si conoces a gente que le pueda interesar, también se lo puedes enviar. Por último me gustaría hacerte una pregunta. No te cortes y anímate a comentar.

¿Utilizas alguna otra forma para vender tu candidatura?
¿Te ha surgido alguna duda sobre este tema que quieres que te ayude a resolver?

Cómo redactar el email para enviar el currículum paso a paso

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Has visto una oferta que te encanta y en la que encajas al 100%. Con muchas ganas personalizas tu currículum, haces una buena carta de presentación y te dispones a enviar tu candidatura por email. Entonces en muchas ocasiones piensas: ¿cómo escribo para asegurarme que el currículum llega dónde tiene que llegar? ¿cómo llamar la atención del reclutador? Hoy te voy a hablar sobre cómo redactar el email para enviar el currículum.

 

¿Cuál es el objetivo del email?

El primer y principal objetivo es que llegue a la persona adecuada, es decir, a la persona que gestiona el proceso de selección o al departamento donde se hace la selección de personal. Para asegurarte de ello puedes hacer lo siguiente:

  • Si tienes el nombre o referencia del proceso de selección, tienes que mencionar dicho nombre o referencia.
  • Llamar a la empresa y preguntar el nombre de la persona o personas que gestionan el proceso de selección y su email. Explica que tu intención es solamente enviar un currículum para una vacante que has visto anunciada. Verás como te lo darán sin problema. En el peor de los casos, te facilitarán un email de recursos humanos para hacer llegar tu currículum.
    Una vez que tienes un nombre de quien gestiona el proceso de selección, ya puedes enviarle el correo directamente a esa persona.

Una vez dicho lo anterior, tu segundo objetivo tiene que ser captar la atención de esta persona para que lea tu currículum y carta de presentación personalizada. Para ello, vamos a ver paso a paso cómo redactar un email para llamar la atención y que se mantenga un tono formal y cordial.

Cómo redactar el email para enviar el currículum paso a paso.

     1.- Asunto del email.

El asunto del email es muy importante. Que el email sea abierto depende en gran parte de lo que ponga el asunto.

Si tienes un número de referencia de la vacante o del proceso de selección, lo mejor es que pongas esta referencia en el asunto del email. De esta forma, quedará claro el motivo del mensaje y tu intención de participar en el proceso de selección. Por ejemplo podrías escribir:
Currículum para proceso Nº 12345. Jefe de Ventas.

Por el contrario y si no tienes un número de referencia pero conoces el nombre de la persona que gestiona el proceso de selección, lo recomendable es que pongas el email a su atención. Además del nombre, también debes de poner el puesto para el que quieres enviar tu currículum. Puedes utilizar la siguiente fórmula:
A/A de Juan López Martínez. Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Por último, decirte que utilices letras minúsculas para evitar que tu carta de presentación y currículum vayan a la bandeja de SPAM.

     2.- Saludo.

Para el saludo inicial, tienes que utilizar una fórmula cordial pero profesional y para este caso yo suelo utilizar la siguiente:
«Estimado Juan López Martínez» o «Estimados señores» para el caso en que no sé el nombre. No vamos a perder más tiempo con esta parte así que vamos al siguiente punto.

     3.- Presentación y referencia al puesto.

En este punto tienes que presentarte y hacer referencia a la vacante a la que quieres presentar tu candidatura. Te voy a poner el siguiente ejemplo para que te hagas una idea de cómo podrías hacerlo:
«Mi nombre es Carlos Sánchez y le escribo porque he visto que en Ikea están realizando un proceso de selección para una vacante de Jefe de Ventas».

     4.- Mostrar interés por el puesto y por la empresa.

En el siguiente párrafo, funciona bien mostrar interés por el puesto de trabajo, pero por supuesto también  hay que hacerlo por la empresa. Te dejo el siguiente ejemplo:
«Es un placer para mí hacerle llegar mi carta de presentación y currículum, los cuales adjunto en este correo electrónico. Me gustaría decirle que estoy realmente interesado en este puesto y considero que puedo desempeñarlo a la perfección.
Por otro lado, estoy totalmente identificado con la cultura empresarial de Ikea y creo que es una magnífica opción para desarrollar mi carrera profesional, por lo que me gustaría aprovechar la oportunidad de participar en el proceso de selección de este puesto».

     5.- Hacer una llamada a la acción y mostrar tu disposición para mantener una entrevista.

Llegado a este punto y antes de despedirte, puedes hacer una llamada a la acción al reclutador. El objetivo en este caso es que el reclutador valore la posibilidad de saber más acerca de tu perfil y que te invite a realizar una entrevista para poder ampliar información. Es importante también mostrarte dispuesto a facilitar ese contacto para que la entrevista se produzca. Aquí tienes un ejemplo de cómo puedes hacerlo:
«Espero que mi perfil sea de su agrado y quedo a su entera disposición para el caso de que estime oportuno mantener una entrevista. Si me da la oportunidad, será para mí un placer ampliarle información sobre cualquier información que usted considere conveniente».

     6.- Despedida y firma.

En este apartado, puedes dar las gracias por el tiempo dedicado en leerte hasta el momento y por el que va a dedicar en estudiar tu candidatura leyendo tu carta de presentación y currículum. También por supuesto aprovecha para despedirte.

Además de eso, también es muy importante que dejes visibles tu nombre y datos de contacto para facilitar que el reclutador pueda contactar contigo en caso de que le interese saber más acerca de tu perfil. Una forma de hacer esto, por ejemplo sería:

«Muchas gracias de antemano por su atención.
Reciba un cordial saludo,»

Carlos Sánchez Sánchez.
Teléfono: 123 456 789
Email: carlossanchez@loquesea.com
Linkedin: linkdetuperfildelinkedin (solo si eres un usuario activo en esta red social).

     7.- Adjuntar carta de presentación y currículum.

Este último paso es obvio pero recuerda siempre adjuntar los documentos. ¿A quién no se le ha olvidado en alguna ocasión adjuntar un archivo en un email? A mi me ha pasado varias veces y estoy seguro de que no será la última. Por tanto, no pasa nada por recordarlo. Además, sería una pena invertir tanto tiempo para finalmente no enviar los archivos.

También debes revisar tu mensaje antes de darle al botón de enviar. Así evitarás posibles faltas de ortografía y errores de gramática.

Un último detalle que quiero que tengas en cuenta es que siempre envíes tu carta de presentación y currículum en formato PDF para evitar descuadres. Cuando envías tu currículum en formato Word, es muy habitual que la persona que reciba, le aparezca medio currículum desmontado. Imagina la impresión que da eso, así que tenlo en cuenta.

Plantilla para enviar tu email.

A modo de resumen y para facilitar tu trabajo, voy a dejarte una plantilla para redactar el email para enviar el currículum. Espero que te pueda resultar muy útil.

Asunto del email: A/A de (persona a la que se dirige). Currículum para vacante de (puesto al que envías tu CV).

Estimado/a (persona a la que se dirige).

«Mi nombre es (tu nombre) y le escribo porque he visto que en (nombre de la empresa) están realizando un proceso de selección para una vacante de (nombre del puesto).

Es un placer para mí hacerle llegar mi carta de presentación y currículum, los cuales adjunto en este correo. Me gustaría decirle que estoy realmente interesado en este puesto y considero que puedo desempeñarlo a la perfección.

Por otro lado, estoy totalmente identificado con la cultura empresarial de (nombre de la empresa) y creo que es una magnífica opción para desarrollar mi carrera profesional, por lo que me gustaría aprovechar la oportunidad de participar en el proceso de selección de este puesto.

Espero que mi perfil sea de su agrado y quedo a su entera disposición para el caso de que estime oportuno mantener una entrevista. Si me da la oportunidad, será para mí un placer ampliarle información sobre cualquier información que usted considere conveniente.

Muchas gracias de antemano por su atención.

Reciba un cordial saludo,

(Tu nombre y apellidos).
Teléfono: XXX XXX XXX
Email: tuemail@loquesea.com
Linkedin: linkdetuperfildelinkedin (solo si eres un usuario activo en esta red social).

Hasta aquí ha llegado este artículo sobre cómo redactar el email para enviar el currículum paso a paso. Si te ha gustado, puedes devolverme el favor compartiéndolo en tus redes sociales. Me será de gran ayuda. Además, también puedes enviárselo a tus amigos y conocidos que buscan trabajo. Seguro que agradecerán que te hayas acordado de ellos.

Por último, si el artículo te ha parecido interesante suscríbete al blog para no perderte nada.

También te recomiendo que guardes este artículo para que puedas acceder a la plantilla cuando la necesites. Que no te quepa duda que te ahorrará mucho tiempo.

Antes de terminar, también te dejo aquí este vídeo que hice sobre este post que creo que puede venir muy bien a complementar lo visto anteriormente.

4 consejos para diferenciar tu candidatura en portales de empleo

Por 5 comentarios

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Los portales de empleo, como tú bien sabes, tienen la estructura que tienen y en muchas ocasiones se hace muy difícil poder diferenciar tu candidatura. Pues bueno, hoy quiero dejarte algunos consejos sobre cómo diferenciar tu candidatura en portales de empleo.

Hace algún tiempo, escribí un post llamado ¿cómo diferenciar el currículum del resto?, el cual tuvo bastantes visitas. Además, este post también me dejó en el hilo de comentarios un comentario de José, quien me planteaba este tema sobre cómo diferenciarse en un portal de empleo. Desde aquel mismo momento, pensé que este tema podría dar para hacer un post en Recotalent y aquí lo tienes. Hoy vengo a hablarte sobre cómo diferenciar tu candidatura en portales de empleo.

¿LOS PORTALES DE EMPLEO FAVORECEN LA DIFERENCIACIÓN DE MI CANDIDATURA?

Pues la verdad es que la respuesta es NO. Por norma general, ningún portal de empleo favorece la diferenciación de tu candidatura. Los portales de empleo son webs que tienen una estructura determinada, son rígidos y dejan poco lugar para la creatividad. Lo normal incluso es rellenar los campos que el portal te pide, en el mejor de los casos te dejan adjuntar tu currículum y poco más.

Ahora bien, tienes que ser consciente también de que este problema lo tienen absolutamente todos los candidatos que se inscriben en un proceso de selección en un portal de empleo. No es un problema único que tienes tú. Por tanto y si todas las personas tienen este mismo problema, tienes que intentar sacar ventaja de esta situación para desmarcarte. ¿Qué te parece la idea?

Siempre me gusta pensar que donde hay un problema también hay una oportunidad, por tanto, hoy te propongo sacar ventaja de esta situación respecto a tus competidores. Para este caso concreto, vamos a trabajar para poder encontrar oportunidades sobre cómo diferenciar tu candidatura en portales de empleo. Así que sin más preámbulo, vamos al tema que nos toca hoy.

[bctt tweet=»Donde hay un problema, también hay una oportunidad. Aprovéchala.» username=»recotalent»]

4 CONSEJOS PARA DIFERENCIAR TU CANDIDATURA EN PORTALES DE EMPLEO.

  1. Redirecciona al reclutador a otros lugares donde pueda valorar tu candidatura.

Bajo mi punto de vista, este es el consejo más importante y clave para poder diferenciar tu candidatura en portales de empleo. Para redireccionar al reclutador a otros sitios, añade enlaces a otros lugares que tengas habilitados para ello. Pueden ser tus redes sociales, un blog, un currículum web, un videocurrículum, etc. Puedes hacer visibles estos enlaces por supuesto en los espacios habilitados para ello en el caso de que el portal de empleo tenga esa opción. También puedes poner estos enlaces en la cabecera de tu currículum en PDF y utilizar otros apartados para hacer mención de que se puede ampliar información sobre tu candidatura en tus redes sociales, blog, etc.

Por supuesto ni que decir tiene que tus redes sociales tienen que estar impolutas y cuidadas para la búsqueda de empleo, porque las redes sociales pueden favorecer tu búsqueda y potenciar tu perfil si lo haces bien, pero también existe la posibilidad de tener un resultado catastrófico si no haces las cosas bien. Aprovecho para dejarte otros dos enlaces relacionados con este tema para que puedas ampliar información:

 

2. Añade palabras clave para ser encontrado en las búsquedas de los reclutadores.

Este consejo no es tanto de diferenciación sino que es mas bien para incrementar un poco la efectividad con tu presencia en los portales de empleo. Si quieres aparecer en las búsquedas que hagan los reclutadores, tienes que añadir en tu currículum palabras clave para que cuando los reclutadores hagan filtrados por palabras clave, aparezcas en los resultados. Si por ejemplo una palabra clave tiene mucha relevancia en tu perfil, conviene que la utilices en repetidas ocasiones para subir puestos en los resultados. Ahora bien, también hay que tener un poco de tacto y aplicar sentido común con este tema, ya que tampoco tienes que poner 20 veces la misma palabra porque corres el riesgo de que tu currículum cause confusión y pierda coherencia.

3. La carta de presentación también te puede diferenciar. No envíes una carta estándar.

Las cartas de presentación también pueden ser un elemento para diferenciar tu currículum en portales de empleo. Como siempre te digo, céntrate en postularte solamente en las ofertas que de verdad te interesen y que cumplas por lo menos todos los requisitos mínimos. De esta forma, podrás invertir tu tiempo en hacer candidaturas potentes en las vacantes que tengas posibilidades reales.

También te recomiendo que no utilices cartas de presentación estándar y si lo haces, por lo menos que no sea para vacantes que te parezca atractivas de verdad. Merece la pena invertir un poco más de tu tiempo en hacer una buena carta de presentación si la oferta lo merece y cumples todos los requisitos. Aumentarás tus posibilidades de que te llamen para una entrevista.

Por último y para diferenciar tu carta de presentación, puedes subirla a tu dropbox en formato PDF y adjuntar un enlace al principio del espacio habilitado en el portal de empleo para la carta de presentación. Así, el reclutador podrá acceder a la original desde el enlace que le dejas, independientemente de que también redactes tu carta de presentación en el espacio habilitado para ello.

4. Si buscas trabajo sobre varios puestos diferentes, haz currículums diferentes.

Este consejo también es de sentido común, pero conviene recordarlo y tenerlo presente porque en muchas ocasiones no se tiene demasiado en cuenta.

Si buscas trabajo sobre varios puestos diferentes, aprovecha la ocasión de tener varios currículums si el portal de empleo en cuestión te lo permite. Si estás buscando trabajo en un determinado puesto, pon en tu currículum única y exclusivamente la información que sea relevante para ese puesto. De esta forma sintetizarás mejor la información de tu currículum, lo que sin duda será agradecido por el reclutador.

Y eso es todo por hoy. Espero que estos consejos te puedan arrojar un poco más de luz sobre cómo diferenciar tu candidatura en portales de empleo.

¿Utilizas alguna otra forma de diferenciar tu candidatura en portales de empleo?
Déjame tu comentario. Estoy deseando saber cómo lo haces tú.
Además, el resto de lectores también se podrán beneficiar de tu experiencia.

¿Cómo destacar en un proceso de selección?

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El post de hoy es un post muy especial, ya que se trata del primer artículo en Recotalent escrito por un autor invitado. Es el primero pero seguro que habrá más ocasiones. Como siempre, mi intención es aportar valor y consejos que te ayuden a conseguir el trabajo que estás buscando. [Leer más…]