RECOTALENT

RECOLOCA TU TALENTO

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
  • INICIO
  • SOBRE MÍ
  • ¿TE AYUDO?
  • BLOG
  • ENVÍA TU CV
    • 200 BOLSAS DE TRABAJO DE EMPRESAS
    • 30 CUENTAS DE TWITTER CON OFERTAS DE TRABAJO
  • CONTACTO

27 Criterios para valorar un cambio de trabajo

Por Miguel Ángel Burló 5 comentarios

criterios-valorar-cambio-de-trabajo

El artículo de hoy está totalmente relacionado con el de la semana pasada en el cual te hablaba sobre cómo saber si lo mejor es cambiar de trabajo. En ese mismo artículo puse a tu disposición para descargar una plantilla con la cual poder valorar tu nivel de satisfacción en tu trabajo actual. El objetivo es que puedas conocer cómo llena tu vida tu trabajo en una escala del 1 al 10.

Esta plantilla, por supuesto también sirve para valorar si tienes una oferta de trabajo y estás dudando entre aceptarla o quedarte en tu trabajo actual.

Si en aquel momento no descargaste la plantilla no te preocupes, porque puedes descargarla suscribiéndote al blog directamente en el siguiente botón. También te dejo una imagen de muestra.

imagen-plantilla-cambiar-trabajo

Esta plantilla funciona en base a unos criterios seleccionados por ti en función de la importancia que tienen en tu vida. La idea es que incluyas y tengas en cuenta los criterios o puntos que hacen que tu vida profesional y personal sea más plena. En definitiva es tener en cuenta lo que te hace más feliz.

Para ayudarte con este tema y por si no te encuentras muy inspirado a la hora de elegir los criterios que más te interesan, te he preparado en este post un listado con una gran cantidad de criterios como ejemplo que quizá te interese tener en cuenta. Elige solamente los criterios que más te interesen. Después solamente tendrás que asignarles el porcentaje y valoración del 1 al 10 que creas conveniente.

27 criterios para hacer tu propia valoración.

  1. Ambiente de trabajo. ¿Cómo te llevas con tu jefe y tus compañeros de trabajo? ¿Te gusta el clima laboral en el que vives?
  2. Aprendizaje y formación continua. Valora si tu empresa te ofrece formación de calidad y posibilidad de aprender cosas nuevas.
  3. Autonomía de trabajo. Piensa si tienes libertad a la hora de hacer las cosas a tu manera o te imponen la forma de hacer tu trabajo.
  4. Beneficios sociales. Incluye seguros médicos privados, planes de pensiones, ayuda para guarderías, etc.
  5. Capacidad para cumplir con el trabajo. Valora tu propia capacidad para cumplir con tu trabajo.
  6. Conciliación de la vida familiar y laboral. Piensa en qué medida tu empresa te permite compatibilizar tu vida familiar con la laboral.
  7. Cultura empresarial. ¿Cómo encaja la cultura de tu empresa con tu propia cultura y valores? ¿Te sientes identificado con la misión y la visión de la empresa?
  8. Estado y expectativas del sector o industria. Valora el estado en el que se encuentra el sector en el que estás trabajando. ¿Es un sector en auge o está en decadencia? ¿Cómo lo ves a largo plazo? ¿Va a mejor o a peor?
  9. Flexibilidad geográfica y posibilidad de teletrabajo. Piensa si tu sector o empresa ofrecen la posibilidad de trabajar desde otra ciudad o mediante teletrabajo. ¿Es importante este factor para ti?
  10. Flexibilidad horaria. ¿Tienes posibilidad de adaptar tu horario según tus intereses o necesidades?
  11. Flexibilidad para vacaciones. ¿Tienes la oportunidad de elegir vacaciones cuando tú quieres o la empresa te las impone?
  12. Horario y días de trabajo. ¿El horario se adapta bien a tus intereses? ¿Trabajas los fines de semana?
  13. Interés en el trabajo diario. ¿Te gustan las tareas que haces a diario? Este punto es muy importante porque a la larga se hace trascendental.
  14. Tipo de jornada. ¿Jornada intensiva o jornada partida? ¿Trabajas a turnos?
  15. Necesidad de viajar. Ten en cuenta si tienes la obligación de hacer viajes y con qué frecuencia. ¿Te gustan ese tipo de viajes?
  16. Pago de dietas. Incluye dietas por si tienes que comer fuera, kilometraje, tickets de restaurante, gastos de alojamiento en caso de que necesites pernoctar, etc.
  17. Permisos para ausentarse. Cómo por ejemplo recoger niños en la escuela cuando sea necesario, revisiones médicas u otras causas similares.
  18. Posibilidad de promoción interna dentro de la empresa. Valora si hay posibilidades de promocionar y crecer profesionalmente dentro de la empresa. ¿Es una empresa que está creciendo? ¿Tienes a tu jefe solamente por encima de ti?
  19. Posibilidad de trabajar a media jornada. Valora si en un momento dado tendrías posibilidad de trabajar a media jornada. Este criterio es de gran valor por ejemplo para madres y padres que quieren dedicar más tiempo a cuidar a sus niños y se pueden permitir plantearse esta opción.
  20. Posicionamiento de la empresa en el mercado. ¿Qué posición tiene la empresa en el mercado? ¿Es una empresa destacada? ¿Tiene una imagen fuerte y reconocida como tal?
  21. Reconocimiento al trabajo. Valora si tu trabajo está reconocido por tus superiores, compañeros, clientes, etc. Como dije en el artículo anterior, lo importante es que haciendo un balance general tú te sientas bien contigo mismo.
  22. Recursos asignados por la empresa. ¿Te proporcionan coche de empresa o tienes que utilizar tu propio coche? ¿Tienes teléfono de empresa o tienes que usar el tuyo? Piensa también en otro tipo de materiales o herramientas necesarias para hacer tu trabajo.
  23. Sueldo fijo. Valora el sueldo fijo que te paga la empresa y si tienes oportunidad de revisar ese sueldo periódicamente. ¿Con qué periodicidad se revisa?
  24. Sueldo variable. Valora también si percibes algún tipo de remuneración variable o comisión en función de objetivos.
  25. Ubicación de la empresa. ¿Trabajas en el mismo lugar todos los días? ¿El trayecto al trabajo te supone algún problema o quebradero de cabeza? Ten en cuenta esto también.
  26. Valor de la calidad de los productos o servicios. ¿Cómo perciben los clientes los productos o servicios que ofrece tu empresa? ¿Cuál es el nivel de satisfacción de los clientes? ¿Hay que hacer enormes esfuerzos para conseguir clientes o llegan a la empresa de forma natural?
  27. Viabilidad de la empresa. ¿La empresa tiene unas cuentas saneadas? ¿Qué capacidad financiera tiene? ¿Tardas mucho tiempo en cobrar o se producen retrasos en los pagos?

Hasta aquí ha llegado este listado de criterios que puedes tener en cuenta a la hora de valorar si lo mejor es cambiar de trabajo. Por supuesto no te recomiendo que incluyas todos los criterios sino solamente los que sean más importantes para ti. De hecho, la plantilla en principio solamente admite diez criterios.

Esta tabla puede ser de gran utilidad para ayudar a muchas personas a tomar una decisión, así que si se lo haces llegar a quien pueda estar interesado o interesado te lo agradeceré mucho. También me haces un gran favor si lo compartes en redes sociales, así que te doy las gracias desde ya por compartirlo.

Por último me gustaría hacerte una pregunta muy simple.
¿Qué valoras más en tu trabajo? ¿Hay algún criterio que eches de menos en este listado?
Nos vemos en el hilo de comentarios.

Imagen diseñada por Jannoon028 –  Freepik.com

Archivado en:Orientación Laboral Etiquetado con:ambiente de trabajo, aprendizaje, autonomía de trabajo, beneficios sociales, cambiar de trabajo, conciliación vida laboral y familiar, criterios, cultura empresarial, desarrollo de carrera, flexibilidad laboral, formación, promoción, reconocimiento al trabajo, sector en auge, sueldo, teletrabajo, vacaciones, viabilidad de la empresa

¿Cómo saber si lo mejor es cambiar de trabajo?

Por Miguel Ángel Burló 6 comentarios

Si estás leyendo esto, probablemente no estés contento con tu trabajo actual y estás valorando la posibilidad de cambiar de trabajo. En el momento en que piensas cambiar de trabajo surgen un montón de dudas en tu cabeza como por ejemplo:

  • ¿El cambio será para bien o será un paso atrás?
  • ¿Qué tipo de compañeros tendré en mi próxima empresa? ¿Cómo será mi jefe? ¿Encajaré en mi grupo de trabajo?
  • ¿Será un trabajo seguro? ¿No será mejor quedarme dónde estoy ahora? En definitiva, te acabas planteando la situación de esta imagen.

 

cambiar-de-trabajo
Business photograph designed by Asierromero – Freepik.com

Déjame comentarte que es lo más normal del mundo que aparezcan este tipo de dudas y estoy seguro de que aparecerán aún más. Estas sensaciones se producen al valorar la posibilidad de cambiar de trabajo y es que a tu mente no le gusta salir de su zona de confort. El miedo a lo desconocido es una realidad y en esta situación se hace más que latente. En el artículo de hoy quiero ayudarte a decidir para que sepas si lo mejor para ti es cambiar de trabajo.

Motivos más comunes que te impulsan a cambiar de trabajo.

1.- Siento que mi trabajo no se valora.

Este motivo es muy común y al igual que todos, tendrá más o menos peso dependiente de cada persona. En los entornos de trabajo siempre suele haber personas que no valoran tu trabajo. Pueden ser compañeros, jefes incluso clientes, pero es normal que no todo el mundo valore en la misma medida la labor que realizas. Lo importante es que haciendo un balance general tú te sientas bien contigo mismo y con el trabajo que haces. Si sabes que das el máximo para hacer tu trabajo lo mejor posible y aún así no obtienes ningún reconocimiento positivo por parte de tus superiores, es evidente que no te encuentras en un escenario donde no se tiene muy en cuenta el trabajo bien hecho.

2.- Mi sueldo no es suficiente y quiero mejorarlo.

Esta razón es muy común sobre todo en estos días donde la precariedad en el empleo es considerable. Este motivo pesa sobre todo cuando una persona tiene serias dificultades para llegar a fin de mes y esta situación le genera nerviosismo. Además, cuando esta situación lleva consigo el hecho de que no se revise el salario del contrato cada cierto tiempo, hace que el trabajador tenga muy en cuenta el salario y decida cambiar de trabajo por este motivo.

3.- Estoy estancado. He tocado techo y no voy a poder crecer más en esta empresa.

En muchas ocasiones ocurre que los trabajadores crecen más rápido que las organizaciones. En estos casos, llega un momento en que el trabajador pierde la motivación, prácticamente no aprende cosas nuevas y tiene la sensación de haber cumplido un ciclo en la empresa. Esta situación es muy común en pequeñas y medianas empresas donde el trabajador sabe que no podrá crecer más debido a que por encima solamente tiene al jefe de la empresa, lo que imposibilita promocionar y seguir creciendo dentro de esa compañía.

4.- Mi trabajo ya no me motiva. Necesito nuevos retos.

Este motivo está relacionado con el anterior pero no tiene tanto que ver con la empresa sino con el trabajo realizado. Es más bien un caso en el que el trabajador considera que las tareas que hace a diario ya no le motivan y por este motivo necesita un cambio. El deseo de cambiar no está motivado por la empresa sino más bien por el trabajo en sí y por sentir que tiene que seguir creciendo como profesional.

5.- No me gusta mi trabajo. No estoy haciendo algo que me llene.

Al trabajador simplemente su trabajo no le gusta y no le motiva nada de lo que hace a diario. Es un cambio profundo que muchas veces lleva aparejado considerar cambiar de sector y de vida en definitiva. Si este motivo tiene un peso importante para ti, tendrías que plantearte muy bien los objetivos que quieres conseguir, pensar cómo quieres que sea tu vida y reciclarte hacia esa nueva dirección que deseas.

6.- Tu cultura no encaja con la cultura empresarial de tu empresa.

En ocasiones ocurre que la cultura de la empresa y la del trabajador son tan diferentes que no encajan y esto supone un motivo importante para motivar un cambio de trabajo. Puede que a diario te encuentres con una forma de trabajar que no tiene en absoluto nada que ver con tu forma de hacer las cosas y puedes tener la sensación de que nunca terminas de encajar en tu empresa. Además, cuando la forma de actuar de la empresa contradice tus propios principios y valores hace más fuerte la sensación de querer cambiar de trabajo.

Como puedes ver, puede que hayas decidido cambiar de trabajo por uno o varios de los motivos anteriores ya que son compatibles. Por supuesto también puede que hayas decidido cambiar de trabajo por otros motivos que no aparecen en los puntos anteriores.

¿Cómo decidir si lo mejor es cambiar de trabajo?

¿Todavía no tienes claro si lo mejor para ti es cambiar de trabajo? Quiero ayudarte a tomar una decisión de una vez por todas. Para ello, te he preparado un ejercicio totalmente práctico que puedes implementar en este mismo momento.

La idea es que puedas valorar lo que más te interesa en tu vida laboral y personal para después medir el resultado de tu interés comparándolo con tu trabajo actual. Recibirás una nota del 1 al 10. Interesante, ¿verdad? Lo mejor de todo, es que te voy a dejar una plantilla de excel con la que podrás calcular directamente tu interés en tu trabajo actual. Puedes descargarla en el botón que hay al final del post. Estoy seguro de que te va a encantar. Aquí te dejo una imagen de muestra.

imagen-plantilla-cambiar-trabajo

Esta plantilla es extremadamente fácil de utilizar. Tienes que rellenar las siguientes columnas:

  • Criterios.
    Rellena esta columna con los criterios más importantes para tu vida profesional y personal. Puedes ver algunos ejemplos en la tabla.
  • Porcentaje de interés.
    Rellena esta columna asignando un valor en % a cada criterio. Ten en cuenta que en total tienes que sumar el 100%. De todas formas, en la última fila de esta columna se hace la suma automáticamente para facilitarte el trabajo.
  • Valoración 1 al 10.
    Rellena esta columna asignando una nota del 1 al 10 a cada criterio en función de la opinión que tienes sobre tu trabajo actual.
  • Resultado.
    Esta columna se rellena automáticamente. La casilla naranja te dará el resultado de tu valoración final. Depende de ti sacar conclusiones pero si estás por debajo de 5 quizá tendrías que plantearte un cambio de trabajo para mejorar tu situación.

Una vez que ya he terminado de explicarte cómo funciona la plantilla, ahora ya si puedes descargarla y empezar a utilizarla. Puedes descargarla totalmente gratis suscribiéndote al blog.

Por último, si tienes decidido cambiar de trabajo puedo ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Hasta aquí ha llegado el post de hoy. Estoy seguro de que esta plantilla te será muy útil.

Ahora te toca a ti darme un poco de feedback.
¿Te ha parecido útil la plantilla? ¿Qué resultado has obtenido?

Archivado en:Orientación Laboral Etiquetado con:cambiar de trabajo, cultura empresarial, empleo, motivación, salario, sueldo, trabajo

Quién soy

 

Perfil Redondo

Soy Miguel Ángel Burló y estoy aquí para ayudarte a encontrar el trabajo que estás buscando. He tenido la suerte de poder ayudar a encontrar empleo a otras personas y mediante Recotalent también quiero ayudarte a ti.

MÁS INFORMACIÓN

SÍGUEME EN REDES SOCIALES

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter

LO MEJOR DEL BLOG

» Guía definitiva para hacer la autocandidatura perfecta.

» Guía cómo crear red de contactos para encontrar trabajo.

» 16 grupos de LinkedIn esenciales si buscas trabajo.

» ¿Conoces el teletrabajo? Aquí tienes 14 webs con ofertas.

» 8 tips para encontrar trabajo con Twitter.

MIS ARTÍCULOS EN OTROS BLOGS

  • ¿Qué piensan tus candidatos de las empresas que contratan? (MCMG Consulting).

  • ¿Cómo utilizar Twitter en tu búsqueda de empleo? 3 PARTES.(Job Seeks Me). 

  • 4 tips para mejorar tu empleabilidad. (Cegos Online University).

  • 6 consejos para que los reclutadores te encuentren. (Jobs Hunters).

Copyright © 2023 recotalent.com · Todos los derechos resevados
Contenidos por Miguel Ángel Burló Alcántara · Aviso Legal y Política de Privacidad

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación. Aceptar Políticas de Cookies
Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR