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¿Qué pregunto al entrevistador al final de la entrevista?

Por Miguel Ángel Burló 2 comentarios

¿Te ha pasado alguna vez que estás en una entrevista de trabajo, conteniendo todavía los nervios, sintiendo que estás terminando tu entrevista y el entrevistador te hace alguna de las siguientes preguntas?

  • ¿Tienes alguna duda más que pueda resolverte?
  • ¿Hay alguna otra pregunta que quieras hacerme?

En tu caso no sé como lo haces en este momento, pero recuerdo que hace algún tiempo, cuando a mí me soltaban esta última pregunta casi siempre respondía que no, porque pensaba que no le iba a dar el coñazo al entrevistador haciéndole preguntas y también, te seré sincero, porque entre la tensión y los nervios estaba deseando de salir de aquella situación en la que me sudaban las manos, tenía la boca seca y en algunos momentos me costaba articular algunas palabras.

Más o menos acababa de la siguiente forma.

giphy

Resulta que pasado algún tiempo y poco a poco, conforme iba consiguiendo entrevistas y leyendo más sobre cómo conseguir trabajo, descubrí que éstas preguntas se hacen prácticamente en casi todas las entrevistas y además, también descubrí que no está bien del todo no hacer ninguna pregunta al terminar tu entrevista.

Ahora bien, no nos volvamos locos y friamos al entrevistador a preguntas.

Tampoco es obligado tener que preguntar, pero si es recomendable hacer por lo menos una o dos preguntas al final de la entrevista para demostrar que tienes interés en el puesto y que te preocupa cómo hacer bien el trabajo.

Además, estas preguntas también son una buena oportunidad para desmarcarte, demostrar personalidad y para acabar la entrevista de forma que el entrevistador tenga una opinión un poco más favorable sobre ti.

En el post de hoy quiero ayudarte a que puedas formular alguna pregunta al final de la entrevista para que no te quedes en blanco y no desaproveches la oportunidad.

No es cuestión de preguntar por preguntar.

Por supuesto, también puedes tener la oportunidad de saber si estás tomando la decisión correcta, ya que la intención también es saber de qué forma encajarías en la empresa, en su filosofía, en su cultura y en su forma de trabajar.

También me gustaría señalar que estas preguntas, por supuesto, solo deberás hacerlas en caso de que no te hayan explicado con detalle los asuntos que tratan.

Aquí te dejo el vídeo con las 7 preguntas y el resto del post.

 

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7 PREGUNTAS AL FINAL DE LA ENTREVISTA QUE APORTARÁN VALOR A TU CANDIDATURA.

  1. ¿Cómo sería un día normal de mi trabajo en la empresa?

    Como te comentaba anteriormente, no solo es cuestión de preguntar por preguntar. La idea, es que te puedas hacer a la idea y puedas visualizar cómo sería un día cotidiano de trabajo en la empresa. Así conocerás las tareas que realizarías habitualmente y otros detalles para saber si el trabajo encajaría con lo que tú estás buscando. Con esta pregunta puedes demostrar interés por el puesto de trabajo.

  2. ¿Qué objetivos persigue la compañía a largo plazo?

    Sumará valor a tu candidatura el querer conocer cuales son los objetivos a largo plazo de la que podría ser tu empresa. Con esta pregunta demuestras que tienes interés por la situación en que se encuentra la empresa y por saber a dónde dirige su rumbo en el futuro. Además, también comprobarás si sus planes de futuro van en consonancia con los tuyos.

  3. ¿Por qué está libre esta vacante? ¿Es un puesto nuevo o sustituyo a alguien?

    Las anteriores preguntas estaban enfocadas al presente y al futuro. Con esta pregunta, la intención es echar un vistazo al pasado y averiguar si el puesto es de nueva creación o sustituirías a alguien. De esta manera y si se confirma que antes otra persona ocupaba ese puesto, probablemente te puedan decir si el trabajador fue cesado o ascendido. Si fue ascendido, sin duda es positivo, ya que quizá en un futuro puedas tener posibilidades de ascender en tu carrera mediante promoción interna.

  4. ¿Qué espera la empresa de mí y cuáles son las cualidades más importantes para hacer mi trabajo?

    Esta pregunta me gusta hacerla de forma conjunta porque ambas están enfocadas y relacionadas con la gestión de las expectativas que la empresa deposita en tu perfil y en el puesto de trabajo. De esta forma, podrás conocer las responsabilidades que deriva el puesto de trabajo y los aspectos fundamentales y cualidades que son vitales para desempeñar a la perfección el que podría ser tu próximo trabajo.

  5. ¿Qué es lo que más se valora en los empleados de la empresa?

    Mediante esta pregunta, podrás conocer algunos de los valores más profundos que interesan a la empresa y la respuesta podrá darte un enfoque de la visión que se tiene desde dentro de la compañía. Además, esta pregunta también proyecta que tienes interés en el puesto y en la forma en la que podrías encajar en el grupo de trabajo.

  6. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar para esta empresa?

    Tengo que confesarte que esta es una de mis preguntas favoritas. Me gusta mucho porque me resulta esclarecedor saber desde la propia percepción del personal de la empresa cuales son los beneficios y los aspectos que perciben de forma más atractiva. Además, esta pregunta siempre suele romper un poco con la dinámica de la entrevista, ya que es el entrevistador el que tiene que elaborar su respuesta en base a su propia opinión.

  7. ¿Cuando habrá noticias de los resultados del proceso de selección?

    Por supuesto, esta pregunta solamente debes hacerla si no te lo han explicado durante la entrevista. Me gustaría hacer una puntualización que considero importante. Si no tienes noticias en el plazo aproximado que te han dicho, no te impacientes. Entiende que los plazos siempre son aproximados y no debes apresurarte a la hora de preguntar el estado del proceso de selección y de pedir feedback sobre tu candidatura. Si una vez pasados varios días del plazo que te comentaron inicialmente sigues sin tener noticias, puedes intentar contactar con la empresa para conocer en qué estado se encuentra el proceso de selección.

Por supuesto, se podrían hacer otras muchas y buenas preguntas al final de la entrevista, pero mi idea con estas preguntas es que puedas sumar valor a tu candidatura. Estas preguntas finales son importantes, porque pueden dejar en el entrevistador una imagen y opinión positiva sobre ti.

Además, también aprovecho para dejarte un link por si quieres más información sobre cómo preparar una entrevista de trabajo.

Y como siempre al final de cada post, me encantaría conocer tu opinión sobre este tema.
¿Has utilizado alguna de estas preguntas en una entrevista? ¿Qué tal te fue? 
¿Se te ocurre otra pregunta que pueda ser interesante?

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, cultura empresarial, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, estrategia, éxito, fortalezas, imagen, objetivos, orientacion laboral, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, valores

Qué poner en asunto para enviar un currículum por email

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Qué poner en asunto para enviar un currículum por email?

Aparentemente es una pregunta muy sencilla pero de la cual he recibido varias personas haciéndome esta pregunta.

Y pensándolo bien, creo que esta cuestión tiene todo el sentido del mundo por la importancia que tiene.

¿Por qué? Pues porque lo que pongas en el asunto puede hacer que tu email llegue a la persona adecuada o por el contrario, que acabe en la basura en un instante.

En el siguiente vídeo te voy a explicar qué es lo mejor que puedes poner en mi opinión y por supuesto, por qué creo que es lo mejor y lo que más te ayuda para que ese email sea abierto y leído por la personas que quieres.

Por cierto, quédate hasta el final porque al final del vídeo te voy a decir una herramienta que puedes utilizar para saber si tus emails han sido leídos o no.

 

A la hora de poner el asunto del currículum podemos tener varias opciones en función de la información que disponemos y en función de esta, hay que ser muy directo y hacer referencia para que la persona que recibe el currículum sepa para qué es desde el primer momento.

3 casos diferentes sobre qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

CASO 1. Número de referencia al proceso de selección de personal.

Hay algunas ocasiones que los procesos de selección tienen un número de referencia.

Por ejemplo: Proceso de selección 1234 para Jefe de Ventas.

Por tanto, si en la oferta de trabajo ves alguna numeración de este tipo, ponlo en el asunto del email.

De esta forma, la persona que recibe el email tendrá claro desde el primer momento que ese email es de una persona que quiere participar en dicho proceso de selección.

CASO 2. Enviar el email a la persona que gestiona el proceso de selección.

Muchas veces, sobre todo si las empresas son pequeñas o medianas, tienes a tu alcance el poder enviar el currículum a la persona que decide directamente.

¿Cómo hacerlo? Pues conociendo el nombre de la persona que gestiona el proceso de selección.

¿Cómo conocer el nombre? Pues preguntando.

¿A quién? Pues a la empresa.

¿Cómo hacerlo? Pues muy fácil. Llama a la empresa y explícales que quieres enviar tu currículum u hoja de vida para el puesto vacante en cuestión y que quieres que por favor te digan el nombre de la persona para enviar un currículum y carta personalizada para presentar tu candidatura.

Te sorprenderá la cantidad de veces que te pueden facilitar estos datos.

¿Y cuántas personas hacen esto? Muy muy pocas. Con lo cual, te estarás diferenciando de la mayoría.

En este caso, el asunto del email puede ser algo como:

A/A de Pedro Martínez. Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Si eres tímido o tímida puede que te de un poco de verguenza hacer esto, pero piensa que de esta forma te diferenciarás mucho de otras personas.

Créeme que te merece la pena hacerlo.

Que no te de miedo porque si eres educado o educada y lo explicas como te he dicho, en ningún caso te van a atender mal.

En el peor de los casos, no te darán el nombre de la persona y por el contrario te darán un email genérico del tipo rrhh@nombredelaempresa.com o info@nombredelaempresa.com

Por cierto, este es el tercer caso. Vamos a verlo.

CASO 3. Enviar el email a un correo que no sabemos quien lo gestiona.

Aquí, lo que haremos será hacer una referencia al puesto vacante para participar en el proceso de selección.

Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Por cierto, hasta aquí hemos visto cómo poner el asunto del email para enviar el currículum.

De todas formas, si quieres ver cómo redactar paso a paso el email para enviar el currículum, te dejo el anterior enlace en el que te enseñaré cómo redactar el email completo paso a paso, para asegurarte de que tu email te expone como un candidato con un perfil de valor.

Y como lo prometido es deuda, antes te dije que te iba a decir una herramienta con la que puedes saber si tus emails han sido leídos o no.

Esta herramienta se llama Mailtrack y es una extensión de Google.

Es gratuita y muy fácil de utilizar.

Te dejo este enlace donde puedes ver un tutorial muy sencillo para aprender a utilizarla.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que ahora tengas más claro qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace a mi web donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde descubrirás los errores más graves que hay en tu currículum.

Un abrazo y a por todas.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación, Estrategias de búsqueda de empleo, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, currículum, diferenciarte, email, empleo, orientacion laboral, trabajo, ventas

¿Cómo te ves dentro de 5 años? – Respuesta para la entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Cómo te ves dentro de 5 años?

Hoy vamos a hablar sobre esta pregunta tan frecuente en las entrevistas de trabajo.

Verás cómo responder de la mejor forma a esta pregunta y además te voy a dejar el siguiente vídeo hablando sobre este tema para que tengas mayor claridad.

Lo tienes a continuación.

 

Como bien te decía, esta pregunta es bastante frecuente y por eso mismo, como aparece bastante en las entrevistas de trabajo, si la preparas y la respondes bien puedes dejar una muy buena impresión en la persona que te está entrevistando.

Así que, ¡no pierdas la oportunidad de hacerlo!

¿Qué busca la empresa al preguntarte cómo te ves dentro de 5 años?

Ante esta pregunta, antes de nada, creo que lo más interesante es ponerse en la piel de la persona que te está entrevistando.

Lo que busca la empresa realmente, es saber cómo te ves dentro de ese tiempo para ver si tu visión es compatible con la visión de la empresa.

Básicamente quieren saber si tus expectativas y objetivos están alineados con los de la empresa.

¿Por qué motivo? Pues sobre todo para ver si a largo plazo sois compatibles, ya que ninguna empresa quiere que un trabajador se vaya a los pocos meses porque no quieren alta rotación de empleo.

Por tanto, ¿qué conclusiones podemos sacar?

Que si tu visión no concuerda con la visión de la empresa, probablemente no des una respuesta muy agradable al entrevistador.

Por el contrario, si tus objetivos y visión están alineados con los de la empresa, ¡bingo!

Esa es la respuesta que mejor sabor de boca dejará a la persona que te entrevista.

Ahora bien.

Me gustaría aclarar que aquí no hay respuestas buenas ni malas.

Piensa que al fin y al cabo, una entrevista es para conocerse y para ver si sois compatibles.

Si al fin y al cabo no sois compatibles y no estás alineado con la empresa, tienes muchas papeletas para no terminar bien dentro de esa empresa, y cuanto menos alineado estés, más pronto que tarde.

Así que relájate, ábrete y muéstrate como eres, y cómo te gustaría ser dentro de 5 años.

Esta pregunta también muy al hilo de otra que suele ser bastante común en la que se pregunta, ¿qué esperas de la empresa? o ¿qué expectativas tienes de la empresa? 

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que este post y el vídeo te sean útiles para tu búsqueda de empleo y te deseo desde ya que encuentres el trabajo que estás buscando.

Si te ha gustado el vídeo, suscríbete al Canal de Recotalent y activa las notificaciones para que YouTube te avise cada vez que suba un vídeo para ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Además, si quieres que te ayude con tu búsqueda de empleo para encontrar ese trabajo que buscas lo antes posible, también puedes escribirme a través de este formulario de contacto.

Por último, también te dejo este enlace a mi ebook donde descubrirás los mayores errores que hay en tu currículum y que acabando con tus oportunidades de empleo una y otra vez.

¡Un abrazo y a por todas!

Archivado en:Entrevistas, Orientación Laboral Etiquetado con:cómo responder en entrevista de trabajo, empleo, entrevista de trabajo, entrevistas, orientacion laboral, trabajo

Las webs de empleo de las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

En el día de hoy, traigo para ti un listado con las 50 mejores empresas para trabajar en España de 2022.

Pero además de esto quiero traerte algo más y facilitarte el trabajo, dejándote directamente el enlace al apartado de cada una de las web de empleo que forma esta gran lista, para que puedas consultar sus vacantes y enviar tu currículum.

Antes de nada, además debes saber que este listado es elaborado por Great Place To Work, una organización que quiere conseguir excelentes resultados de negocio cuidando a las personas que forman parte de ella.

Se trata de una entidad que ayuda a las compañías a mejorar su clima laboral, los lugares de trabajo, las políticas de recursos humanos, etc, en base a cambios profundos en la cultura empresarial.

El estudio se elabora en base a la opinión de los propios empleados de las empresas objeto del estudio y su objetivo es conocer a las empresas que suponen una referencia en la satisfacción de las necesidades de los empleados.

Bueno, una vez terminada esta pequeña introducción, vamos al listado de las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022. 

Empresas de más de 1.000 empleados.

  1. Lilly, S.A.
  2. Reale Seguros
  3. DHL Express Spain
  4. Adevinta Spain
  5. Banca March
  6. DHL Supply Chain
  7. Securitas Direct (part of Verysure)

Empresas de 501 a 1.000 empleados.

  1. Liberty Seguros
  2. Admiral Seguros
  3. AbbVie
  4. Grupo DKV Seguros
  5. Medtronic
  6. Dow Chemical Ibérica, S.L.
  7. Hijos de Rivera, S.A.U.

Empresas de 251 a 500 empleados.

  1. Salesforce
  2. Sector Alarm España
  3. Stryker
  4. Cisco
  5. Universitas XXI Soluciones y Tecnología para la Universidad
  6. Hilton
  7. Circe – Centro Tecnológico
  8. Thoughtworks
  9. Beam Suntory
  10. Andorra Telecom

Empresas de 101 a 250 empleados.

  1. SIDN Digital Thinking
  2. Insight
  3. Software DELSOL
  4. Sandoz Farmacéutica
  5. Liferay
  6. Verisk
  7. Rastreator.com
  8. MioGroup
  9. Kairós DS
  10. Equinix
  11. Sofinco España
  12. Astellas Pharma, S.A.
  13. Biofarmacéutica UCB
  14. Perrigo España
  15. Ecoembes
  16. Lundbeck España
  17. Cívica Software, S.L.
  18. Grupo VARMA

Empresas de 50 a 100 empleados.

  1. Novaluz Energía
  2. Incentro
  3. Redarbor
  4. Ocean Winds
  5. Real-Time Innovations (RTI) Spain
  6. Brown Forman España
  7. DCSL GuideSmiths
  8. DQS/

Y eso es todo por hoy.

Espero que este listado con las 50 mejores empresas para trabajar en España 2022 te resulte útil y te facilite el poder ver las ofertas de empleo vacantes y enviar tu currículum.

Un abrazo muy fuerte.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, currículum, empleo, orientacion laboral, trabajo

[Megaguía red de contactos] Cómo crear una efectiva red de contactos para encontrar trabajo

Por Miguel Ángel Burló 8 comentarios

red de contactos

 

¿Sabías que crear una buena red de contactos para encontrar trabajo es una de las formas más efectivas para conseguir empleo en ventas o en cualquier otra área?

Estoy seguro de que hoy en día has escuchado un montón de veces hablar de networking y de red de contactos.

Pero, ¿sabes realmente cómo crear y gestionar una red de contactos para encontrar trabajo que sea efectiva y que esté bien enfocada para cumplir con tu objetivo?

Hoy voy a contarte muchas cosas sobre cómo hacer un networking eficaz mediante tu red de contactos que te ayude a conseguir tu próximo empleo. [Leer más…]

Archivado en:Estrategias de búsqueda de empleo Etiquetado con:autocandidatura, busqueda activa, candidatura, currículum, desarrollo personal, diferenciarte, estrategia, éxito, fortalezas, linkedin, networking, objetivos, orientacion laboral, plan de acción, Portales de Empleo, recursos humanos, red de contactos

13 blogs imprescindibles para prosperar en el mundo de las ventas

Por Miguel Ángel Burló 13 comentarios

  

En este post quiero hacer una recopilación de blogs que pueden ayudarte a prosperar en el maravilloso mundo de las ventas.

Para ello, he seleccionado algunos blogs directamente relacionados con las ventas, pero por otro lado también encontrarás una serie de webs relacionadas con búsqueda de empleo.

Estos blogs son de mis favoritos y quiero que los conozcas porque creo que sinceramente te aportarán una valiosa ayuda. [Leer más…]

Archivado en:Orientación Laboral Etiquetado con:comercial, empleo, orientacion laboral, trabajo, ventas

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