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¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Cómo responder en una entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Hoy vamos a ver cómo responder a esta pregunta que se suele hacer mucho en las entrevistas de trabajo cuando ya tienes un empleo.

Sobre todo vamos a ver cómo no cometer un error muy grave que puede arruinar todo lo que hayas hecho bien en toda la entrevista, así que presta atención porque es muy importante que no metas la pata.

Esta pregunta es una pregunta trampa, así que te dejo el siguiente vídeo para que puedas prepararla bien.

¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Como bien te decía, esta pregunta puede ser una pregunta trampa ya que la empresa busca saber los motivos por los que quieres salir de la empresa, pero también si realmente tienes motivación por el tipo de trabajo al que estás tratando de acceder.

Para enfocar bien la respuesta a esta pregunta, es muy buena idea usar la conocida por muchos como técnica del sandwich usada en muchos ámbitos y que consiste en comentar el aspecto negativo (por el cual quieres dejar la empresa) entre dos aspectos positivos.

Dentro del vídeo puedes ver un ejemplo práctica de cómo responder a esta pregunta.

Con lo cual nunca empieces a hablar mal de la empresa en primer lugar porque de esa forma harás que tu valor como candidato baje, ya que es muy fácil que por el reclutador sea percibido que tienes muchas ganas de dejar esa empresa o incluso el tipo de trabajo en sí.

Si lo haces como te recomiendo, darás a la persona que te entrevista la sensación de ser un candidato de alto valor que está bien valorado dentro de la empresa y que se valora a sí mismo con humildad.

Te percibirán de forma muy positiva.

Además, esto también puede jugar a tu favor a la hora de tu salario si acabas entrando a trabajar en esta empresa, ya que si te ven muy desesperado por cambiar de trabajo, te ofrecerán una cantidad menor, porque sabrán que estás deseando de cambiar de trabajo y que aceptarás más fácilmente.

Por el contrario, si eres percibido como un candidato de alto valor sin una necesidad urgente de cambiar de trabajo, la empresa sabrá que para «sacarte» de esa empresa tendrá que ofrecerte mejores condiciones.

Por cierto, al hilo de esta cuestión te voy a dejar un vídeo en el que hablo sobre cómo responder a la pregunta de ¿qué salario estás buscando? ¿Cuál es tu horquilla salarial? Te lo dejo por aquí en las tarjetas y también en la descripción del vídeo.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que la respuesta te sea muy útil para preparar tu entrevista.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, aquí te dejo este enlace donde puedes contactarme.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, currículum, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, orientacion laboral, por que quieres cambiar de trabajo, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

¿Qué puedes aportar como vendedor? ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

¿Qué puedes aportar como vendedor?

O dicho de una forma general, ¿qué puedes aportar a la empresa?

Esta es una pregunta muy frecuente en las entrevistas de trabajo y vamos a ver cómo dar una buena respuesta.

Lo haremos desde el punto de vista de un proceso de selección de un vendedor, comercial o profesional de ventas para poder ejemplificarlo mejor pero esta respuesta es para ti, tanto si te dedicas a las ventas como si no.

Así que estate muy atento y toma notas porque si respondes bien esta pregunta sobre qué puedes aportar como vendedor o sobre qué puedes aportar a la empresa, serás percibido como un perfil de alto valor y podrás diferenciarte en el proceso de selección.

Te dejo con el vídeo y justo debajo también tienes el resto del post.

Antes de nada, si te ha gustado el vídeo, suscríbete al canal para no perderte otros vídeos porque estoy subiendo un montón de contenido para ayudarte a encontrar el trabajo que deseas lo antes posible.

¿Qué puedes aportar como vendedor? o ¿Qué puedes aportar a la empresa en casos más generales?

Como siempre, veamos cuál es la finalidad en primer lugar de los entrevistadores con esta pregunta.

Con esta pregunta se busca sobre todo saber qué puedes aportar a la empresa, pero sobre todo conocer qué valor añadido o diferencial puedes aportar que la mayoría de candidatos no pueden hacerlo y que puede hacer diferenciarte de ellos.

También por supuesto dentro de este contexto entrarían tus mayores virtudes de personalidad o forma de ser.

No se refiere solo a conocimientos o habilidades.

Por tanto, conviene preparar bien esta pregunta para poder exponer lo mejor de ti.

Pero si quieres ir más allá, puedes investigar a la empresa y ver qué valores y cultura empresarial tiene para poder responder lo más alineado con la empresa.

Con lo cual una vez que sabes esto, no te conformes con decir lo básico y lo que se espera del puesto en sí, sino que tienes que reflexionar acerca de tus mejores virtudes y de lo que te hace diferenciarte del resto de personas.

Para que esto se entienda mejor, volvamos al ejemplo del comercial.

Si te hacen esta pregunta de qué puedes aportar como vendedor, no digas algo tipo como «buen nivel de ventas», «experiencia comercial», «trabajo en equipo» o algo por el estilo.

Tienes que ser más ingenioso e ir un poco más allá para tratar de aportar otras cosas que puedan suponer una ventaja competitiva para la empresa y un valor que te haga diferenciarte del resto de candidatos.

Volviendo al caso de los vendedores, a modo de ejemplo podrías decir algo como «además de cumplir con los requisitos del perfil, también puedo implantar CRM» (si sabes), amplia cartera de clientes, conocimientos amplios del sector y de la industria, proactividad para buscar oportunidades de ventas, nuevas ideas para mejorar procesos dentro de la empresa, etc.

¿Ves la diferencia?

En los primeros ejemplos que te puse nombraba algo muy parecido a los requisitos que se dan por hecho que un profesional de ventas tiene que tener y por tanto no se percibe el valor del perfil.

En cambio, en los segundos, se percibe el perfil de mayor valor al poder aportar valor añadido diferente de la mayoría de candidatos, lo que hace que te puedas diferenciar del resto de candidatos que están entrevistando y que sean percibido con un perfil de mayor valor.

Por tanto, prepara bien tu respuesta y recuerda que si investigas a la empresa que te va a entrevistar, mejor que mejor para que tu respuesta vaya alineada con la visión y la cultura empresarial de la empresa.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que la respuesta te sea muy útil para preparar tu entrevista y si hay alguna pregunta que te gustaría que preparara solo tienes que decírmelo en los comentarios del post, que los tienes más abajo.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, puedes hacerlo a través del formulario de contacto que te dejo en este enlace.

Además, también te dejo este enlace a mi ebook donde te cuento los principales errores que hay en todo currículum para que puedas corregirlos desde ya.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? | Respuesta entrevista

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Hoy vamos a hablar sobre esta pregunta muy común en las entrevistas de trabajo.

Es una pregunta de estas que hay que preparar bien y que te gustaría tener tu tiempo para pensar, así que si no te quieres quedar en blanco en una entrevista de trabajo, hoy vamos a ver cómo preparar esta pregunta.

Pero además, te voy a poner 27 ejemplos de fortalezas y debilidades para que puedas usarlas según se ajusten a tu perfil.

¿Dónde encontrarás estos 27 ejemplos? Al final del vídeo que tienes a continuación donde trato este tema en profundidad.

Por cierto, si quieres ver más vídeos de este tipo que te ayuden a encontrar el trabajo que quieres, suscríbete al canal y haz clic en la campanita para que YouTube te notifique cuándo suba un nuevo vídeo.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Esta pregunta, las empresas la hacen con dos principales objetivos.

Por una parte, quieren saber si tus fortalezas son las mismas que las más necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Por tanto, si tus fortalezas son las que ellos piden en los requisitos de la oferta de trabajo, irás por buen camino.

También por supuesto, si tienes otras fortalezas coméntalas, pues puede que pueda aportar valor añadido a la empresa y ese plus te puede hacer que seas seleccionado o seleccionada.

Por otra parte, también hacen esta pregunta para saber cuál es tu punto débil para saber si puedes mejorarlo o mejor aún, para saber si estás poniéndole remedio en este preciso momento.

A la hora de hablar de tus debilidades, ten en cuenta que tienes que minimizarlas y sobre todo dar a entender que estás en proceso de mejorar esos puntos débiles.

Respecto a los ejemplos que te había comentado, dentro del vídeo de más arriba tienes un ejemplo de fortalezas y otro de debilidades.

Por último, como te había dicho antes, también te dejo 27 ejemplos de fortalezas y atributos que puedes seleccionar siempre que encajen con tu perfil.

Eso ha sido todo por hoy.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde hablo de los errores más graves que existen en un currículum.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:cómo responder en entrevista de trabajo, debilidades, empleo, entrevista de trabajo, entrevistas, fortalezas, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

Qué poner en asunto para enviar un currículum por email

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Qué poner en asunto para enviar un currículum por email?

Aparentemente es una pregunta muy sencilla pero de la cual he recibido varias personas haciéndome esta pregunta.

Y pensándolo bien, creo que esta cuestión tiene todo el sentido del mundo por la importancia que tiene.

¿Por qué? Pues porque lo que pongas en el asunto puede hacer que tu email llegue a la persona adecuada o por el contrario, que acabe en la basura en un instante.

En el siguiente vídeo te voy a explicar qué es lo mejor que puedes poner en mi opinión y por supuesto, por qué creo que es lo mejor y lo que más te ayuda para que ese email sea abierto y leído por la personas que quieres.

Por cierto, quédate hasta el final porque al final del vídeo te voy a decir una herramienta que puedes utilizar para saber si tus emails han sido leídos o no.

 

A la hora de poner el asunto del currículum podemos tener varias opciones en función de la información que disponemos y en función de esta, hay que ser muy directo y hacer referencia para que la persona que recibe el currículum sepa para qué es desde el primer momento.

3 casos diferentes sobre qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

CASO 1. Número de referencia al proceso de selección de personal.

Hay algunas ocasiones que los procesos de selección tienen un número de referencia.

Por ejemplo: Proceso de selección 1234 para Jefe de Ventas.

Por tanto, si en la oferta de trabajo ves alguna numeración de este tipo, ponlo en el asunto del email.

De esta forma, la persona que recibe el email tendrá claro desde el primer momento que ese email es de una persona que quiere participar en dicho proceso de selección.

CASO 2. Enviar el email a la persona que gestiona el proceso de selección.

Muchas veces, sobre todo si las empresas son pequeñas o medianas, tienes a tu alcance el poder enviar el currículum a la persona que decide directamente.

¿Cómo hacerlo? Pues conociendo el nombre de la persona que gestiona el proceso de selección.

¿Cómo conocer el nombre? Pues preguntando.

¿A quién? Pues a la empresa.

¿Cómo hacerlo? Pues muy fácil. Llama a la empresa y explícales que quieres enviar tu currículum u hoja de vida para el puesto vacante en cuestión y que quieres que por favor te digan el nombre de la persona para enviar un currículum y carta personalizada para presentar tu candidatura.

Te sorprenderá la cantidad de veces que te pueden facilitar estos datos.

¿Y cuántas personas hacen esto? Muy muy pocas. Con lo cual, te estarás diferenciando de la mayoría.

En este caso, el asunto del email puede ser algo como:

A/A de Pedro Martínez. Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Si eres tímido o tímida puede que te de un poco de verguenza hacer esto, pero piensa que de esta forma te diferenciarás mucho de otras personas.

Créeme que te merece la pena hacerlo.

Que no te de miedo porque si eres educado o educada y lo explicas como te he dicho, en ningún caso te van a atender mal.

En el peor de los casos, no te darán el nombre de la persona y por el contrario te darán un email genérico del tipo rrhh@nombredelaempresa.com o info@nombredelaempresa.com

Por cierto, este es el tercer caso. Vamos a verlo.

CASO 3. Enviar el email a un correo que no sabemos quien lo gestiona.

Aquí, lo que haremos será hacer una referencia al puesto vacante para participar en el proceso de selección.

Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Por cierto, hasta aquí hemos visto cómo poner el asunto del email para enviar el currículum.

De todas formas, si quieres ver cómo redactar paso a paso el email para enviar el currículum, te dejo el anterior enlace en el que te enseñaré cómo redactar el email completo paso a paso, para asegurarte de que tu email te expone como un candidato con un perfil de valor.

Y como lo prometido es deuda, antes te dije que te iba a decir una herramienta con la que puedes saber si tus emails han sido leídos o no.

Esta herramienta se llama Mailtrack y es una extensión de Google.

Es gratuita y muy fácil de utilizar.

Te dejo este enlace donde puedes ver un tutorial muy sencillo para aprender a utilizarla.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que ahora tengas más claro qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace a mi web donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde descubrirás los errores más graves que hay en tu currículum.

Un abrazo y a por todas.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación, Estrategias de búsqueda de empleo, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, currículum, diferenciarte, email, empleo, orientacion laboral, trabajo, ventas

Cómo crear en tu currículum un excelente apartado de Perfil Profesional

Por Miguel Ángel Burló 5 comentarios

¿Estás harto de que tu currículum sea descartado a la primera de cambio? ¿Te gustaría avanzar más en los procesos de selección para por fin conseguir el trabajo que deseas? El apartado de Perfil Profesional del currículum te puede ser de gran ayuda.

Tu currículum juega un papel importante en el éxito que puedas tener para encontrar trabajo.

Sin un currículum excelente no lograrás diferenciarte del resto de candidatos y serás uno más dentro de las decenas o cientos de currículum que el reclutador o reclutadora tiene que cribar.

El apartado de Perfil Profesional de un currículum, puede ayudarte a diferenciarte en un proceso de selección.

Puede hacerte destacar entre la mayoría y ese realmente debe ser tu objetivo para poder llegar como mínimo a la fase de entrevistas.

Hoy quiero ayudarte con este tema y por eso he preparado un vídeo en el que te voy a explicar por qué el apartado de Perfil Profesional de un currículum es tan importante.

Por supuesto, además también te voy a dar algunas ideas para que puedas completar con éxito tu apartado de Perfil Profesional.

Puedes ver el vídeo haciendo clic en la siguiente imagen.

 

 

Espero que el vídeo te haya resultado útil y que puedas crear un apartado de Perfil Profesional excelente.

Si conoces otras ideas que pueden ser interesantes para el Perfil Profesional cuéntanoslas a través de formulario de comentarios que encontrarás más abajo.

Además, si tienes cualquier duda que te pueda ayudar a resolver también puedes dejarme tu comentario.

Por otra parte, si quieres avanzar más rápido para encontrar el trabajo que deseas, también te ofrezco mis formaciones y servicios disponibles que te serán muy útiles para encontrar trabajo en el menor tiempo posible.

Por último, si te ha gustado este vídeo, no olvides suscribirte gratis a Recotalent para recibir las novedades que se publiquen en el blog.

Un fuerte abrazo y muchas gracias por estar aquí.

Miguel Ángel.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:carrera profesional, comercial, currículum, CV, empleo, perfil profesional, trabajo, ventas

12 cursos gratuitos para mejorar tus ventas

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

   

Si te dedicas al área comercial y buscas aumentar tus ventas, sabrás de sobra que la formación te puede ayudar a conseguir este objetivo.

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