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Cómo hacer un videocurrículum fácil y rápido

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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Cómo hacer un videocurrículum fácil y rápido.

Ese es el tema del que vamos a hablar el día de hoy.

Te contaré todos los aspectos más importantes a tener en cuenta y responderé algunas dudas muy frecuentes que suelen aparecer en torno a este tema del videocurrículum.

¿Qué decir en el videocurrículum?

¿Cuál es el mejor sitio para grabarlo?

¿Cuánto debe durar?

Son solo algunas cuestiones que responderé en el video.

Todo tuyo.

Espero que te guste y te resulte interesante.

Si quieres saber cómo hacer un videocurrículum fácil y rápido, quédate conmigo.

Has escuchado que un videocurrículum puede ser útil para diferenciarte de la mayoría de candidatos y efectivamente estás en lo cierto.

Además, también puede ayudarte a conectar mejor con la persona que ve tu video, así que por supuesto puede ser una herramienta muy útil.

Para cierto tipo de puestos puede ser todavía más útil como por ejemplo para procesos de selección de ventas, ya que estarías mostrando tu forma de comunicar y de vender tu candidatura.

También por ejemplo para procesos de selección de marketing por tener ese punto de creatividad y de disrupción.

Y ahora sí, vamos a comentar algunas claves para hacer un buen videocurrículum.

Piensa en las ideas principales de tu videocurrículum.

Lo primero que debes hacer es definir el objetivo de tu videocurrículum y qué es lo que quieres transmitir a los reclutadores.

Debes asegurarte de tener un mensaje claro y breve para que puedan entender lo que les puedes aportar.

Una vez hayas reflexionado sobre esta idea, no hace falta que tengas un guión tal cual, pero sí que tengas clara la estructura de las ideas principales sobre las que vas a hablar en el videocurrículum.

¿Qué digo en el videocurrículum?

Sobre todo ponte en la piel de la persona que te contrataría.

¿Qué podrías aportar tú a la empresa?

¿Qué te hace diferente de la mayoría de personas que puede haber en el proceso de selección?

Con estas dos cuestiones en mente, habla de tus habilidades, de tu experiencias y de los logros que has conseguido a lo largo de tu carrera profesional.

¿Cuánto debe durar un videocurrículum?

Ten en cuenta que un videocurrículum es un vídeo corto que envías para una empresa o para una oferta de trabajo en concreto.

Por tanto, por supuesto tiene que ser personalizado para cada caso y en ningún caso tiene que ser un video largo.

Con dos minutos como mucho es más que suficiente.

Revisa el fondo, la iluminación y la calidad de tu audio.

Es importante que elijas un fondo adecuado para grabar tu currículum.

Elige un lugar tranquilo con un fondo blanco o de color neutro.

Es importante que no haya distracciones en el fondo porque quieres que la atención se centre en ti.

Revisa también que tengas buena iluminación y que tu audio se oiga bien, sin ruidos de fondo.

Hora de grabar.

Una vez que tengas definidas tus ideas principales y el lugar donde vas a grabar, llegó la hora de empezar a grabar.

Puedes grabar con tu teléfono móvil, con una cámara o con una webcam.

Asegúrate de que la herramienta que utilices tenga una buena calidad de imagen y sonido para que puedas presentarte de la mejor manera posible.

Al grabar tu videocurrículum, es importante que te muestres tal como eres y hables con naturalidad.

Es probable que las primeras tomas no te guste el resultado, pero mantén la tranquilidad, es totalmente normal.

Una vez que interiorices la estructura y mensaje verás que cada vez te resulta más fácil.

En el vídeo tienes un pequeño ejemplo de cómo sería un videocurrículum.

Mejora tu habilidad para grabar videocurrículums.

También es importante que tengas en cuenta que con la práctica irás mejorando.

Como en todo.

Cuando hayas hecho 10, te será más fácil y rápido hacer los siguientes, ya que tendrás mayor naturalidad para comunicar tus ideas y con la práctica irás mejorando.

¿Cómo enviar tu videocurrículum?

Una vez tengas tu videocurrículum, puedes subirlo por ejemplo a YouTube con un enlace oculto para que solamente pueda verlo la persona que tiene ese enlace.

Entonces, envía tu email junto con tu currículum en PDF, adjuntando además el enlace a tu videocurrículum.

Por cierto, ¿quieres que te enseñe cómo aumentar las posibilidades de que abran tu videocurrículum en ese email?

Si tu respuesta es sí, estate atento al siguiente post porque te voy a hablar sobre las que para mí son las herramientas más sencillas para hacer un videocurrículum.

Además, también te avanzo que estas dos herramientas son gratuitas.

Por último, si quieres que te ayude con tu búsqueda de empleo, también te dejo este enlace a mi servicio Potencia tu Currículum, donde yo mismo puedo hacer para ti tu currículum y cartas de presentación para que puedas conseguir entrevistas más fácilmente.

Y nada más, eso ha sido todo por hoy.

Espero que haya sido útil para ti este post sobre cómo hacer un videocurrículum fácil y rápido.

Si te ha gustado el vídeo dale tu like, suscríbete al canal y haz clic en la campanita para que YouTube te avise con próximos vídeos que suba para ayudarte a encontrar el trabajo que deseas.

Un fuerte abrazo y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación, Estrategias de búsqueda de empleo Etiquetado con:currículum, empleo, trabajo, videocurrículum

Cómo negociar el salario en una entrevista

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo.

Eso es lo que vamos a ver hoy.

¿Has llegado a una entrevista de trabajo en la que el puesto te interesa mucho y quieres asegurarte de que consigues un salario acorde con tu trabajo?

¿Te han dicho el salario en una entrevista y se queda un poco por debajo de tus expectativas y quieres tratar de que te lo mejoren?

Atento porque este vídeo es para ti.

El tema del dinero puede ser un poco complicado porque generalmente hay que reconocer que es un poco tabú, pero teniendo en cuenta algunas claves aumentarás tus opciones de conseguir un salario justo y acorde a tus habilidades y experiencia.

Clave 1: Investiga tu mercado.

Antes de la entrevista, investiga cuál es el salario promedio para tu puesto y nivel de experiencia.

También más o menos la banda salarial que se suele ofrecer en tu puesto de trabajo.

Puedes buscar en sitios web de empleo, en estadísticas del sector, en informes de salario, etc.

Esto te dará una idea de cuánto puedes esperar ganar y de cuánto puedes pedir durante una negociación.

Clave 2: Prepara tus argumentos.

Una vez que sepas cuál es el salario promedio, prepara tus argumentos para justificar tu solicitud de salario.

Haz una lista de tus habilidades, experiencia y logros que te hacen valioso para la empresa, y demuestra cómo tu contribución puede ayudar a la organización a crecer.

Pon en valor estos argumentos.

Clave 3: Espera el momento adecuado.

Durante la entrevista, espera el momento adecuado para hablar sobre el salario.

No es recomendable que lo menciones al principio, espera a que la empresa te pregunte.

Si no te lo dicen, puedes preguntarlo al final de la entrevista sin ningún problema cuando te digan que si tienes alguna pregunta que quieras hacerles.

En el momento que aparezca el tema del salario, puedes comentarles (sin presión alguna claro está), cuál es el salario que consideras justo para ti, dada tu experiencia, tus competencias y los logros que has conseguido y que por supuesto también podrás conseguir para la empresa.

Todo esto lo comentarás por supuesto en base a los argumentarios que habrás detectado en el punto que hemos comentado anteriormente.

Clave 4: No ejerzas presión y sé flexible.

Es importante ser flexible y estar dispuesto a negociar.

De lo contrario, podrán pensar que tu interés es únicamente económico y eso jugará en tu contra.

Puedes pactar por ejemplo también un nuevo momento para revisar el salario de nuevo u otro tipo de remuneración como por ejemplo ciertos beneficios sociales, etc.

Por otra parte, si te han comentado el salario y os habéis dado unos días ambas partes para tomar una decisión, si no llega a tus expectativas pero incrementando ese salario algo más sí sería una buena opción para ti, puedes valorar la opción de responder a la empresa con una contraoferta en la que les expongas el salario por el cual sí aceptarías el trabajo.

A modo de conclusión, negociar el salario en una entrevista de trabajo puede ser un poco intimidante, pero si te preparas bien y eres flexible, puedes conseguir un salario justo y acorde a tus habilidades y experiencia.

Recuerda hacer tu investigación, preparar tus argumentos, esperar el momento adecuado y estar dispuesto a negociar.

Espero que estos consejos te sean útiles para saber cómo mejorar el salario en una entrevista de trabajo.

Por cierto al hilo de este tema que estamos hablando, te voy a dejar dos videos que están muy relacionados con este tema.

Uno sobre cómo preguntar el salario en una entrevista de trabajo y otro sobre cómo responder a la pregunta, ¿qué salario estás buscando?

Por último, si quieres que te ayude con tu búsqueda de empleo, también te dejo este enlace a mi servicio Potencia tu Currículum, donde yo mismo puedo hacer para ti tu currículum y cartas de presentación para que puedas conseguir entrevistas más fácilmente.

Y nada más, eso ha sido todo por hoy.

Si te ha gustado el vídeo dale tu like, suscríbete al canal y haz clic en la campanita para que YouTube te avise con próximos vídeos que suba para ayudarte a encontrar el trabajo que deseas.

Un fuerte abrazo y nos vemos en el siguiente.

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Qué poner en asunto para enviar un currículum por email

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Qué poner en asunto para enviar un currículum por email?

Aparentemente es una pregunta muy sencilla pero de la cual he recibido varias personas haciéndome esta pregunta.

Y pensándolo bien, creo que esta cuestión tiene todo el sentido del mundo por la importancia que tiene.

¿Por qué? Pues porque lo que pongas en el asunto puede hacer que tu email llegue a la persona adecuada o por el contrario, que acabe en la basura en un instante.

En el siguiente vídeo te voy a explicar qué es lo mejor que puedes poner en mi opinión y por supuesto, por qué creo que es lo mejor y lo que más te ayuda para que ese email sea abierto y leído por la personas que quieres.

Por cierto, quédate hasta el final porque al final del vídeo te voy a decir una herramienta que puedes utilizar para saber si tus emails han sido leídos o no.

 

A la hora de poner el asunto del currículum podemos tener varias opciones en función de la información que disponemos y en función de esta, hay que ser muy directo y hacer referencia para que la persona que recibe el currículum sepa para qué es desde el primer momento.

3 casos diferentes sobre qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

CASO 1. Número de referencia al proceso de selección de personal.

Hay algunas ocasiones que los procesos de selección tienen un número de referencia.

Por ejemplo: Proceso de selección 1234 para Jefe de Ventas.

Por tanto, si en la oferta de trabajo ves alguna numeración de este tipo, ponlo en el asunto del email.

De esta forma, la persona que recibe el email tendrá claro desde el primer momento que ese email es de una persona que quiere participar en dicho proceso de selección.

CASO 2. Enviar el email a la persona que gestiona el proceso de selección.

Muchas veces, sobre todo si las empresas son pequeñas o medianas, tienes a tu alcance el poder enviar el currículum a la persona que decide directamente.

¿Cómo hacerlo? Pues conociendo el nombre de la persona que gestiona el proceso de selección.

¿Cómo conocer el nombre? Pues preguntando.

¿A quién? Pues a la empresa.

¿Cómo hacerlo? Pues muy fácil. Llama a la empresa y explícales que quieres enviar tu currículum u hoja de vida para el puesto vacante en cuestión y que quieres que por favor te digan el nombre de la persona para enviar un currículum y carta personalizada para presentar tu candidatura.

Te sorprenderá la cantidad de veces que te pueden facilitar estos datos.

¿Y cuántas personas hacen esto? Muy muy pocas. Con lo cual, te estarás diferenciando de la mayoría.

En este caso, el asunto del email puede ser algo como:

A/A de Pedro Martínez. Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Si eres tímido o tímida puede que te de un poco de verguenza hacer esto, pero piensa que de esta forma te diferenciarás mucho de otras personas.

Créeme que te merece la pena hacerlo.

Que no te de miedo porque si eres educado o educada y lo explicas como te he dicho, en ningún caso te van a atender mal.

En el peor de los casos, no te darán el nombre de la persona y por el contrario te darán un email genérico del tipo rrhh@nombredelaempresa.com o info@nombredelaempresa.com

Por cierto, este es el tercer caso. Vamos a verlo.

CASO 3. Enviar el email a un correo que no sabemos quien lo gestiona.

Aquí, lo que haremos será hacer una referencia al puesto vacante para participar en el proceso de selección.

Currículum para vacante de Jefe de Ventas.

Por cierto, hasta aquí hemos visto cómo poner el asunto del email para enviar el currículum.

De todas formas, si quieres ver cómo redactar paso a paso el email para enviar el currículum, te dejo el anterior enlace en el que te enseñaré cómo redactar el email completo paso a paso, para asegurarte de que tu email te expone como un candidato con un perfil de valor.

Y como lo prometido es deuda, antes te dije que te iba a decir una herramienta con la que puedes saber si tus emails han sido leídos o no.

Esta herramienta se llama Mailtrack y es una extensión de Google.

Es gratuita y muy fácil de utilizar.

Te dejo este enlace donde puedes ver un tutorial muy sencillo para aprender a utilizarla.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que ahora tengas más claro qué poner en asunto para enviar un currículum por email.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace a mi web donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde descubrirás los errores más graves que hay en tu currículum.

Un abrazo y a por todas.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación, Estrategias de búsqueda de empleo, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, currículum, diferenciarte, email, empleo, orientacion laboral, trabajo, ventas

[Megaguía red de contactos] Cómo crear una efectiva red de contactos para encontrar trabajo

Por Miguel Ángel Burló 8 comentarios

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¿Sabías que crear una buena red de contactos para encontrar trabajo es una de las formas más efectivas para conseguir empleo en ventas o en cualquier otra área?

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Archivado en:Estrategias de búsqueda de empleo Etiquetado con:autocandidatura, busqueda activa, candidatura, currículum, desarrollo personal, diferenciarte, estrategia, éxito, fortalezas, linkedin, networking, objetivos, orientacion laboral, plan de acción, Portales de Empleo, recursos humanos, red de contactos

Quiero trabajar en ventas pero quiero cambiar de sector. ¿Qué hago?

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

trabajar-en-ventas-cambiar-de-sector

Si te dedicas a las ventas sabrás tan bien como yo que este mundo tiene algo que «engancha». Si las ventas son tu pasión y quieres seguir con tu actividad comercial pero quieres cambiar de sector por el motivo que sea quédate porque este post está hecho para ti.

La verdad es que tomar la decisión de cambiar de trabajo es una decisión importante que hay que madurar el tiempo que sea necesario. Por ese motivo tienes que mantenerte con la cabeza fría y no precipitarte.

En este artículo voy a tratar los principales motivos por los que los profesionales de ventas deciden cambiar de sector, hablaremos también sobre cómo enfocar tu currículum y por último sobre los siguientes pasos para culminar la transición con éxito.

[Leer más…]

Archivado en:Estrategias de búsqueda de empleo Etiquetado con:cambiar de sector, comercial, profesionales de ventas, ventas

7 + 1 consejos para la foto del currículum

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

  

En el artículo de hoy te quiero entregar algunos consejos para la foto del currículum. En concreto, lo que pretendo con este post no es cumplir con el trámite de poner tu foto en el currículum de cualquier manera, sino que vamos a sacarle el máximo partido a este asunto para que la foto del currículum juegue a tu favor y haga ganar puntos a tu candidatura.

[Leer más…]

Archivado en:Estrategias de búsqueda de empleo Etiquetado con:currículum, diferenciarte, fotografía

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