RECOTALENT

RECOLOCA TU TALENTO

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
  • INICIO
  • SERVICIO
  • BLOG
  • SOBRE MÍ
  • CONTACTO

Los artículos más visitados del año 2016

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

¡Feliz año nuevo! Tenía muchas ganas de empezar con este año 2.017 que va a ser muy bueno, tanto para ti como para mí.

Quiero ahora mismo desde aquí hacer una declaración de intenciones con lo que te voy a ofrecer este año. Desde aquí me comprometo ahora mismo para asegurarte que este año voy a trabajar muy duro para ofrecerte lo mejor de mí. Que no te quepa la menor duda de que lo mejor de Recotalent aún está por llegar. ¿Estás dispuesto a seguirme y a trabajar duro conmigo?

Este año me gustaría tratar con más profundidad tus mayores problemas e impedimentos para encontrar trabajo. Vamos a profundizar en esos temas pero para ello es imprescindible tu colaboración y que me cuentes cuales son tus principales dificultades. De esta forma podré focalizar todas mis fuerzas en esos asuntos.

Estoy seguro de que este va a ser tu año y juntos vamos a trabajar para conseguir tu objetivo de encontrar ese trabajo que tanto estás deseando.

Para abrir boca en este año 2.017 te voy a dejar con un pequeño resumen de las páginas más visitadas en el año 2016. En este resumen podrás encontrar recursos útiles que van desde consejos, bolsas de empleo, webs para formarte, plantillas listas para utilizar, vídeos para motivarte y empezar el año con buen pie, etc. Todo está a tu disposición desde este mismo momento, así que espero que lo aproveches.

  1. ¿Conoces el teletrabajo? Aquí tienes 14 webs con ofertas.

  2. 16 grupos de LinkedIn esenciales si buscas trabajo.

  3. Cómo redactar el email para enviar el currículum paso a paso.

  4. Guía cómo crear red de contactos para encontrar trabajo.

  5. 200 bolsas de trabajo de empresas.

  6. Las 50 mejores empresas para trabajar en España 2016.

  7. 5 vídeos para levantar tu ánimo.

  8. ¿Cómo diferenciar el currículum del resto?

  9. 15 webs para hacer cursos gratuitos.

  10. 8 tips para encontrar trabajo con Twitter.

Ahora es tu turno y me encantaría saber tu opinión.
¿Qué artículo de los que hay en esta lista te ha parecido más útil?

Archivado en:Sin categoría

¡Feliz Navidad! Nos vemos en enero

Por Miguel Ángel Burló 2 comentarios

recotalent-feliz-navidad

Escribiendo este post estoy reflexionando sobre este año 2016 que vamos a terminar. No sé a ti pero a mi el año «se me ha pasao volao». No te lo creerás pero parece que fue ayer cuando estaba escribiendo el último post del año 2015.

La verdad es que este año ha sido muy intenso en todos los sentidos y haciendo balance tengo que reconocer que mi año ha sido muy positivo. El blog sigue creciendo y cada día tengo la oportunidad de poder ayudar a más gente. Sinceramente me encanta la idea de poder mejorar la vida de las personas.

Además, también he conseguido mis primeros clientes. Pero lo más importante sin duda es que estos clientes están consiguiendo sus objetivos de encontrar trabajo.

Te deseo de corazón que el año 2017 también te traiga a ti el trabajo que estás buscando. Sé que estás luchando mucho para conseguirlo y estás deseoso porque llegue ese día. Déjame decirte que haciendo las cosas bien ese día llegará. Que no te quepa la menor duda. Estaré el próximo año al pié del cañón para recordártelo. Desde aquí me comprometo a seguir el año que viene junto a ti.

Por último, me gustaría darte las gracias y tengo varias razones para hacerlo:

  • Gracias por estar ahí leyendo todo lo que escribo.
  • Gracias por responder a mis emails.
  • Gracias por compartir tu historia conmigo. Por favor, nunca dejes de hacerlo.
  • Gracias por compartir mis artículos en las redes sociales.
  • Gracias por los comentarios que me has dejado.
  • Y en resumen, gracias por estar a mi lado.

Aprovecha estos días también para descansar, divertirte y disfrutar de los tuyos.

Recarga las pilas porque en enero vamos a trabajar muy duro para encontrar tu trabajo.

? ¡Feliz Navidad! ?

https://www.youtube.com/watch?v=rVQV2C3Vsi4

Archivado en:Sin categoría

La guía definitiva para revisar el currículum paso a paso

Por Miguel Ángel Burló 5 comentarios

Revisar el currículum. Eso es lo que vamos a hacer hoy. Te inscribes en muchas ofertas de trabajo pero no paras de recibir malas noticias porque eres descartado en casi todos los procesos de selección. ¿No crees que quizá puedas estar haciendo algo mal?

Estoy seguro de que en más de una ocasión te has hecho la siguiente pregunta: ¿Estará bien mi currículum? ¿Estaré cometiendo algún error grave sin saberlo? Si no te has hecho antes esa pregunta deberías hacértela. El currículum no lo es todo ni mucho menos cuando hablamos de encontrar trabajo. Pero si es muy importante.

Hoy te voy a dar algunos consejos y respuestas para algunas preguntas sobre este tema porque te traigo la guía definitiva con la que podrás revisar el currículum paso a paso.

revisar-el-curriculum

Diseñada por Montypeter – Freepik.com

¿Por qué tienes que revisar el currículum en este momento?

¿Te gustan los coches? Déjame ponerte un ejemplo. En una carrera de coches los pilotos tienen el objetivo de ganar la carrera. Extrapolando a la búsqueda de empleo, tú y muchos otros candidatos os encontráis en una carrera en la que también intentáis ganar, es decir, conseguir el puesto de trabajo. ¿Ves la similitud?

carrera-puesto

Siguiendo con el ejemplo de los coches, ¿crees que un coche lento puede ganar una carrera por muy bueno que sea el piloto? Por supuesto que no. ¿Te gusta la fórmula 1? Fernando Alonso es uno de los mejores pilotos, pero no gana ni una carrera porque tiene un mal coche y un mal motor.

Tú no quieres que te pase igual, ¿verdad? Si quieres ganar alguna carrera tienes que tener un coche competitivo. Puedes ser un piloto excepcional pero si no llevas buen motor jamás ganarás una carrera.

Pues bien, el motor de tu coche es tu currículum, una piedra angular en la que depositas gran parte de tu éxito en esta competición. Por lo tanto, hay que prestarle la atención que merece y hacerle una buena puesta a punto ¿verdad? ¡Vamos a ello!

¿Con un buen currículum tendré el éxito asegurado?

Rotundamente no. Ni mucho menos quiero crearte falsas ilusiones. Borra ahora mismo de tu cabeza la idea de que solo con enviar un currículum está todo hecho. El currículum te ayudará a que aumentes tus probabilidades de éxito pero también hay otras cosas que tienes que tener en cuenta si quieres conseguir el trabajo que estás buscando.


Vamos a revisar el currículum paso a paso.

Coge tu caja de herramientas porque vamos a empezar con la puesta a punto. Vamos a revisar el currículum y a prepararlo para tu siguiente carrera.

Para revisar el currículum, te propongo tener en cuenta 5 aspectos fundamentales de los cuales no conviene tomar ninguno a la ligera. A todos hay que darle la importancia que merece.

     1.- Estructura.

Tu currículum tiene que tener una estructura organizada y ordenada de forma que a simple vista sea agradable para su lectura. Es importante diferenciar claramente cada apartado del currículum, respetar márgenes y organizar bien la información, de forma que potencie tu candidatura y capte cuanto antes la atención del reclutador que te está evaluando.

A continuación te dejo algunas claves que son importantes:

  • Lo más relevante, lo primero. Es importante que destaques tus mayores virtudes al principio del currículum para captar la atención del reclutador y para mostrarle tus mejores cualidades.
  • El perfil profesional es fundamental. Es tremendamente importante que incluyas un apartado de «Perfil Profesional» donde expongas un breve resumen de tu perfil. Tienes que utilizar este apartado para exponer lo mejor de tu perfil, lo más destacable de tu trayectoria profesional y tu propuesta de valor, dejando entrever tus mejores capacidades y lo que te diferencia de la mayoría de los candidatos.
  • ¿Pongo primero la formación o la experiencia? Rígete por la misma regla del primer punto anterior, es decir, pon primero lo que sea más relevante. Si tienes una larga trayectoria profesional, evidentemente tu experiencia será más trascendente que tu formación. Si por el contrario por ejemplo acabas de salir de la Universidad y no tienes experiencia o es prácticamente nula, tu formación sería más importante.

     2.- Contenido.

Respecto al contenido de tu currículum es importante dejar muy claro cuales son tus habilidades y capacidades. Para ello puedes hacer un análisis DAFO de tu perfil para conocerte mejor, conectar contigo y averiguar tus puntos fuertes y débiles.

Te dejo la siguiente plantilla para facilitarte este trabajo.

dafo

Una vez tengas toda la información necesaria para elaborar tu currículum, haz un currículum que sea lo más impactante posible. No te dediques solamente a listar las tareas que hiciste en anteriores trabajos. Ese tipo de currículum no te diferencia de la mayoría y para conseguir diferenciarte necesitas un plus y poner toda tu alma cuando haces el currículum.

Si quieres aportar un plus en tu experiencia profesional puedes tener en cuenta los siguientes puntos:

  • Habla de tus logros en las empresas en las que trabajaste.
  • Explica cómo contribuiste para conseguir los objetivos de la empresa.
  • Explica cómo resolviste algún problema determinado o cómo participaste en algún proceso digno de mencionar.
  • Dentro de la medida de lo posible, aporta cifras y datos concretos porque siempre aportan credibilidad.
  • Respecto a la extensión del currículum no debe ocupar más de dos páginas.
  • Quita todo lo que no sea relevante para el puesto al que intentas acceder.

[bctt tweet=»Quita de tu #CV lo que no sea relevante para el puesto que quieres. Separa el grano de la paja.» username=»recotalent»]

     3.- Diseño.

El diseño de tu currículum es muy importante porque puede actuar de gancho para que el reclutador se sienta atraído por lo que va a leer. Evidentemente un currículum con un diseño profesional y visualmente atractivo enganchará más a un reclutador que un currículum del montón que no destaca ni se diferencia en absolutamente nada de los doscientos restantes que tiene que evaluar.

Aunque lo más importante es el contenido del currículum, el diseño también juega un papel fundamental.

Para que tu currículum cumpla con un diseño que destaque de la mayoría de candidatos te recomiendo que tengas en cuenta los siguientes consejos:

  • Si utilizas alguna plantilla, cuida que sea visualmente atractiva pero tampoco te pases. Los currículums con demasiados colores y adornos distraen al lector y desvían su atención. Al igual, en el otro extremo, tampoco te recomiendo que utilices una plantilla con un diseño rancio y antiguo. En el equilibrio está la virtud.
  • Utiliza algún color para los títulos. Ayudará a romper la monotonía de tu currículum y a separar la información de los distintos apartados.
  • La foto debe ir en consonancia con tu perfil. La foto más adecuada es una foto con una indumentaria que llevarías un día normal en tu trabajo.
  • Utiliza negritas para hacer destacar competencias o palabras clave que son importantes en la oferta de trabajo.
  • Por último y para dar un toque de diferenciación a tu currículum, puedes plantearte añadir algunos iconos o elementos visuales. Por ejemplo puedes utilizar un icono de LinkedIn y después poner el enlace de tu perfil. Si tu URL es muy larga con este tutorial podrás personalizar la URL. También podrías representar con barras o estrellas el nivel de tus mejores competencias o habilidades.

     4.- Transmisión del mensaje.

A la hora de revisar el currículum, también es conveniente investigar y poner a prueba lo que tu currículum transmite a la persona que lo evalúa. Para tener una opinión aproximada de lo que podría interpretar el reclutador tienes que hacer un ejercicio de empatía y cambiar tu rol.

Para ello, simple y llanamente piensa que tú eres un reclutador y acabas de recibir tu currículum. Lo tienes en la mano y vas a leerlo. Piensa y valora también si encaja para el puesto al que quieres acceder. Las siguientes preguntas te ayudarán a valorarlo:

  • ¿Mi currículum tiene el potencial necesario para hacerme con el puesto?
  • ¿Explico claramente cuáles son mis mayores virtudes?
  • ¿Se me hace largo leer mi currículum?

     5.- Coherencia del currículum.

Este apartado tiene ciertas similitudes con el apartado anterior pero tiene un enfoque distinto. Más bien estaría destinado a detectar posibles incoherencias dentro de tu currículum.

¿A qué me refiero con esto? A modo de ejemplo, te voy a poner un par de casos que son muy comunes. Por ejemplo me he encontrado currículums en los que la persona afirma tener «gran atención al detalle» y presentan un currículum muy poco trabajado. Se puede interpretar como un signo claro de que se está diciendo una cosa pero el currículum demuestra otra.

Otro ejemplo podría ser que digas que tienes nivel medio en un software determinado pero has escrito mal el nombre del programa. Conozco varios casos de ese tipo.

Si de verdad quieres llenar de coherencia tu currículum, tienes que representar una imagen acorde con tu puesto. Por ejemplo, si para una oferta se requiere nivel de inglés muy alto, envía tu currículum en inglés.

O si eres diseñador gráfico, no está bien que tengas un currículum en blanco y negro en el que no demuestras creatividad ninguna porque no estás dando una imagen acorde a lo que se espera de un candidato de tu perfil.

Este apartado de coherencia es muy importante a la hora de revisar el currículum porque puede evitarte algunos errores de mucha envergadura en tu currículum. Estos errores son difíciles de detectar por los propios candidatos, por lo que si alguien te ayuda con esto mejor que mejor.

Conclusión.

Para concluir este post me gustaría comentarte que los 5 apartados que he desglosado en este post son importantes y debes prestarles mucha importancia a cada uno de ellos. Este artículo es largo y si quieres revisar tu currículum te recomiendo hacerlo punto por punto, pero me gustaría destacar sobre todo 3 ideas principales que quiero que te lleves en el día de hoy.

  1. El diseño de un currículum es importante, pero sin lugar a dudas lo más importante es el contenido. Trabaja y cuida con detalle todo lo que escribes para crear un currículum potente.
  2. Quita de tu currículum todo lo que no sea relevante para el puesto al que intentas acceder. Separa el grano de la paja.
  3. Presta atención al mensaje que transmite tu currículum y revisa que no tenga incoherencias graves porque pueden ser interpretadas como errores importantes.

Por último, para cerrar el post y volviendo al ejemplo de las carreras de coches, si quieres ganar la carrera por un puesto me ofrezco para ser tu mecánico.

revisar-el-curriculum-paso-a-paso

Déjame que te ayude a revisar el currículum. Te ofrezco la oportunidad de revisar personalmente tu currículum por un precio más que asequible. Pincha en el siguiente botón para saber más acerca de este servicio.

[su_button url=»https://recotalent.com/revision-curriculum/» target=»blank» background=»#2eef2d» color=»#ffffff» size=»20″ wide=»yes» center=»yes»]REVISA MI CURRÍCULUM[/su_button]

Si lo prefieres, también te puedo ayudar con una solución mucho más completa. También te ofrezco el siguiente servicio en el que yo personalmente haré tu currículum y carta de presentación.

[su_button url=»https://recotalent.com/curriculum/» target=»blank» background=»#2eef2d» color=»#ffffff» size=»20″ wide=»yes» center=»yes»]QUIERO MÁS INFORMACIÓN[/su_button]

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:coherencia, currículum, fortalezas, perfil atractivo, perfil profesional, revisar el currículum

Recotalent – Resumen de Noviembre 2016

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

resumen-mensual

Entramos de lleno en el último mes del año y tenemos la navidad a la vuelta de la esquina.

El mes de noviembre ha sido muy intenso para mí en todos los sentidos. No he podido invertir mucho tiempo en Recotalent pero hay una cosa que si hice antes de que empezara este mes. Organicé muy bien la actividad de noviembre. Por un lado me marqué unos objetivos muy claros y dejé definido un calendario con las publicaciones que iba a hacer en noviembre.

¿El resultado? Pues creo que a pesar de no haber podido invertir mucho tiempo sí que he sido muy productivo. Marcar objetivos y organizarse con antelación puede marcar diferencias. Entre los primeros artículos del año te hablaré sobre este tema. Mientras tanto, vamos a lo que nos toca, que no es otra cosa que los artículos del mes de noviembre.

? Artículos publicados en noviembre.

  •  Tutorial para personalizar la URL de tu perfil de LinkedIn.

  • ¿Cómo saber si lo mejor es cambiar de trabajo?

  • 27 criterios para valorar un cambio de trabajo.

? Estadísticas del blog.

Suscriptores en la lista de correo832 suscriptores51 suscriptores más
Facebook218 seguidores21 seguidores más
Twitter3.858 seguidores167 seguidores más

Archivado en:Sin categoría

27 Criterios para valorar un cambio de trabajo

Por Miguel Ángel Burló 5 comentarios

criterios-valorar-cambio-de-trabajo

El artículo de hoy está totalmente relacionado con el de la semana pasada en el cual te hablaba sobre cómo saber si lo mejor es cambiar de trabajo. En ese mismo artículo puse a tu disposición para descargar una plantilla con la cual poder valorar tu nivel de satisfacción en tu trabajo actual. El objetivo es que puedas conocer cómo llena tu vida tu trabajo en una escala del 1 al 10.

Esta plantilla, por supuesto también sirve para valorar si tienes una oferta de trabajo y estás dudando entre aceptarla o quedarte en tu trabajo actual.

Si en aquel momento no descargaste la plantilla no te preocupes, porque puedes descargarla suscribiéndote al blog directamente en el siguiente botón. También te dejo una imagen de muestra.

imagen-plantilla-cambiar-trabajo

Esta plantilla funciona en base a unos criterios seleccionados por ti en función de la importancia que tienen en tu vida. La idea es que incluyas y tengas en cuenta los criterios o puntos que hacen que tu vida profesional y personal sea más plena. En definitiva es tener en cuenta lo que te hace más feliz.

Para ayudarte con este tema y por si no te encuentras muy inspirado a la hora de elegir los criterios que más te interesan, te he preparado en este post un listado con una gran cantidad de criterios como ejemplo que quizá te interese tener en cuenta. Elige solamente los criterios que más te interesen. Después solamente tendrás que asignarles el porcentaje y valoración del 1 al 10 que creas conveniente.

27 criterios para hacer tu propia valoración.

  1. Ambiente de trabajo. ¿Cómo te llevas con tu jefe y tus compañeros de trabajo? ¿Te gusta el clima laboral en el que vives?
  2. Aprendizaje y formación continua. Valora si tu empresa te ofrece formación de calidad y posibilidad de aprender cosas nuevas.
  3. Autonomía de trabajo. Piensa si tienes libertad a la hora de hacer las cosas a tu manera o te imponen la forma de hacer tu trabajo.
  4. Beneficios sociales. Incluye seguros médicos privados, planes de pensiones, ayuda para guarderías, etc.
  5. Capacidad para cumplir con el trabajo. Valora tu propia capacidad para cumplir con tu trabajo.
  6. Conciliación de la vida familiar y laboral. Piensa en qué medida tu empresa te permite compatibilizar tu vida familiar con la laboral.
  7. Cultura empresarial. ¿Cómo encaja la cultura de tu empresa con tu propia cultura y valores? ¿Te sientes identificado con la misión y la visión de la empresa?
  8. Estado y expectativas del sector o industria. Valora el estado en el que se encuentra el sector en el que estás trabajando. ¿Es un sector en auge o está en decadencia? ¿Cómo lo ves a largo plazo? ¿Va a mejor o a peor?
  9. Flexibilidad geográfica y posibilidad de teletrabajo. Piensa si tu sector o empresa ofrecen la posibilidad de trabajar desde otra ciudad o mediante teletrabajo. ¿Es importante este factor para ti?
  10. Flexibilidad horaria. ¿Tienes posibilidad de adaptar tu horario según tus intereses o necesidades?
  11. Flexibilidad para vacaciones. ¿Tienes la oportunidad de elegir vacaciones cuando tú quieres o la empresa te las impone?
  12. Horario y días de trabajo. ¿El horario se adapta bien a tus intereses? ¿Trabajas los fines de semana?
  13. Interés en el trabajo diario. ¿Te gustan las tareas que haces a diario? Este punto es muy importante porque a la larga se hace trascendental.
  14. Tipo de jornada. ¿Jornada intensiva o jornada partida? ¿Trabajas a turnos?
  15. Necesidad de viajar. Ten en cuenta si tienes la obligación de hacer viajes y con qué frecuencia. ¿Te gustan ese tipo de viajes?
  16. Pago de dietas. Incluye dietas por si tienes que comer fuera, kilometraje, tickets de restaurante, gastos de alojamiento en caso de que necesites pernoctar, etc.
  17. Permisos para ausentarse. Cómo por ejemplo recoger niños en la escuela cuando sea necesario, revisiones médicas u otras causas similares.
  18. Posibilidad de promoción interna dentro de la empresa. Valora si hay posibilidades de promocionar y crecer profesionalmente dentro de la empresa. ¿Es una empresa que está creciendo? ¿Tienes a tu jefe solamente por encima de ti?
  19. Posibilidad de trabajar a media jornada. Valora si en un momento dado tendrías posibilidad de trabajar a media jornada. Este criterio es de gran valor por ejemplo para madres y padres que quieren dedicar más tiempo a cuidar a sus niños y se pueden permitir plantearse esta opción.
  20. Posicionamiento de la empresa en el mercado. ¿Qué posición tiene la empresa en el mercado? ¿Es una empresa destacada? ¿Tiene una imagen fuerte y reconocida como tal?
  21. Reconocimiento al trabajo. Valora si tu trabajo está reconocido por tus superiores, compañeros, clientes, etc. Como dije en el artículo anterior, lo importante es que haciendo un balance general tú te sientas bien contigo mismo.
  22. Recursos asignados por la empresa. ¿Te proporcionan coche de empresa o tienes que utilizar tu propio coche? ¿Tienes teléfono de empresa o tienes que usar el tuyo? Piensa también en otro tipo de materiales o herramientas necesarias para hacer tu trabajo.
  23. Sueldo fijo. Valora el sueldo fijo que te paga la empresa y si tienes oportunidad de revisar ese sueldo periódicamente. ¿Con qué periodicidad se revisa?
  24. Sueldo variable. Valora también si percibes algún tipo de remuneración variable o comisión en función de objetivos.
  25. Ubicación de la empresa. ¿Trabajas en el mismo lugar todos los días? ¿El trayecto al trabajo te supone algún problema o quebradero de cabeza? Ten en cuenta esto también.
  26. Valor de la calidad de los productos o servicios. ¿Cómo perciben los clientes los productos o servicios que ofrece tu empresa? ¿Cuál es el nivel de satisfacción de los clientes? ¿Hay que hacer enormes esfuerzos para conseguir clientes o llegan a la empresa de forma natural?
  27. Viabilidad de la empresa. ¿La empresa tiene unas cuentas saneadas? ¿Qué capacidad financiera tiene? ¿Tardas mucho tiempo en cobrar o se producen retrasos en los pagos?

Hasta aquí ha llegado este listado de criterios que puedes tener en cuenta a la hora de valorar si lo mejor es cambiar de trabajo. Por supuesto no te recomiendo que incluyas todos los criterios sino solamente los que sean más importantes para ti. De hecho, la plantilla en principio solamente admite diez criterios.

Esta tabla puede ser de gran utilidad para ayudar a muchas personas a tomar una decisión, así que si se lo haces llegar a quien pueda estar interesado o interesado te lo agradeceré mucho. También me haces un gran favor si lo compartes en redes sociales, así que te doy las gracias desde ya por compartirlo.

Por último me gustaría hacerte una pregunta muy simple.
¿Qué valoras más en tu trabajo? ¿Hay algún criterio que eches de menos en este listado?
Nos vemos en el hilo de comentarios.

Imagen diseñada por Jannoon028 –  Freepik.com

Archivado en:Orientación Laboral Etiquetado con:ambiente de trabajo, aprendizaje, autonomía de trabajo, beneficios sociales, cambiar de trabajo, conciliación vida laboral y familiar, criterios, cultura empresarial, desarrollo de carrera, flexibilidad laboral, formación, promoción, reconocimiento al trabajo, sector en auge, sueldo, teletrabajo, vacaciones, viabilidad de la empresa

¿Cómo saber si lo mejor es cambiar de trabajo?

Por Miguel Ángel Burló 6 comentarios

Si estás leyendo esto, probablemente no estés contento con tu trabajo actual y estás valorando la posibilidad de cambiar de trabajo. En el momento en que piensas cambiar de trabajo surgen un montón de dudas en tu cabeza como por ejemplo:

  • ¿El cambio será para bien o será un paso atrás?
  • ¿Qué tipo de compañeros tendré en mi próxima empresa? ¿Cómo será mi jefe? ¿Encajaré en mi grupo de trabajo?
  • ¿Será un trabajo seguro? ¿No será mejor quedarme dónde estoy ahora? En definitiva, te acabas planteando la situación de esta imagen.

 

cambiar-de-trabajo
Business photograph designed by Asierromero – Freepik.com

Déjame comentarte que es lo más normal del mundo que aparezcan este tipo de dudas y estoy seguro de que aparecerán aún más. Estas sensaciones se producen al valorar la posibilidad de cambiar de trabajo y es que a tu mente no le gusta salir de su zona de confort. El miedo a lo desconocido es una realidad y en esta situación se hace más que latente. En el artículo de hoy quiero ayudarte a decidir para que sepas si lo mejor para ti es cambiar de trabajo.

Motivos más comunes que te impulsan a cambiar de trabajo.

1.- Siento que mi trabajo no se valora.

Este motivo es muy común y al igual que todos, tendrá más o menos peso dependiente de cada persona. En los entornos de trabajo siempre suele haber personas que no valoran tu trabajo. Pueden ser compañeros, jefes incluso clientes, pero es normal que no todo el mundo valore en la misma medida la labor que realizas. Lo importante es que haciendo un balance general tú te sientas bien contigo mismo y con el trabajo que haces. Si sabes que das el máximo para hacer tu trabajo lo mejor posible y aún así no obtienes ningún reconocimiento positivo por parte de tus superiores, es evidente que no te encuentras en un escenario donde no se tiene muy en cuenta el trabajo bien hecho.

2.- Mi sueldo no es suficiente y quiero mejorarlo.

Esta razón es muy común sobre todo en estos días donde la precariedad en el empleo es considerable. Este motivo pesa sobre todo cuando una persona tiene serias dificultades para llegar a fin de mes y esta situación le genera nerviosismo. Además, cuando esta situación lleva consigo el hecho de que no se revise el salario del contrato cada cierto tiempo, hace que el trabajador tenga muy en cuenta el salario y decida cambiar de trabajo por este motivo.

3.- Estoy estancado. He tocado techo y no voy a poder crecer más en esta empresa.

En muchas ocasiones ocurre que los trabajadores crecen más rápido que las organizaciones. En estos casos, llega un momento en que el trabajador pierde la motivación, prácticamente no aprende cosas nuevas y tiene la sensación de haber cumplido un ciclo en la empresa. Esta situación es muy común en pequeñas y medianas empresas donde el trabajador sabe que no podrá crecer más debido a que por encima solamente tiene al jefe de la empresa, lo que imposibilita promocionar y seguir creciendo dentro de esa compañía.

4.- Mi trabajo ya no me motiva. Necesito nuevos retos.

Este motivo está relacionado con el anterior pero no tiene tanto que ver con la empresa sino con el trabajo realizado. Es más bien un caso en el que el trabajador considera que las tareas que hace a diario ya no le motivan y por este motivo necesita un cambio. El deseo de cambiar no está motivado por la empresa sino más bien por el trabajo en sí y por sentir que tiene que seguir creciendo como profesional.

5.- No me gusta mi trabajo. No estoy haciendo algo que me llene.

Al trabajador simplemente su trabajo no le gusta y no le motiva nada de lo que hace a diario. Es un cambio profundo que muchas veces lleva aparejado considerar cambiar de sector y de vida en definitiva. Si este motivo tiene un peso importante para ti, tendrías que plantearte muy bien los objetivos que quieres conseguir, pensar cómo quieres que sea tu vida y reciclarte hacia esa nueva dirección que deseas.

6.- Tu cultura no encaja con la cultura empresarial de tu empresa.

En ocasiones ocurre que la cultura de la empresa y la del trabajador son tan diferentes que no encajan y esto supone un motivo importante para motivar un cambio de trabajo. Puede que a diario te encuentres con una forma de trabajar que no tiene en absoluto nada que ver con tu forma de hacer las cosas y puedes tener la sensación de que nunca terminas de encajar en tu empresa. Además, cuando la forma de actuar de la empresa contradice tus propios principios y valores hace más fuerte la sensación de querer cambiar de trabajo.

Como puedes ver, puede que hayas decidido cambiar de trabajo por uno o varios de los motivos anteriores ya que son compatibles. Por supuesto también puede que hayas decidido cambiar de trabajo por otros motivos que no aparecen en los puntos anteriores.

¿Cómo decidir si lo mejor es cambiar de trabajo?

¿Todavía no tienes claro si lo mejor para ti es cambiar de trabajo? Quiero ayudarte a tomar una decisión de una vez por todas. Para ello, te he preparado un ejercicio totalmente práctico que puedes implementar en este mismo momento.

La idea es que puedas valorar lo que más te interesa en tu vida laboral y personal para después medir el resultado de tu interés comparándolo con tu trabajo actual. Recibirás una nota del 1 al 10. Interesante, ¿verdad? Lo mejor de todo, es que te voy a dejar una plantilla de excel con la que podrás calcular directamente tu interés en tu trabajo actual. Puedes descargarla en el botón que hay al final del post. Estoy seguro de que te va a encantar. Aquí te dejo una imagen de muestra.

imagen-plantilla-cambiar-trabajo

Esta plantilla es extremadamente fácil de utilizar. Tienes que rellenar las siguientes columnas:

  • Criterios.
    Rellena esta columna con los criterios más importantes para tu vida profesional y personal. Puedes ver algunos ejemplos en la tabla.
  • Porcentaje de interés.
    Rellena esta columna asignando un valor en % a cada criterio. Ten en cuenta que en total tienes que sumar el 100%. De todas formas, en la última fila de esta columna se hace la suma automáticamente para facilitarte el trabajo.
  • Valoración 1 al 10.
    Rellena esta columna asignando una nota del 1 al 10 a cada criterio en función de la opinión que tienes sobre tu trabajo actual.
  • Resultado.
    Esta columna se rellena automáticamente. La casilla naranja te dará el resultado de tu valoración final. Depende de ti sacar conclusiones pero si estás por debajo de 5 quizá tendrías que plantearte un cambio de trabajo para mejorar tu situación.

Una vez que ya he terminado de explicarte cómo funciona la plantilla, ahora ya si puedes descargarla y empezar a utilizarla. Puedes descargarla totalmente gratis suscribiéndote al blog.

Por último, si tienes decidido cambiar de trabajo puedo ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Hasta aquí ha llegado el post de hoy. Estoy seguro de que esta plantilla te será muy útil.

Ahora te toca a ti darme un poco de feedback.
¿Te ha parecido útil la plantilla? ¿Qué resultado has obtenido?

Archivado en:Orientación Laboral Etiquetado con:cambiar de trabajo, cultura empresarial, empleo, motivación, salario, sueldo, trabajo

  • « Página anterior
  • 1
  • …
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • …
  • 20
  • Página siguiente »

Quién soy

 

Perfil Redondo

Soy Miguel Ángel Burló y estoy aquí para ayudarte a encontrar el trabajo que estás buscando. He tenido la suerte de poder ayudar a encontrar empleo a otras personas y mediante Recotalent también quiero ayudarte a ti.

[su_button url="https://recotalent.com/sobre-mi/" target="blank" color="#ffffff" size="10" wide="yes" center="yes"]MÁS INFORMACIÓN[/su_button]

SÍGUEME EN REDES SOCIALES

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter

LO MEJOR DEL BLOG

» Guía definitiva para hacer la autocandidatura perfecta.

» Guía cómo crear red de contactos para encontrar trabajo.

» 16 grupos de LinkedIn esenciales si buscas trabajo.

» ¿Conoces el teletrabajo? Aquí tienes 14 webs con ofertas.

» 8 tips para encontrar trabajo con Twitter.

MIS ARTÍCULOS EN OTROS BLOGS

  • ¿Qué piensan tus candidatos de las empresas que contratan? (MCMG Consulting).

  • ¿Cómo utilizar Twitter en tu búsqueda de empleo? 3 PARTES.(Job Seeks Me). 

  • 4 tips para mejorar tu empleabilidad. (Cegos Online University).

  • 6 consejos para que los reclutadores te encuentren. (Jobs Hunters).

Copyright © 2026 recotalent.com · Todos los derechos resevados
Contenidos por Miguel Ángel Burló Alcántara · Aviso Legal y Política de Privacidad

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación. Aceptar Políticas de Cookies
Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR