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La guía definitiva para revisar el currículum paso a paso

Por Miguel Ángel Burló 5 comentarios

Revisar el currículum. Eso es lo que vamos a hacer hoy. Te inscribes en muchas ofertas de trabajo pero no paras de recibir malas noticias porque eres descartado en casi todos los procesos de selección. ¿No crees que quizá puedas estar haciendo algo mal?

Estoy seguro de que en más de una ocasión te has hecho la siguiente pregunta: ¿Estará bien mi currículum? ¿Estaré cometiendo algún error grave sin saberlo? Si no te has hecho antes esa pregunta deberías hacértela. El currículum no lo es todo ni mucho menos cuando hablamos de encontrar trabajo. Pero si es muy importante.

Hoy te voy a dar algunos consejos y respuestas para algunas preguntas sobre este tema porque te traigo la guía definitiva con la que podrás revisar el currículum paso a paso.

revisar-el-curriculum

Diseñada por Montypeter – Freepik.com

¿Por qué tienes que revisar el currículum en este momento?

¿Te gustan los coches? Déjame ponerte un ejemplo. En una carrera de coches los pilotos tienen el objetivo de ganar la carrera. Extrapolando a la búsqueda de empleo, tú y muchos otros candidatos os encontráis en una carrera en la que también intentáis ganar, es decir, conseguir el puesto de trabajo. ¿Ves la similitud?

carrera-puesto

Siguiendo con el ejemplo de los coches, ¿crees que un coche lento puede ganar una carrera por muy bueno que sea el piloto? Por supuesto que no. ¿Te gusta la fórmula 1? Fernando Alonso es uno de los mejores pilotos, pero no gana ni una carrera porque tiene un mal coche y un mal motor.

Tú no quieres que te pase igual, ¿verdad? Si quieres ganar alguna carrera tienes que tener un coche competitivo. Puedes ser un piloto excepcional pero si no llevas buen motor jamás ganarás una carrera.

Pues bien, el motor de tu coche es tu currículum, una piedra angular en la que depositas gran parte de tu éxito en esta competición. Por lo tanto, hay que prestarle la atención que merece y hacerle una buena puesta a punto ¿verdad? ¡Vamos a ello!

¿Con un buen currículum tendré el éxito asegurado?

Rotundamente no. Ni mucho menos quiero crearte falsas ilusiones. Borra ahora mismo de tu cabeza la idea de que solo con enviar un currículum está todo hecho. El currículum te ayudará a que aumentes tus probabilidades de éxito pero también hay otras cosas que tienes que tener en cuenta si quieres conseguir el trabajo que estás buscando.


Vamos a revisar el currículum paso a paso.

Coge tu caja de herramientas porque vamos a empezar con la puesta a punto. Vamos a revisar el currículum y a prepararlo para tu siguiente carrera.

Para revisar el currículum, te propongo tener en cuenta 5 aspectos fundamentales de los cuales no conviene tomar ninguno a la ligera. A todos hay que darle la importancia que merece.

     1.- Estructura.

Tu currículum tiene que tener una estructura organizada y ordenada de forma que a simple vista sea agradable para su lectura. Es importante diferenciar claramente cada apartado del currículum, respetar márgenes y organizar bien la información, de forma que potencie tu candidatura y capte cuanto antes la atención del reclutador que te está evaluando.

A continuación te dejo algunas claves que son importantes:

  • Lo más relevante, lo primero. Es importante que destaques tus mayores virtudes al principio del currículum para captar la atención del reclutador y para mostrarle tus mejores cualidades.
  • El perfil profesional es fundamental. Es tremendamente importante que incluyas un apartado de «Perfil Profesional» donde expongas un breve resumen de tu perfil. Tienes que utilizar este apartado para exponer lo mejor de tu perfil, lo más destacable de tu trayectoria profesional y tu propuesta de valor, dejando entrever tus mejores capacidades y lo que te diferencia de la mayoría de los candidatos.
  • ¿Pongo primero la formación o la experiencia? Rígete por la misma regla del primer punto anterior, es decir, pon primero lo que sea más relevante. Si tienes una larga trayectoria profesional, evidentemente tu experiencia será más trascendente que tu formación. Si por el contrario por ejemplo acabas de salir de la Universidad y no tienes experiencia o es prácticamente nula, tu formación sería más importante.

     2.- Contenido.

Respecto al contenido de tu currículum es importante dejar muy claro cuales son tus habilidades y capacidades. Para ello puedes hacer un análisis DAFO de tu perfil para conocerte mejor, conectar contigo y averiguar tus puntos fuertes y débiles.

Te dejo la siguiente plantilla para facilitarte este trabajo.

dafo

Una vez tengas toda la información necesaria para elaborar tu currículum, haz un currículum que sea lo más impactante posible. No te dediques solamente a listar las tareas que hiciste en anteriores trabajos. Ese tipo de currículum no te diferencia de la mayoría y para conseguir diferenciarte necesitas un plus y poner toda tu alma cuando haces el currículum.

Si quieres aportar un plus en tu experiencia profesional puedes tener en cuenta los siguientes puntos:

  • Habla de tus logros en las empresas en las que trabajaste.
  • Explica cómo contribuiste para conseguir los objetivos de la empresa.
  • Explica cómo resolviste algún problema determinado o cómo participaste en algún proceso digno de mencionar.
  • Dentro de la medida de lo posible, aporta cifras y datos concretos porque siempre aportan credibilidad.
  • Respecto a la extensión del currículum no debe ocupar más de dos páginas.
  • Quita todo lo que no sea relevante para el puesto al que intentas acceder.

[bctt tweet=»Quita de tu #CV lo que no sea relevante para el puesto que quieres. Separa el grano de la paja.» username=»recotalent»]

     3.- Diseño.

El diseño de tu currículum es muy importante porque puede actuar de gancho para que el reclutador se sienta atraído por lo que va a leer. Evidentemente un currículum con un diseño profesional y visualmente atractivo enganchará más a un reclutador que un currículum del montón que no destaca ni se diferencia en absolutamente nada de los doscientos restantes que tiene que evaluar.

Aunque lo más importante es el contenido del currículum, el diseño también juega un papel fundamental.

Para que tu currículum cumpla con un diseño que destaque de la mayoría de candidatos te recomiendo que tengas en cuenta los siguientes consejos:

  • Si utilizas alguna plantilla, cuida que sea visualmente atractiva pero tampoco te pases. Los currículums con demasiados colores y adornos distraen al lector y desvían su atención. Al igual, en el otro extremo, tampoco te recomiendo que utilices una plantilla con un diseño rancio y antiguo. En el equilibrio está la virtud.
  • Utiliza algún color para los títulos. Ayudará a romper la monotonía de tu currículum y a separar la información de los distintos apartados.
  • La foto debe ir en consonancia con tu perfil. La foto más adecuada es una foto con una indumentaria que llevarías un día normal en tu trabajo.
  • Utiliza negritas para hacer destacar competencias o palabras clave que son importantes en la oferta de trabajo.
  • Por último y para dar un toque de diferenciación a tu currículum, puedes plantearte añadir algunos iconos o elementos visuales. Por ejemplo puedes utilizar un icono de LinkedIn y después poner el enlace de tu perfil. Si tu URL es muy larga con este tutorial podrás personalizar la URL. También podrías representar con barras o estrellas el nivel de tus mejores competencias o habilidades.

     4.- Transmisión del mensaje.

A la hora de revisar el currículum, también es conveniente investigar y poner a prueba lo que tu currículum transmite a la persona que lo evalúa. Para tener una opinión aproximada de lo que podría interpretar el reclutador tienes que hacer un ejercicio de empatía y cambiar tu rol.

Para ello, simple y llanamente piensa que tú eres un reclutador y acabas de recibir tu currículum. Lo tienes en la mano y vas a leerlo. Piensa y valora también si encaja para el puesto al que quieres acceder. Las siguientes preguntas te ayudarán a valorarlo:

  • ¿Mi currículum tiene el potencial necesario para hacerme con el puesto?
  • ¿Explico claramente cuáles son mis mayores virtudes?
  • ¿Se me hace largo leer mi currículum?

     5.- Coherencia del currículum.

Este apartado tiene ciertas similitudes con el apartado anterior pero tiene un enfoque distinto. Más bien estaría destinado a detectar posibles incoherencias dentro de tu currículum.

¿A qué me refiero con esto? A modo de ejemplo, te voy a poner un par de casos que son muy comunes. Por ejemplo me he encontrado currículums en los que la persona afirma tener «gran atención al detalle» y presentan un currículum muy poco trabajado. Se puede interpretar como un signo claro de que se está diciendo una cosa pero el currículum demuestra otra.

Otro ejemplo podría ser que digas que tienes nivel medio en un software determinado pero has escrito mal el nombre del programa. Conozco varios casos de ese tipo.

Si de verdad quieres llenar de coherencia tu currículum, tienes que representar una imagen acorde con tu puesto. Por ejemplo, si para una oferta se requiere nivel de inglés muy alto, envía tu currículum en inglés.

O si eres diseñador gráfico, no está bien que tengas un currículum en blanco y negro en el que no demuestras creatividad ninguna porque no estás dando una imagen acorde a lo que se espera de un candidato de tu perfil.

Este apartado de coherencia es muy importante a la hora de revisar el currículum porque puede evitarte algunos errores de mucha envergadura en tu currículum. Estos errores son difíciles de detectar por los propios candidatos, por lo que si alguien te ayuda con esto mejor que mejor.

Conclusión.

Para concluir este post me gustaría comentarte que los 5 apartados que he desglosado en este post son importantes y debes prestarles mucha importancia a cada uno de ellos. Este artículo es largo y si quieres revisar tu currículum te recomiendo hacerlo punto por punto, pero me gustaría destacar sobre todo 3 ideas principales que quiero que te lleves en el día de hoy.

  1. El diseño de un currículum es importante, pero sin lugar a dudas lo más importante es el contenido. Trabaja y cuida con detalle todo lo que escribes para crear un currículum potente.
  2. Quita de tu currículum todo lo que no sea relevante para el puesto al que intentas acceder. Separa el grano de la paja.
  3. Presta atención al mensaje que transmite tu currículum y revisa que no tenga incoherencias graves porque pueden ser interpretadas como errores importantes.

Por último, para cerrar el post y volviendo al ejemplo de las carreras de coches, si quieres ganar la carrera por un puesto me ofrezco para ser tu mecánico.

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Déjame que te ayude a revisar el currículum. Te ofrezco la oportunidad de revisar personalmente tu currículum por un precio más que asequible. Pincha en el siguiente botón para saber más acerca de este servicio.

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Si lo prefieres, también te puedo ayudar con una solución mucho más completa. También te ofrezco el siguiente servicio en el que yo personalmente haré tu currículum y carta de presentación.

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8 dudas frecuentes sobre las cartas de presentación.

Por Miguel Ángel Burló 7 comentarios

A lo largo de la vida de este blog (el mes que viene cumple su primer añito), he recibido varias preguntas por vuestra parte relacionadas con las cartas de presentación. Estas preguntas van desde el contenido, la forma, el tamaño, etc y por este mismo motivo he decidido dedicar este post para tratar las dudas más frecuentes sobre las cartas de presentación. Seguro que queda resuelta alguna de tus dudas. ¡Vamos al lío!

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     1.- ¿Las cartas de presentación son imprescindibles?

Empezaré esta serie de respuestas diciéndote que las cartas de presentación son imprescindibles, pero déjame que matice mis palabras. Son imprescindibles para todas aquellas ofertas que te interesen de verdad.

Siempre que presentes tu currículum para una oferta de trabajo que es de tu máximo interés y para la cual cumples todos los requisitos, envía también una carta de presentación. Si de verdad quieres conseguir el trabajo que estás buscando, demuéstralo y haz todo lo que esté en tu mano para conseguirlo. Envía una carta de presentación decente y hará que tu candidatura aumente tus posibilidades de ser seleccionado.

Dicho lo anterior, es verdad que unos reclutadores dan más importancia que otros a las cartas de presentación. También depende del puesto vacante. Pero lo que está claro es que una carta de presentación bien hecha, nunca te restará puntos. En el peor de los casos puede que no sea trascendente, pero para otros sí que te puede hacer marcar la diferencia.

     2.- ¿Hay que adjuntar carta de presentación en todas las ofertas de trabajo?

Esta pregunta está totalmente relacionada con la anterior. En internet podrás encontrar diversas opiniones entre orientadores y reclutadores, pero como yo también tengo mi propia voz voy a pronunciarme porque para eso estoy aquí.

Bajo mi humilde opinión, te diré que no es necesario que hagas cartas de presentación para todas las ofertas de trabajo a las que envíes tu currículum. Ahora bien, te digo esto porque sé que es probable que envíes tu currículum a ofertas en las que no encajas o que no son de tu máximo interés.

En muchas ocasiones, cuando una persona está buscando trabajo se deja llevar y envía su currículum a ofertas que no encaja. En estos casos, en los que es más que probable que seas descartado, creo que es una pérdida de tiempo elaborar una carta de presentación. Más te vale invertir el tiempo en hacer buenas cartas de presentación para ofertas en las que encajes con los requisitos que se piden. Ahí es donde realmente te merece la pena invertir ese tiempo. Como en muchos otros aspectos de la vida, más vale calidad que cantidad.

     3.- ¿Puedo tener una carta estándar para todas las ofertas?

Rotundamente NO. Ni se te ocurra.

Enviar una carta de presentación estándar en la que no se hace ninguna referencia ni al puesto ni a la empresa, da al reclutador una sensación bastante considerable de vaguedad y desinterés. Si tienes una carta de este tipo te sugiero que la rompas, porque para enviar esa carta es mejor no enviar nada.

Como mínimo, utiliza una carta que te sirva como modelo estándar. Una vez tienes esta carta estándar, modifica algunos datos relevantes que den un toque personalizado a la carta que vas a presentar.

     4.- ¿Qué es lo más importante para hacer una buena carta de presentación?

Sin duda alguna el contenido. Lo más importante es que sea una carta única y personalizada, como te contaba en el punto anterior. Además, tienes que hacer que tu carta resalte tu candidatura lo máximo posible. Para ello y con el objetivo de sacar información valiosa para tu carta de presentación te planteo que contestes a las siguientes preguntas:

  • ¿Por qué encajas a la perfección en el puesto y por qué estás capacitado para realizar las tareas?
  • ¿Cuáles son tus mayores virtudes para realizar el trabajo?
  • ¿Por qué sabes que encajas con la empresa y con su cultura?
  • ¿Por qué tienes tantas ganas de trabajar para esa empresa y en ese puesto?

     5.- ¿La carta de presentación se presenta antes o después del currículum?

Se presenta antes del currículum. Imagina que tu currículum es un paquete que entregas a un reclutador. Pues bien, la carta de presentación es el envoltorio del paquete que va dentro. Por tanto, siempre primero tu carta de presentación.

     6.- ¿Mando la carta de presentación y el currículum juntos o por separado?

Mi recomendación es que los mandes juntos, más aún cuando estás enviando el currículum para una vacante en concreto. De esta forma evitarás que la carta de presentación y el currículum acaben cada uno por un lado si en algún momento han sido imprimidos.

     7.- ¿Cuánto ocupa una carta de presentación? ¿Hay que firmarla?

Una carta de presentación no debe ocupar más de una página. Ahora bien, que ocupe una página, no quiere decir que obligatoriamente tengas que llenar esa página desde arriba hasta abajo. No escribas sin sentido por rellenar hueco. Otra vez, más vale calidad que cantidad.

Por otro lado y respecto a firmar las cartas, te diré que es conveniente firmar las cartas de presentación. Deja un pié de firma abajo a la derecha para poner tu nombre y estampar debajo tu firma.

En caso de que vayas a enviar tu currículum y carta de presentación por correo electrónico, puedes hacerlo de estas dos formas:

  1. Escanea un documento con tu firma, recorta tu firma y pégala en el documento de tu carta como si fuera una imagen.
  2. Puedes poner tu nombre en cursiva para darle sentido de firma.

     8.- ¿Hago la carta con la información del currículum?

¡Ni se te ocurra hacer de tu carta de presentación una copia del currículum!

Quiero dejarte muy claro desde este mismo momento que no conviene hacer tu carta de presentación con la misma información que has elaborado tu currículum. Si haces algo parecido a una copia, es bastante probable que se devalúe tu candidatura.

Cada carta de presentación tiene que ser única y una forma de crear ese contenido es dando respuesta a las preguntas en las que hacía referencia en el punto 4. Aparte de lo anterior, si quieres puedes destacar adicionalmente algunas de tus mayores fortalezas, pero siempre teniendo en cuenta que sean válidas para el puesto en cuestión al que estás enviando tu currículum y carta de presentación.

Hasta aquí ha llegado el artículo de hoy. Ahora déjame hacerte la siguiente pregunta:

¿Hay alguna otra duda que te surja a la hora de hacer tu carta de presentación?
Siempre leo y contesto los comentarios así que no te cortes.

Archivado en:Currículum y cartas de presentación Etiquetado con:busqueda activa, candidatura, carta de presentación, currículum, diferenciarte, éxito, orientacion laboral

¿Cómo diferenciar el currículum del resto?

Por Miguel Ángel Burló 6 comentarios

diferenciar-el-currículum

¡Atento! A ver si alguna vez te ha pasado la siguiente situación:
Encuentras una oferta de empleo, la lees, compruebas los requisitos y piensas que esa oferta te viene como anillo al dedo y es justo lo que estabas buscando. Con toda la alegría del mundo por haber encontrado esa pedazo de oferta creada para ti te decides a pinchar en el botón de aplicar y ¿qué te encuentras? ¡Sorpresa! Decenas o centenas de candidatos se han inscrito antes que tú. Es incluso probable que haya más de mil candidatos.

Entonces surge una de las preguntas del millón. ¿Cómo puedo diferenciar el currículum del resto de candidatos? ¿Cómo diferenciarse entre tanta gente? Hoy te voy a hablar sobre éste tema.

Antes de nada me gustaría ser muy claro con este asunto y tengo que decirte que es muy difícil diferenciar el currículum del resto de candidatos, ya que como hablamos anteriormente, es más que probable que se inscriban cientos de personas. Por tanto, hay que hacer todo lo que esté en nuestras manos para diferenciar el currículum y que no acabe en la basura a la primera de cambio.

¿Sabes el tiempo que tarda de media un reclutador en decidir si continua leyendo un currículum? Solamente 6 segundos de media. Hay un estudio reciente de The Ladders que así lo confirma. Por éste motivo, es tan importante diferenciar el currículum y hacer un documento que sea visualmente atractivo y con gancho si quieres que el reclutador llegue a leer tu currículum completo.

ALGUNAS FORMAS DE DIFERENCIAR EL CURRÍCULUM.

  1. Añade elementos visuales.

    Si quieres diferenciar el currículum del resto tienes que buscar un mínimo de originalidad que te haga destacar sobre la mayoría. Una forma de hacerlo es incluyendo algunos elementos visuales como por ejemplo podría ser:
    – Barras o estrellas para reflejar tus conocimientos o habilidades sobre un determinado tema.
    – Incluyendo un código QR para invitar al reclutador a saber más sobre ti. En el código QR puedes enlazar por               ejemplo a tu blog (si lo tienes), a tu pefil de linkedin, dar acceso a enviarte un email, etc. Aquí puedes saber más sobre cómo incluir un código QR en tu currículum.
    – Los gráficos también son elementos visuales que pueden ayudarte a ilustrar algunos conocimientos u otro tipo de información de tu currículum.

  2. Huye de las plantillas tradicionales.

    Mi recomendación en éste sentido es una máxima si lo que quieres es diferenciar tu currículum. Las plantillas y el currículum de toda la vida están muy «quemados» y hay que renovarse y aplicar un poco más de creatividad si quieres llevar tu currículum al siguiente nivel.
    Este tipo de currículum tradicional, no resulta nada atractivo visualmente para el reclutador, no le llama la atención, no genera sensación a simple vista de querer saber más sobre ti, no tiene gancho y en definitiva, es carne de cañón para acabar siendo descartado en los 6 primeros segundos en los que te hablaba al principio del post.

  3. Añade unas líneas sobre tu perfil profesional en tu currículum.

    En mi opinión, añadir unas líneas sobre tu perfil profesional es de gran utilidad porque en un pequeño párrafo puedes sintetizar mucha información interesante sobre ti. Si lo haces bien y si encajas en la oferta, es difícil que el reclutador no acabe leyendo tu currículum. En estas líneas puedes exponer un breve extracto sobre tu carrera profesional y sobre tus objetivos.

  4. Añade enlaces a tus redes sociales.

    Añadir enlaces de las redes sociales que utilizas puede proporcionarte algunos beneficios.
    Por una parte, si quieres diferenciar el currículum puedes añadir imágenes de las redes sociales que utilices e insertarles un hipervínculo para redireccionar a tu perfil de la red social en cuestión. Dicho con otras palabras, simple y llanamente, puedes insertar la foto y ponerle un link hacia tu perfil de la red social. Esto supone también un elemento visual que genera dinamismo y suma en tu currículum. Si no lo haces con una imagen, también puedes poner directamente los enlaces de tus redes sociales o una palabra con la red social y enlazar a tu perfil.
    Por otro lado, incluir tus enlaces a tus perfiles de redes sociales también puede dar más información al reclutador acerca de ti y de tu actividad. Por supuesto, te recomiendo que cuides mucho la imagen de tus redes sociales porque de lo contrario, en vez de generar una buena impresión al reclutador, conseguirás todo lo contrario.

  5. Sintetiza muy bien la información de tu currículum.

    La capacidad de síntesis, también es un aspecto que evalúan los reclutadores, así que deja solamente la información que sea relevante para el puesto en cuestión y quita la paja. La persona que tenga que evaluar tu currículum sin duda lo agradecerá.
    Por otro lado y respecto a la estructura del currículum, también te recomiendo que no pongas párrafos largos ni frases rimbombantes. Te recomiendo que hagas un currículum que sea fácilmente escaneable, de forma que con una vista rápida ayudes al reclutador a tener por lo menos la información más importante sobre ti y sobre la información que quiere ver.

  6. El mejor currículum es el que mejor se adapta a la oferta.

    Por último, también me gustaría dejarte muy claro que no es buena idea tener un currículum universal para todo. ¿Por qué? Por que cada empresa es un mundo y por consiguiente cada oferta es diferente. Si no modificas tu currículum en todas las ofertas que envíes, por lo menos hazlo como mínimo en las que cumplas todos los requisitos y en las ofertas que te interesen de verdad. Merece la pena invertir el tiempo necesario en adecuar un currículum y retocarlo para que se ajuste lo máximo posible a la oferta. Personalizar el currículum sin duda aumentará tus probabilidades de éxito.
    Mucho cuidado con mentir, me refiero a personalizar el currículum para adaptarlo lo mejor posible a la oferta, pero sin mentir porque en un momento u otro es más que probable que te pillen.
    Dicho lo anterior, lo que sí te recomiendo es tener un buen currículum estándar que te sirva de plantilla y de base para después hacer algunos pequeños retoques que personalicen tu currículum para adaptarse a la oferta.

Eso es todo por hoy. Solamente me gustaría hacerte una pregunta para terminar.

¿Conoces alguna otra forma de diferenciar el currículum que no esté en esta lista?

Te espero en en hilo de comentarios y te doy las gracias desde ya.

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Formación o experiencia. ¿Qué pongo antes en el currículum?

Por Miguel Ángel Burló 4 comentarios

formación o experiencia

Formación o experiencia. ¿Qué pongo antes en el currículum? Es una de las preguntas más comunes que se suelen hacer muchísimas personas cuando están haciendo su currículum.

¿Cual es la respuesta? [Leer más…]

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Tutorial: Inserta un código QR en tu currículum

Por Miguel Ángel Burló 4 comentarios

codigo-qr-e1377041451595

¿Has pensado alguna vez en insertar un Cógido QR en tu currículum? ¿Sabes como hacerlo? Hoy vengo a explicarte cómo se hace. Si nunca lo has hecho te sorprenderá lo sumamente fácil que es. [Leer más…]

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