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¿Qué puedes aportar como vendedor? ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

¿Qué puedes aportar como vendedor?

O dicho de una forma general, ¿qué puedes aportar a la empresa?

Esta es una pregunta muy frecuente en las entrevistas de trabajo y vamos a ver cómo dar una buena respuesta.

Lo haremos desde el punto de vista de un proceso de selección de un vendedor, comercial o profesional de ventas para poder ejemplificarlo mejor pero esta respuesta es para ti, tanto si te dedicas a las ventas como si no.

Así que estate muy atento y toma notas porque si respondes bien esta pregunta sobre qué puedes aportar como vendedor o sobre qué puedes aportar a la empresa, serás percibido como un perfil de alto valor y podrás diferenciarte en el proceso de selección.

Te dejo con el vídeo y justo debajo también tienes el resto del post.

Antes de nada, si te ha gustado el vídeo, suscríbete al canal para no perderte otros vídeos porque estoy subiendo un montón de contenido para ayudarte a encontrar el trabajo que deseas lo antes posible.

¿Qué puedes aportar como vendedor? o ¿Qué puedes aportar a la empresa en casos más generales?

Como siempre, veamos cuál es la finalidad en primer lugar de los entrevistadores con esta pregunta.

Con esta pregunta se busca sobre todo saber qué puedes aportar a la empresa, pero sobre todo conocer qué valor añadido o diferencial puedes aportar que la mayoría de candidatos no pueden hacerlo y que puede hacer diferenciarte de ellos.

También por supuesto dentro de este contexto entrarían tus mayores virtudes de personalidad o forma de ser.

No se refiere solo a conocimientos o habilidades.

Por tanto, conviene preparar bien esta pregunta para poder exponer lo mejor de ti.

Pero si quieres ir más allá, puedes investigar a la empresa y ver qué valores y cultura empresarial tiene para poder responder lo más alineado con la empresa.

Con lo cual una vez que sabes esto, no te conformes con decir lo básico y lo que se espera del puesto en sí, sino que tienes que reflexionar acerca de tus mejores virtudes y de lo que te hace diferenciarte del resto de personas.

Para que esto se entienda mejor, volvamos al ejemplo del comercial.

Si te hacen esta pregunta de qué puedes aportar como vendedor, no digas algo tipo como “buen nivel de ventas”, “experiencia comercial”, “trabajo en equipo” o algo por el estilo.

Tienes que ser más ingenioso e ir un poco más allá para tratar de aportar otras cosas que puedan suponer una ventaja competitiva para la empresa y un valor que te haga diferenciarte del resto de candidatos.

Volviendo al caso de los vendedores, a modo de ejemplo podrías decir algo como “además de cumplir con los requisitos del perfil, también puedo implantar CRM” (si sabes), amplia cartera de clientes, conocimientos amplios del sector y de la industria, proactividad para buscar oportunidades de ventas, nuevas ideas para mejorar procesos dentro de la empresa, etc.

¿Ves la diferencia?

En los primeros ejemplos que te puse nombraba algo muy parecido a los requisitos que se dan por hecho que un profesional de ventas tiene que tener y por tanto no se percibe el valor del perfil.

En cambio, en los segundos, se percibe el perfil de mayor valor al poder aportar valor añadido diferente de la mayoría de candidatos, lo que hace que te puedas diferenciar del resto de candidatos que están entrevistando y que sean percibido con un perfil de mayor valor.

Por tanto, prepara bien tu respuesta y recuerda que si investigas a la empresa que te va a entrevistar, mejor que mejor para que tu respuesta vaya alineada con la visión y la cultura empresarial de la empresa.

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que la respuesta te sea muy útil para preparar tu entrevista y si hay alguna pregunta que te gustaría que preparara solo tienes que decírmelo en los comentarios del post, que los tienes más abajo.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, puedes hacerlo a través del formulario de contacto que te dejo en este enlace.

Además, también te dejo este enlace a mi ebook donde te cuento los principales errores que hay en todo currículum para que puedas corregirlos desde ya.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas, Orientación Laboral Etiquetado con:candidatura, cómo responder en entrevista de trabajo, diferenciarte, empleo, entrevista, entrevista de trabajo, entrevistas, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? | Respuesta entrevista

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

fortalezas-y-debilidades

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Hoy vamos a hablar sobre esta pregunta muy común en las entrevistas de trabajo.

Es una pregunta de estas que hay que preparar bien y que te gustaría tener tu tiempo para pensar, así que si no te quieres quedar en blanco en una entrevista de trabajo, hoy vamos a ver cómo preparar esta pregunta.

Pero además, te voy a poner 27 ejemplos de fortalezas y debilidades para que puedas usarlas según se ajusten a tu perfil.

¿Dónde encontrarás estos 27 ejemplos? Al final del vídeo que tienes a continuación donde trato este tema en profundidad.

Por cierto, si quieres ver más vídeos de este tipo que te ayuden a encontrar el trabajo que quieres, suscríbete al canal y haz clic en la campanita para que YouTube te notifique cuándo suba un nuevo vídeo.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Esta pregunta, las empresas la hacen con dos principales objetivos.

Por una parte, quieren saber si tus fortalezas son las mismas que las más necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Por tanto, si tus fortalezas son las que ellos piden en los requisitos de la oferta de trabajo, irás por buen camino.

También por supuesto, si tienes otras fortalezas coméntalas, pues puede que pueda aportar valor añadido a la empresa y ese plus te puede hacer que seas seleccionado o seleccionada.

Por otra parte, también hacen esta pregunta para saber cuál es tu punto débil para saber si puedes mejorarlo o mejor aún, para saber si estás poniéndole remedio en este preciso momento.

A la hora de hablar de tus debilidades, ten en cuenta que tienes que minimizarlas y sobre todo dar a entender que estás en proceso de mejorar esos puntos débiles.

Respecto a los ejemplos que te había comentado, dentro del vídeo de más arriba tienes un ejemplo de fortalezas y otro de debilidades.

Por último, como te había dicho antes, también te dejo 27 ejemplos de fortalezas y atributos que puedes seleccionar siempre que encajen con tu perfil.

Eso ha sido todo por hoy.

Si quieres contactar conmigo para que te ayude con tu búsqueda de empleo, te dejo este enlace donde puedes contactarme.

Además, también te dejo este enlace al ebook donde hablo de los errores más graves que existen en un currículum.

Dale like al vídeo, suscríbete al canal de YouTube para no perderte nada y nos vemos en el siguiente.

Archivado en:Entrevistas Etiquetado con:cómo responder en entrevista de trabajo, debilidades, empleo, entrevista de trabajo, entrevistas, fortalezas, preguntas frecuentes en entrevistas de trabajo, trabajo, ventas

¿Cómo te ves dentro de 5 años? – Respuesta para la entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Cómo te ves dentro de 5 años?

Hoy vamos a hablar sobre esta pregunta tan frecuente en las entrevistas de trabajo.

Verás cómo responder de la mejor forma a esta pregunta y además te voy a dejar el siguiente vídeo hablando sobre este tema para que tengas mayor claridad.

Lo tienes a continuación.

 

Como bien te decía, esta pregunta es bastante frecuente y por eso mismo, como aparece bastante en las entrevistas de trabajo, si la preparas y la respondes bien puedes dejar una muy buena impresión en la persona que te está entrevistando.

Así que, ¡no pierdas la oportunidad de hacerlo!

¿Qué busca la empresa al preguntarte cómo te ves dentro de 5 años?

Ante esta pregunta, antes de nada, creo que lo más interesante es ponerse en la piel de la persona que te está entrevistando.

Lo que busca la empresa realmente, es saber cómo te ves dentro de ese tiempo para ver si tu visión es compatible con la visión de la empresa.

Básicamente quieren saber si tus expectativas y objetivos están alineados con los de la empresa.

¿Por qué motivo? Pues sobre todo para ver si a largo plazo sois compatibles, ya que ninguna empresa quiere que un trabajador se vaya a los pocos meses porque no quieren alta rotación de empleo.

Por tanto, ¿qué conclusiones podemos sacar?

Que si tu visión no concuerda con la visión de la empresa, probablemente no des una respuesta muy agradable al entrevistador.

Por el contrario, si tus objetivos y visión están alineados con los de la empresa, ¡bingo!

Esa es la respuesta que mejor sabor de boca dejará a la persona que te entrevista.

Ahora bien.

Me gustaría aclarar que aquí no hay respuestas buenas ni malas.

Piensa que al fin y al cabo, una entrevista es para conocerse y para ver si sois compatibles.

Si al fin y al cabo no sois compatibles y no estás alineado con la empresa, tienes muchas papeletas para no terminar bien dentro de esa empresa, y cuanto menos alineado estés, más pronto que tarde.

Así que relájate, ábrete y muéstrate como eres, y cómo te gustaría ser dentro de 5 años.

Esta pregunta también muy al hilo de otra que suele ser bastante común en la que se pregunta, ¿qué esperas de la empresa? o ¿qué expectativas tienes de la empresa? 

Y eso ha sido todo por hoy.

Espero que este post y el vídeo te sean útiles para tu búsqueda de empleo y te deseo desde ya que encuentres el trabajo que estás buscando.

Si te ha gustado el vídeo, suscríbete al Canal de Recotalent y activa las notificaciones para que YouTube te avise cada vez que suba un vídeo para ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Además, si quieres que te ayude con tu búsqueda de empleo para encontrar ese trabajo que buscas lo antes posible, también puedes escribirme a través de este formulario de contacto.

Por último, también te dejo este enlace a mi ebook donde descubrirás los mayores errores que hay en tu currículum y que acabando con tus oportunidades de empleo una y otra vez.

¡Un abrazo y a por todas!

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¿Qué esperas de la empresa? – Respuesta en entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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¿Qué esperas de la empresa? ¿Qué expectativas tienes de la empresa? Esta pregunta, es una de las que más cuesta responder por parte de los candidatos en las entrevistas de trabajo.

Y es que, de primeras es muy fácil caer en el error de soltar una respuesta que:

  • O bien no aporta nada y no pone en valor tu perfil.
  • O bien te hace que des una respuesta que te aleje de la empresa en vez de acercarte.

Por este motivo es tan importante saber responder a esta pregunta y la línea que tiene que tener tu respuesta, porque de esta forma pondrás en valor tu perfil y te diferenciarás del resto de candidatos que hagan la entrevista.

Para que puedas crear tu mejor respuesta, solo te avanzo que el objetivo de la empresa es conocer si tu visión y objetivos coinciden y están alineados con los de la empresa, así que si creas una respuesta en esa línea, habrás dado en el clavo y la persona que te entrevista estará encantada con tu respuesta.

No obstante, para entender todo mucho mejor, aquí tienes el vídeo donde explico con mayor profundidad cómo crear tu respuesta a la pregunta: ¿Qué esperas de la empresa?

Espero que con este vídeo tengas más claridad sobre cómo responder a la pregunta de ¿Qué esperas de la empresa?, en las entrevistas de trabajo y que te sirva de ejemplo para crear tu propia y mejor respuesta.

Además, te dejo a continuación el enlace al vídeo que hice sobre ¿Cómo te ves en 5 años?

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Un abrazo y que vaya todo muy bien con tu búsqueda de empleo.

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Háblame de ti – Tu mejor respuesta en entrevista de trabajo

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

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Háblame de ti es una de las preguntas más comunes que suelen surgir en las entrevistas de trabajo.

En el post de hoy vamos a ver cómo crear tu mejor respuesta a esta pregunta tan frecuente en las entrevistas sin necesidad de que tengas ejemplos para copiar y pegar en tu entrevista.

Esta pregunta, sobre todo se utiliza al inicio de las entrevistas y los entrevistadores la utilizan para tener en pocos minutos una visión general del perfil al que están entrevistando.

Se suele también utilizar al inicio de las entrevistas con el objetivo de romper el hielo.

Así, los candidatos se suelten a hablar y se relajan un poco más si están nerviosos.

Esta pregunta de háblame sobre ti, dentro de la entrevista, sobre todo requiere tener en mi opinión dos aspectos importantes que son:

  1. Un error muy frecuente que se suele cometer en muchas ocasiones.
  2. De donde sacar una respuesta de 10 que te diferencie del resto de candidatos.

Si quieres conocer estos dos aspectos tan importantes, te los dejo en el vídeo, ya que aquí los explico mucho más en profundidad.

 

Espero que con este vídeo tengas más claridad sobre cómo responder a la pregunta de háblame sobre ti en las entrevistas de trabajo y que te sirva de ejemplo para crear tu propia y mejor respuesta.

Además, te dejo a continuación el enlace al vídeo que hice sobre Cómo crear en tu currículum un excelente apartado de Perfil Profesional.

Si te ha gustado el vídeo, suscríbete al Canal de Recotalent y activa las notificaciones para que YouTube te avise cada vez que suba un vídeo para ayudarte con tu búsqueda de empleo.

Además, si quieres que te ayude con tu búsqueda de empleo para encontrar ese trabajo que buscas lo antes posible, también puedes escribirme a través de este formulario de contacto.

Un abrazo y mucho ánimo con tu búsqueda de empleo.

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Cómo responder en la entrevista: ¿Por qué contratarte a ti y no a otro candidato?

Por Miguel Ángel Burló Dejar un comentario

¿Por qué contratarte a ti y no a otro candidato?

Esta pregunta la formulan muy frecuentemente los reclutadores en las entrevistas de trabajo y a través de este vídeo quiero ayudarte a responder satisfactoriamente a esta pregunta.

La idea es que no solamente respondas bien, sino que además saques el máximo potencial de esta respuesta para que juegue a tu favor, diferenciándote del resto de candidatos que participan en el proceso de selección y haciéndote destacar entre la mayoría.

Superar con éxito una entrevista de trabajo es imprescindible para poder conseguir el trabajo que deseas, así que si quieres encontrar cuanto antes el trabajo que buscas también debes ir preparando las posibles entrevistas que con total seguridad te surgirán.

Como te decía, esta pregunta es muy común en las entrevistas de trabajo y no es tan sencilla de responder porque en ocasiones puede hacer sentir vulnerables a los candidatos, ya que no saben muy bien como responder.

Si no preparas bien esta pregunta, además corres el riesgo de quedarte en blanco, así que haz clic en el vídeo y evita que eso te pueda pasar a ti.

Espero que después de ver este vídeo tengas un poco más claro como responder.

 

 

Espero que el vídeo te haya resultado útil y que a partir de ahora puedas responder a esta pregunta con tranquilidad y solvencia.

Si te gustaría que respondiera a otra pregunta de las que aparecen frecuentemente en las entrevistas de trabajo, puedes formularme la pregunta a través de formulario de comentarios que encontrarás más abajo.

Por otra parte, si quieres avanzar más rápido para encontrar el trabajo que deseas, también te ofrezco mis formaciones y servicios disponibles que te serán muy útiles para encontrar trabajo en el menor tiempo posible.

Por último, si te ha gustado este vídeo, no olvides suscribirte gratis a Recotalent para recibir las novedades que se publiquen en el blog.

Un fuerte abrazo y muchas gracias por estar aquí.

Miguel Ángel.

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