Hoy quiero hablarte sobre los errores más comunes que cometen los comerciales (y casi todas las personas) a la hora de buscar trabajo.
Además, también quiero aprovechar para derribar algunos mitos que no te benefician en absoluto y que cuanto antes hagamos pedazos, mejor que mejor.
Pero antes de nada tengo que hacerte una confesión.
Todos y cada uno de los errores que voy a listar en este post los he cometido en mi vida cuando me encontraba buscando trabajo.
¡Todos!
Estos errores me han hecho perder mucho, pero que mucho tiempo, dinero y esfuerzo.
Francamente no entendía por qué no conseguía entrevistas, pues además casi nunca obtenía feedback de las candidaturas a las que enviaba mi espantoso currículum.
Y por este motivo quiero que tengas en cuenta estos errores para que no los cometas y puedas ir más rápido hacia tu objetivo de encontrar el trabajo que deseas.
Ahora sí, vamos con el listado de errores que debes evitar.
#1. Hacer un currículum estándar con la intención de poder optar a todos los puestos de trabajo y sectores
Este error es bastante complicado derribarlo mentalmente, porque nuestro sentido común a priori nos dice que cuanto más estándar sea el currículum a más ofertas de trabajo se podrá enviar.
Estoy seguro de que esto o te está pasando ahora o bien te ha pasado en algún momento.
En resumen, piensas que por pura estadística a cuantas más ofertas lo envíes más posibilidades de encontrar trabajo vas a tener.
¡Error!
Grave error.
Te lo digo muy en serio.
Y te voy a explicar por qué.
Con un currículum estandarizado ocurre que acabas no diferenciándote en nada ni de nadie en los procesos de selección.
No destacas entre de las decenas o cientos de candidatos de cada proceso de selección.
Tu currículum se perderá en un mar de currículums que tienen que ser evaluados por un reclutador.
Este tipo de currículum no convence ni llega a conectar lo suficiente para posicionarte como el mejor candidato para el puesto.
¿Y por qué? Pues básicamente por las siguientes 3 razones:
- No está lo suficientemente especializado para estar entre los mejores candidatos.
- No demuestra el suficiente conocimiento del sector.
- No demuestra conocer al 100% las tareas, conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo al que estás postulando.
¿Qué te recomiendo?
- Que tengas muy claro el puesto o puestos de trabajo (no más de 2) a los que quieres acceder.
- Que tengas muy claro el sector o sectores (no más de 2) a los que quieres acceder.
Ten en cuenta que cuanto más claro tengas el puesto de trabajo y el sector en el que quieres trabajar, más fácil será especializarte y también será mucho más fácil hacer buenas candidaturas para posicionarte como el mejor candidato del proceso de selección.
[bctt tweet=»Define en tu #currículum el sector en el que quieres trabajar.» username=»recotalent»]
#2. Enviar tu currículum a ofertas en las que no cumples los requisitos imprescindibles
Cuando te inscribas a ofertas de trabajo, no te inscribas a toda la oferta que se cruce en tu camino solo «por probar».
Te conviene tener cierto criterio para ser eficaz y no desperdiciar tu tiempo.
Tienes que ser estratega e inscribirte en ofertas de trabajo en las que de verdad tengas opciones de ser seleccionado.
La pregunta del millón es:
¿A qué ofertas tengo que inscribirme?
Pues mi recomendación es que te inscribas solamente a las ofertas que por lo menos cumplas los requisitos mínimos exigidos.
Si no cumples estos requisitos mínimos con total seguridad te van a descartar a la primera de cambio, por lo que en estos casos perderás una cosa y ganarás otra…
Perderás el tiempo y ganarás frustración.
Y el tiempo de una persona que busca trabajo es oro.
[bctt tweet=»Mi tiempo es oro y lo considerarlo como tal. No voy a perderlo de cualquier manera.» username=»recotalent»]
Ese recurso tan preciado es mejor invertirlo en ofertas de trabajo en las que tengas posibilidades reales de ser seleccionado, es decir, cuando por lo menos cumplas con los requisitos mínimos imprescindibles.
Por supuesto si además cumples otros requisitos valorables pues mejor que mejor.
¡Esas son las ofertas a por las que tienes que ir a muerte!
Por otro lado, también puedes invertir tu maravilloso tiempo en hacer autocandidaturas para tus empresas favoritas.
Pero no pierdas tu tiempo en tareas improductivas como es enviar tu currículum a ofertas en las que no tienes posibilidades de ser seleccionado.
#3. No retocar y no personalizar algunos detalles del currículum y carta de presentación
El currículum no es un documento estático que una vez terminado no tienes que volverlo a modificar hasta dentro de meses o años, o hasta que hayas terminado el curso que estás haciendo para incluirlo.
El currículum es un documento dinámico que tienes que personalizar mínimamente para adaptarlo a las ofertas de trabajo.
Por lo menos debes de hacerlo con las ofertas que más te interesen.
La estrategia más eficiente es que tengas tu currículum «estándar» que lo puedes utilizar a modo de plantilla.
Pero una vez que tienes tu currículum, debes personalizar algunos detalles para hacerlo encajar lo mejor posible con los requisitos que pide la oferta de trabajo.
Esta pequeña personalización puede darle un salto importante de calidad a tu currículum y puede aumentar exponencialmente tus posibilidades de que te llamen para realizar una entrevista.
Personalizar algunos detalles de tu currículum no te llevará más de 10 minutos y es una inversión de tiempo que merece la pena hacer.
Ahora vamos con otra pregunta interesante:
¿Qué detalles es conveniente personalizar en el currículum? Ahí van algunos ejemplos:
- Competencias y habilidades.
- Experiencias laborales.
- Aptitudes y actitudes.
- En resumen, palabras clave.
Lo más conveniente es hacer un estudio de la oferta de trabajo y examinar las palabras clave más importante que se tienen en cuenta para ser seleccionado.
Después intenta hacer encajar lo mejor posible esas palabras clave en tu currículum, eso sí, siempre sin mentir, porque te aseguro que antes o después te pillarían y dejarías una mala imagen, además de probablemente haber cerrado definitivamente las puertas de esa empresa.
[bctt tweet=»El #currículum es un documento dinámico que hay que personalizar mínimamente para cada oferta.» username=»recotalent»]
#4. Creer que con solo tener un buen currículum ya es suficiente para encontrar trabajo
Si por alguna casualidad piensas que tener un buen currículum te garantiza que vas a encontrar trabajo inmediatamente estás muy equivocado.
Solo significa que estás en buena dirección para conseguir el trabajo que deseas, pero todavía te queda mucho trabajo por delante.
Y más vale que lo tengas en cuenta desde el primer momento.
Encontrar trabajo requiere mucho trabajo, valga la redundancia.
Si crees que tu trabajo consiste en enviar tu currículum y esperar a que suene la flauta en algún momento siento decirte que estás equivocado.
Tienes que ser proactivo para aumentar tus posibilidades de encontrar el empleo que deseas cuanto antes.
Eso es todo por hoy.
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Foto: Creado por Katemangostar – Freepik.com
Genial gracias por éstos concejos